{ "slug": "bem-eingliederungsmanagement-167-sgb9", "title": "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – § 167 Absatz 2 SGB IX", "topic_area": "arbeitsrecht", "topic_label": "Arbeitsrecht", "language": "de", "legal_status": "in_force", "valid_from": "2026-07-30", "valid_to": null, "last_reviewed": "2026-08-18", "factcheck_status": "ok", "authority_level": "A", "license": "CC-BY-4.0", "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.de", "attribution": "Nexvyra (https://nexvyra.de, Wikidata Q139919900)", "wikidata_subjects": [ "Q831786", "Q1981079", "Q628967", "Q20819988", "Q176936" ], "summary": "Sind Beschäftigte **innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig oder teilweise arbeitsunfähig**, muss der Arbeitgeber nach **§ 167 Absatz 2 Satz 1 SGB IX** ein betriebliches…", "urls": { "html": "https://nexvyra.de/fakten/bem-eingliederungsmanagement-167-sgb9.html", "markdown": "https://nexvyra.de/fakten/bem-eingliederungsmanagement-167-sgb9.md", "json": "https://nexvyra.de/fakten/bem-eingliederungsmanagement-167-sgb9.json" }, "sources": [ { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__176.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__178.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__14.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/SGB_IX.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/BJNR323410016.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__23.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__130.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2026/228/VO.html", "authority": "B" }, { "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2026/228/regelungstext.pdf?__blob=publicationFile&v=1", "authority": "B" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2026/07/2-AZR-184-25.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2023/04/2-AZR-162-22.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2022/02/2-AZR-138-21.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2021/01/2-AZR-755-13.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2025/07/2-AZR-178-24.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2021/01/1-ABR-14-14.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-184-25/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-162-22/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-138-21/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-178-24/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsschutz/Gesundheit-am-Arbeitsplatz/Betriebliche-Eingliederungsmanagement/betriebliches-eingliederungsmanagement-art.html", "authority": "B" }, { "url": "https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/teilhabestaerkungsgesetz.html", "authority": "B" } ], "facts": [ { "claim": "Rechtsgrundlage: § 167 Absatz 2 SGB IX („Prävention\"); Vorgängerregelung bis 31.12.2017: § 84 Absatz 2 SGB IX a. F.", "label": "Rechtsgrundlage", "value": "§ 167 Absatz 2 SGB IX („Prävention\"); Vorgängerregelung bis 31.12.2017: § 84 Absatz 2 SGB IX a. F.", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "gesetze-im-internet.de, SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Auslöser: länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig oder teilweise arbeitsunfähig innerhalb eines Jahres", "label": "Auslöser", "value": "länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig oder teilweise arbeitsunfähig innerhalb eines Jahres", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 2 Satz 1 SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Neu seit 30.07.2026: Die Worte „oder teilweise arbeitsunfähig\" wurden durch Artikel 2b Nummer 2 des Gesetzes zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung vom 24.07.2026 eingefügt", "label": "Neu seit 30.07.2026", "value": "Die Worte „oder teilweise arbeitsunfähig\" wurden durch Artikel 2b Nummer 2 des Gesetzes zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung vom 24.07.2026 eingefügt", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BGBl. 2026 I Nr. 228, ausgegeben am 29.07.2026; Inkrafttreten nach Artikel 8 Absatz 1 am Tag nach der Verkündung, also am 30.07.2026", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Bezugszeitraum: Die Arbeitsunfähigkeit muss lediglich innerhalb des zurückliegenden Jahreszeitraums aufgetreten sein – kein Kalenderjahr", "label": "Bezugszeitraum", "value": "Die Arbeitsunfähigkeit muss lediglich innerhalb des zurückliegenden Jahreszeitraums aufgetreten sein – kein Kalenderjahr", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 18.11.2021 – 2 AZR 138/21, Rn. 20", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Personenkreis: alle