--- title: Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) – Arbeitnehmer im Aufsichtsrat ab 500 Beschäftigten, Stand 2026 seo_title: Drittelbeteiligungsgesetz – Arbeitnehmer im Aufsichtsrat… slug: drittelbeteiligungsgesetz-mitbestimmung-aufsichtsrat topic: arbeitsrecht legal_status: in_force authority_level: A valid_from: 2004-07-01 valid_to: null last_reviewed: 2026-08-10 status: aktuell license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/drittelbeteiligungsgesetz-mitbestimmung-aufsichtsrat.md wikidata_subjects: [Q1259213, Q2498488, Q759969, Q628967, Q687323] factcheck_status: ok --- # Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) – Arbeitnehmer im Aufsichtsrat ab 500 Beschäftigten, Stand 2026 ## Kurzantwort Das **Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG)** regelt die sogenannte **Unternehmensmitbestimmung „kleiner“ Stufe**: In einer Aktiengesellschaft, KGaA, GmbH, Genossenschaft oder einem Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit **in der Regel mehr als 500 Arbeitnehmern** muss der Aufsichtsrat **zu einem Drittel aus Arbeitnehmervertretern** bestehen (§ 1 Abs. 1, § 4 Abs. 1 DrittelbG). Oberhalb von **in der Regel mehr als 2.000 Arbeitnehmern** gilt stattdessen das Mitbestimmungsgesetz mit paritätischer Besetzung (§ 1 Abs. 1, Abs. 3 MitbestG). Die Arbeitnehmervertreter werden **unmittelbar von der Belegschaft** in allgemeiner, geheimer, gleicher und unmittelbarer Mehrheitswahl gewählt (§ 5 Abs. 1 DrittelbG). Maßgeblich für den Schwellenwert ist die Arbeitnehmerzahl **des jeweiligen Unternehmens**; Arbeitnehmer anderer Konzerngesellschaften zählen nur in den Ausnahmefällen des § 2 Abs. 2 DrittelbG mit — bei **Beherrschungsvertrag** oder **Eingliederung**. Der Bundesgerichtshof hat mit Beschlüssen vom **23. Juni 2026 (II ZB 11/25 und II ZB 12/25)** entschieden, dass Arbeitnehmer eines **Gemeinschaftsbetriebs** mehrerer Unternehmen für diesen Schwellenwert **nicht wechselseitig zugerechnet** werden. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Gesetz | Drittelbeteiligungsgesetz vom 18. Mai 2004 (BGBl. I S. 974) [DrittelbG, Vollzitat gesetze-im-internet.de] | | Letzte Änderung | Artikel 21 des Gesetzes vom 7. August 2021 (BGBl. I S. 3311) [DrittelbG, Standangabe] | | In Kraft seit | 01.07.2004 (§ 13 bereits ab 28.05.2004) [DrittelbG, Fußnote Textnachweis] | | Schwellenwert | in der Regel **mehr als 500 Arbeitnehmer** [§ 1 Abs. 1 Nr. 1–5 DrittelbG] | | Erfasste Rechtsformen | AG, KGaA, GmbH, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (wenn ein Aufsichtsrat besteht), Genossenschaft [§ 1 Abs. 1 Nr. 1–5 DrittelbG] | | Altfall-Regel ohne Schwelle | AG/KGaA mit i. d. R. weniger als 500 Arbeitnehmern, die **vor dem 10. August 1994** eingetragen wurde und **keine Familiengesellschaft** ist [§ 1 Abs. 1 Nr. 1 Satz 2 DrittelbG] | | Familiengesellschaft | Alleinaktionär ist eine natürliche Person **oder** die Aktionäre sind i. S. v. § 15 Abs. 1 Nr. 2–8, Abs. 2 AO verwandt/verschwägert [§ 1 Abs. 1 Nr. 1 Satz 3 DrittelbG] | | Zusammensetzung des Aufsichtsrats | **ein Drittel** Arbeitnehmervertreter [§ 4 Abs. 1 DrittelbG] | | Bei 1 oder 2 Arbeitnehmervertretern | alle müssen Arbeitnehmer des Unternehmens sein [§ 4 Abs. 2 Satz 1 DrittelbG] | | Bei mehr als 2 