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  "slug": "boeswilliges-unterlassen-11-nr-2-kschg",
  "title": "Böswillig unterlassener Zwischenverdienst (§ 11 Nr. 2 KSchG) – Zumutbarkeit, Darlegungslast und Auskunftsanspruch",
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  "summary": "Wer nach einer unwirksamen Kündigung Annahmeverzugsvergütung verlangt, muss sich anrechnen lassen, „was er hätte verdienen können, wenn er es nicht böswillig unterlassen hätte, eine ihm zumutbare Arbeit anzunehmen\" (**§ 11 Nummer 2…",
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    {
      "claim": "Rechtsnatur: Anrechnungseinwendung des Arbeitgebers gegen den bestehenden Annahmeverzugsanspruch – kein eigener Gegenanspruch",
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    {
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    {
      "claim": "Verschuldensmaßstab: Fahrlässigkeit – auch grobe – genügt nicht; Schädigungsabsicht ist umgekehrt nicht erforderlich",
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    {
      "claim": "Zu geringe Vergütung: Böswilligkeit kann auch vorliegen, wenn sich der Arbeitnehmer „im Hinblick auf die Zahlungspflicht des Arbeitgebers vorsätzlich mit einer zu geringen Vergütung zufrieden gibt\"",
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    {
      "claim": "Beurteilungsmaßstab: Stets Gesamtabwägung der beiderseitigen Interessen unter Bewertung aller Umstände des konkreten Falls",
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    {
      "claim": "Sozialrechtliche Pflichten: Verletzung der Meldepflicht nach § 38 Absatz 1 SGB III hat „im Rahmen der durchzuführenden Gesamtabwägung Beachtung zu finden\" [BAG, 12.10.2022 – 5 AZR 30/22, Rn. 21], begründet aber nicht für sich allein Böswilligkeit",
      "label": "Sozialrechtliche Pflichten",
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    {
      "claim": "Grenze der Übertragung: § 140 SGB III ist nicht „eins zu eins\" heranzuziehen; die dortigen Entgeltgrenzen und Pendelzeiten gelten für § 11 Nummer 2 KSchG nicht",
      "label": "Grenze der Übertragung",
      "value": "§ 140 SGB III ist nicht „eins zu eins\" heranzuziehen; die dortigen Entgeltgrenzen und Pendelzeiten gelten für § 11 Nummer 2 KSchG nicht",
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    {
      "claim": "Untergrenze der Zumutbarkeit: Eine Tätigkeit, deren Nettoverdienst unter dem Arbeitslosengeld I läge, ist während des Bezugszeitraums dieser Leistung nicht zumutbar",
      "label": "Untergrenze der Zumutbarkeit",
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    {
      "claim": "Geringerer Verdienst: Ein geringerer Verdienst allein macht die Tätigkeit nicht unzumutbar [5 AZR 177/23, Rn. 22]; eine erhebliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen muss der Arbeitnehmer grundsätzlich nicht hinnehmen",
      "label": "Geringerer Verdienst",
      "value": "Ein geringerer Verdienst allein macht die Tätigkeit nicht unzumutbar [5 AZR 177/23, Rn. 22]; eine erhebliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen muss der Arbeitnehmer grundsätzlich nicht hinnehmen",
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    {
      "claim": "Kollidierende Tätigkeit: Eine gegen ein Wettbewerbsverbot verstoßende Konkurrenztätigkeit wäre unzumutbar",
      "label": "Kollidierende Tätigkeit",
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    {
      "claim": "Darlegungs- und Beweislast: Trägt der Arbeitgeber; er muss im ersten Schritt konkret vortragen, welche geeigneten und zumutbaren Beschäftigungsmöglichkeiten im Verzugszeitraum bestanden",
      "label": "Darlegungs- und Beweislast",
      "value": "Trägt der Arbeitgeber; er muss im ersten Schritt konkret vortragen, welche geeigneten und zumutbaren Beschäftigungsmöglichkeiten im Verzugszeitraum bestanden",
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    {
      "claim": "Sekundäre Darlegungslast: Den Arbeitnehmer trifft aus § 138 Absatz 1 und 2 ZPO eine sekundäre Darlegungslast, wenn der Arbeitgeber keine nähere Kenntnis der maßgeblichen Umstände hat; sie führt weder zur Beweislastumkehr noch zu einer Pflicht, dem Arbeitgeber alle für dessen Prozesserfolg benötigten Informationen zu verschaffen",
      "label": "Sekundäre Darlegungslast",
      "value": "Den Arbeitnehmer trifft aus § 138 Absatz 1 und 2 ZPO eine sekundäre Darlegungslast, wenn der Arbeitgeber keine nähere Kenntnis der maßgeblichen Umstände hat; sie führt weder zur Beweislastumkehr noch zu einer Pflicht, dem Arbeitgeber alle für dessen Prozesserfolg benötigten Informationen zu verschaffen",
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    {
      "claim": "Auskunftsanspruch (Grund): Anspruch aus § 242 BGB auf Auskunft über die von Agentur für Arbeit und Jobcenter unterbreiteten Vermittlungsvorschläge",
      "label": "Auskunftsanspruch (Grund)",
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    {
      "claim": "Auskunftsanspruch (Grenze): Kein weitergehender, selbständig einklagbarer Anspruch darauf, „ob, wie und mit welchem Ergebnis\" sich der Arbeitnehmer beworben hat; ebenso kein Anspruch auf Auskunft über eigene Bemühungen des arbeitslos gemeldeten Arbeitnehmers",
      "label": "Auskunftsanspruch (Grenze)",
      "value": "Kein weitergehender, selbständig einklagbarer Anspruch darauf, „ob, wie und mit welchem Ergebnis\" sich der Arbeitnehmer beworben hat; ebenso kein Anspruch auf Auskunft über eigene Bemühungen des arbeitslos gemeldeten Arbeitnehmers",
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      "inline_source_label": "BAG, 26.08.2026 – 5 AZR 37/25, Pressemitteilung 29/26",
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    {
      "claim": "Rechtsfolge der Anrechnung: Kürzung der Annahmeverzugsvergütung um den fiktiv erzielbaren Verdienst – nicht vollständiger Wegfall des Anspruchs",
      "label": "Rechtsfolge der Anrechnung",
      "value": "Kürzung der Annahmeverzugsvergütung um den fiktiv erzielbaren Verdienst – nicht vollständiger Wegfall des Anspruchs",
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    {
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