Beschäftigten, nicht nur schwerbehinderte Menschen", "label": "Personenkreis", "value": "alle Beschäftigten, nicht nur schwerbehinderte Menschen", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BMAS, Artikel „Betriebliches Eingliederungsmanagement\"; BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, Rn. 48", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Pflicht seit: 2004", "label": "Pflicht seit", "value": "2004", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BMAS, Artikel „Betriebliches Eingliederungsmanagement\"", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Initiativlast: Es ist Sache des Arbeitgebers, die Initiative zu ergreifen", "label": "Initiativlast", "value": "Es ist Sache des Arbeitgebers, die Initiative zu ergreifen", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, Leitsatz 1", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Zustimmung der betroffenen Person: Tatbestandsvoraussetzung des Klärungsprozesses", "label": "Zustimmung der betroffenen Person", "value": "Tatbestandsvoraussetzung des Klärungsprozesses", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 2 Satz 1 SGB IX; BAG, 18.11.2021 – 2 AZR 138/21, Rn. 29", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Freiwilligkeit: „Zum BEM gezwungen werden die Beschäftigten nicht. Die Teilnahme ist immer freiwillig.\"", "label": "Freiwilligkeit", "value": "„Zum BEM gezwungen werden die Beschäftigten nicht. Die Teilnahme ist immer freiwillig.\"", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BMAS, Artikel „Betriebliches Eingliederungsmanagement\"", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Hinweispflicht vorab: Hinweis auf Ziele des BEM sowie Art und Umfang der erhobenen und verwendeten Daten", "label": "Hinweispflicht vorab", "value": "Hinweis auf Ziele des BEM sowie Art und Umfang der erhobenen und verwendeten Daten", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 2 Satz 4 SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Unterschriebene Einwilligung: Keine Tatbestandsvoraussetzung; der Arbeitgeber darf den Beginn des BEM nicht davon abhängig machen", "label": "Unterschriebene Einwilligung", "value": "Keine Tatbestandsvoraussetzung; der Arbeitgeber darf den Beginn des BEM nicht davon abhängig machen", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 15.12.2022 – 2 AZR 162/22, Rn. 17", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Zu beteiligen: zuständige Interessenvertretung i. S. d. § 176 SGB IX (Betriebs-/Personalrat u. a.), bei schwerbehinderten Menschen zusätzlich die Schwerbehindertenvertretung", "label": "Zu beteiligen", "value": "zuständige Interessenvertretung i. S. d. § 176 SGB IX (Betriebs-/Personalrat u. a.), bei schwerbehinderten Menschen zusätzlich die Schwerbehindertenvertretung", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 2 Satz 1 SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Vertrauensperson: Beschäftigte können zusätzlich eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen", "label": "Vertrauensperson", "value": "Beschäftigte können zusätzlich eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 2 Satz 2 SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Betriebsarzt: wird hinzugezogen, soweit erforderlich", "label": "Betriebsarzt", "value": "wird hinzugezogen, soweit erforderlich", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 2 Satz 3 SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Externe Träger: Kommen Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen in Betracht: Rehabilitationsträger, bei schwerbehinderten Beschäftigten das Integrationsamt", "label": "Externe Träger", "value": "Kommen Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen in Betracht: Rehabilitationsträger, bei schwerbehinderten Beschäftigten das Integrationsamt", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 2 Satz 5 SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Frist für Leistungen: Hinwirken auf Erbringung innerhalb der Frist des § 14 Absatz 2 Satz 2 SGB IX – Entscheidung innerhalb von drei Wochen nach Antragseingang, wenn kein Gutachten erforderlich ist", "label": "Frist für Leistungen", "value": "Hinwirken auf Erbringung innerhalb der Frist des § 14 Absatz 2 Satz 2 SGB IX – Entscheidung innerhalb von drei Wochen nach Antragseingang, wenn kein Gutachten erforderlich ist", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 2 Satz 6, § 14 Absatz 2 Satz 2 SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Kontrollrecht: Interessenvertretung und Schwerbehindertenvertretung können die Klärung verlangen und wachen über die Erfüllung der