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  "title": "Brückenteilzeit – zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit nach § 9a TzBfG",
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  "summary": "Die Brückenteilzeit nach **§ 9a des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG)** gibt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen Anspruch darauf, ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit **für einen im Voraus bestimmten Zeitraum von…",
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    {
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      "claim": "Dauer der Verringerung: mindestens ein Jahr, höchstens fünf Jahre, im Voraus zu bestimmen",
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      "claim": "Auszubildende: Personen in Berufsbildung zählen nicht mit – weder bei der 45er-Schwelle noch bei der Zumutbarkeitsgrenze",
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      "claim": "Antragsfrist und Form: spätestens drei Monate vor Beginn, in Textform",
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    {
      "claim": "Begründungspflicht: keine – es müssen keine bestimmten Gründe (z. B. Kindererziehung, Pflege) vorliegen",
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      "value": "keine – es müssen keine bestimmten Gründe (z. B. Kindererziehung, Pflege) vorliegen",
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    {
      "claim": "Zustimmungsfiktion: Fehlt eine Einigung und lehnt der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn in Textform ab, verringert sich die Arbeitszeit im gewünschten Umfang",
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    {
      "claim": "Ablehnungsgrund: entgegenstehende betriebliche Gründe; § 8 Absatz 4 TzBfG gilt entsprechend",
      "label": "Ablehnungsgrund",
      "value": "entgegenstehende betriebliche Gründe; § 8 Absatz 4 TzBfG gilt entsprechend",
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    {
      "claim": "Zumutbarkeitsgrenze: nur für Arbeitgeber mit mehr als 45, aber nicht mehr als 200 Arbeitnehmern; gestaffelte Höchstzahl bereits gewährter Brückenteilzeiten",
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    {
      "claim": "Sperre während der Brückenteilzeit: keine weitere Verringerung und keine Verlängerung der Arbeitszeit nach dem TzBfG; § 9 TzBfG (bevorzugte Berücksichtigung bei Stellenbesetzung) findet keine Anwendung",
      "label": "Sperre während der Brückenteilzeit",
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    {
      "claim": "Wartezeit nach Rückkehr: erneute Verringerung frühestens ein Jahr nach der Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit",
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    {
      "claim": "Wartezeit nach Ablehnung aus betrieblichen Gründen: zwei Jahre (§ 8 Absatz 6 TzBfG entsprechend)",
      "label": "Wartezeit nach Ablehnung aus betrieblichen Gründen",
      "value": "zwei Jahre (§ 8 Absatz 6 TzBfG entsprechend)",
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    {
      "claim": "Wartezeit nach Ablehnung wegen Zumutbarkeitsgrenze: ein Jahr ab der Ablehnung",
      "label": "Wartezeit nach Ablehnung wegen Zumutbarkeitsgrenze",
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    {
      "claim": "Tarifdispositivität: Nur der Rahmen für den Zeitraum (Absatz 1 Satz 2) kann durch Tarifvertrag abweichend, auch zuungunsten des Arbeitnehmers, festgelegt werden",
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    {
      "claim": "Abgrenzung zu § 8 TzBfG: Der zeitlich nicht begrenzte Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG gilt bereits ab mehr als 15 Arbeitnehmern, kennt aber kein Rückkehrrecht",
      "label": "Abgrenzung zu § 8 TzBfG",
      "value": "Der zeitlich nicht begrenzte Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG gilt bereits ab mehr als 15 Arbeitnehmern, kennt aber kein Rückkehrrecht",
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    {
      "claim": "Leitentscheidung: BAG, Urteil vom 7. September 2021 – 9 AZR 595/20 (ECLI:DE:BAG:2021:070921.U.9AZR595.20.0) zur Nichteinhaltung der Ankündigungsfrist",
      "label": "Leitentscheidung",
      "value": "BAG, Urteil vom 7. September 2021 – 9 AZR 595/20 (ECLI:DE:BAG:2021:070921.U.9AZR595.20.0) zur Nichteinhaltung der Ankündigungsfrist",
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