Arbeitgeberpflichten", "label": "Kontrollrecht", "value": "Interessenvertretung und Schwerbehindertenvertretung können die Klärung verlangen und wachen über die Erfüllung der Arbeitgeberpflichten", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 2 Satz 7 und 8 SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Wirkung auf die Kündigung: Das BEM ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung der Kündigung, sondern Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes", "label": "Wirkung auf die Kündigung", "value": "Das BEM ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung der Kündigung, sondern Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BMAS unter Verweis auf BAG, 10.12.2009 – 2 AZR 400/08; für § 167 Absatz 2 SGB IX als Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes auch BAG, 15.12.2022 – 2 AZR 162/22, Rn. 14", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Folge des Unterlassens: Der Arbeitgeber ist darlegungs- und beweispflichtig, dass auch ein BEM neuerliche Fehlzeiten nicht hätte vermeiden und das Arbeitsverhältnis nicht hätte erhalten können", "label": "Folge des Unterlassens", "value": "Der Arbeitgeber ist darlegungs- und beweispflichtig, dass auch ein BEM neuerliche Fehlzeiten nicht hätte vermeiden und das Arbeitsverhältnis nicht hätte erhalten können", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 15.12.2022 – 2 AZR 162/22, Rn. 14", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Zustimmung des Integrationsamts: begründet keine Vermutung, dass ein unterbliebenes BEM die Kündigung nicht hätte verhindern können", "label": "Zustimmung des Integrationsamts", "value": "begründet keine Vermutung, dass ein unterbliebenes BEM die Kündigung nicht hätte verhindern können", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 15.12.2022 – 2 AZR 162/22, Leitsatz", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Wiederholung: Grundsätzlich erneutes BEM, wenn die beschäftigte Person innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines BEM wieder länger als sechs Wochen arbeitsunfähig war", "label": "Wiederholung", "value": "Grundsätzlich erneutes BEM, wenn die beschäftigte Person innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines BEM wieder länger als sechs Wochen arbeitsunfähig war", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 18.11.2021 – 2 AZR 138/21, Leitsatz", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Zugang der Einladung: Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast für den Zugang des BEM-Einladungsschreibens (§ 130 Absatz 1 Satz 1 BGB entsprechend); für ein Einwurf-Einschreiben im „Scan-Verfahren\" greift kein Anscheinsbeweis", "label": "Zugang der Einladung", "value": "Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast für den Zugang des BEM-Einladungsschreibens (§ 130 Absatz 1 Satz 1 BGB entsprechend); für ein Einwurf-Einschreiben im „Scan-Verfahren\" greift kein Anscheinsbeweis", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 07.05.2026 – 2 AZR 184/25, Rn. 21, 25 f.", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Maßgeblicher Zeitpunkt: Zugang der Kündigung", "label": "Maßgeblicher Zeitpunkt", "value": "Zugang der Kündigung", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 15.12.2022 – 2 AZR 162/22, Rn. 14", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Förderung: Rehabilitationsträger und Integrationsämter können Arbeitgeber durch Prämien oder einen Bonus fördern", "label": "Förderung", "value": "Rehabilitationsträger und Integrationsämter können Arbeitgeber durch Prämien oder einen Bonus fördern", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 167 Absatz 3 SGB IX", "last_verified": "2026-08-18" }, { "claim": "Unwirksamkeitsfolge: Für das Präventionsverfahren des § 167 Absatz 1 SGB IX hat das BAG ausgesprochen, dass die Vorschrift – anders als § 178 Absatz 2 Satz 3 SGB IX bei unterlassener Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung – keine Unwirksamkeitsfolge anordnet und ebenso wie § 167 Absatz 2 SGB IX eine Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes ist", "label": "Unwirksamkeitsfolge", "value": "Für das Präventionsverfahren des § 167 Absatz 1 SGB IX hat das BAG ausgesprochen, dass die Vorschrift – anders als § 178 Absatz 2 Satz 3 SGB IX bei unterlassener Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung – keine Unwirksamkeitsfolge anordnet und ebenso wie § 167 Absatz 2 SGB IX eine Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes ist", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "BAG, 03.04.2025 – 2 AZR 178/24, Rn. 17", "last_verified": "2026-08-18" } ], "generated_at": "2026-09-04T14:16:44Z" }