Arbeitnehmervertretern | mindestens 2 müssen Arbeitnehmer des Unternehmens sein [§ 4 Abs. 2 Satz 2 DrittelbG] | | Wählbarkeit (Unternehmensangehörige) | vollendetes **18. Lebensjahr** und **ein Jahr** Unternehmenszugehörigkeit; § 8 Abs. 1 BetrVG [§ 4 Abs. 3 DrittelbG] | | Wahlberechtigung | Arbeitnehmer des Unternehmens ab **18 Jahren**; § 7 Satz 2 BetrVG gilt entsprechend [§ 5 Abs. 2 DrittelbG] | | Wahlverfahren | Mehrheitswahl, allgemein, geheim, gleich, **unmittelbar** [§ 5 Abs. 1 DrittelbG] | | Amtszeit | wie bei den von der Hauptversammlung gewählten Aufsichtsratsmitgliedern (Gesetz/Satzung) [§ 5 Abs. 1 DrittelbG] | | Wahlvorschläge der Arbeitnehmer | mind. **1/10 der Wahlberechtigten** oder mind. **100 Wahlberechtigte** [§ 6 Satz 2 DrittelbG] | | Arbeitnehmerbegriff | § 5 Abs. 1 BetrVG **ohne** leitende Angestellte (§ 5 Abs. 3 BetrVG) [§ 3 Abs. 1 DrittelbG] | | Konzern-Wahlrecht | Arbeitnehmer der übrigen Konzernunternehmen wählen beim herrschenden Unternehmen mit (§ 18 Abs. 1 AktG) [§ 2 Abs. 1 DrittelbG] | | Konzern-Zurechnung für den Schwellenwert | nur bei **Beherrschungsvertrag** oder **Eingliederung** [§ 2 Abs. 2 DrittelbG] | | Gemeinschaftsbetrieb | **keine** wechselseitige Zurechnung der Arbeitnehmer [BGH, Beschlüsse v. 23.06.2026 – II ZB 11/25, II ZB 12/25] | | Bekanntmachung | in den Betrieben und im **Bundesanzeiger** [§ 8 DrittelbG] | | Wahlanfechtung | beim **Arbeitsgericht**, Frist **zwei Wochen** ab Veröffentlichung im Bundesanzeiger [§ 11 Abs. 1, Abs. 2 Satz 2 DrittelbG] | | Anfechtungsberechtigt | mind. **drei Wahlberechtigte**, die Betriebsräte, das Vertretungsorgan [§ 11 Abs. 2 Satz 1 DrittelbG] | | Abberufung eines Arbeitnehmervertreters | Antrag eines Betriebsrats oder von mind. **1/5 der Wahlberechtigten**; Beschluss mit **3/4-Mehrheit** der abgegebenen Stimmen [§ 12 Abs. 1 DrittelbG] | | Wahlkosten | trägt das Unternehmen; kein Entgeltabzug für die Wahlteilnahme [§ 10 Abs. 3 DrittelbG] | | Benachteiligungsverbot | Arbeitnehmervertreter dürfen wegen ihrer Aufsichtsratstätigkeit weder benachteiligt noch begünstigt werden — auch nicht in der beruflichen Entwicklung [§ 9 DrittelbG] | | Nächsthöhere Stufe | **mehr als 2.000** Arbeitnehmer → MitbestG (paritätische Mitbestimmung) [§ 1 Abs. 1 Nr. 2 MitbestG] | | Streit über die Zusammensetzung | Statusverfahren vor dem **Landgericht** am Sitz der Gesellschaft [§ 98 Abs. 1 AktG] | ## Geltungsbereich Das DrittelbG greift, wenn zwei Voraussetzungen zusammentreffen: eine **erfasste Rechtsform** und die **Arbeitnehmerzahl von in der Regel mehr als 500**. - **Aktiengesellschaft** (§ 1 Abs. 1 Nr. 1) und **Kommanditgesellschaft auf Aktien** (Nr. 2): jeweils bei mehr als 500 Arbeitnehmern. Zusätzlich erfasst sind Altgesellschaften unterhalb der Schwelle, die vor dem 10. August 1994 eingetragen wurden und keine Familiengesellschaft sind. - **GmbH** (Nr. 3): Sie **hat einen Aufsichtsrat zu bilden**; dessen Zusammensetzung, Rechte und Pflichten richten sich nach den in § 1 Abs. 1 Nr. 3 aufgezählten Vorschriften des Aktiengesetzes (u. a. §§ 95 bis 114, 116 AktG). - **Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit** (Nr. 4): nur, **wenn dort ein Aufsichtsrat besteht**. - **Genossenschaft** (Nr. 5): §§ 97 bis 99 und § 96 Abs. 4 AktG gelten entsprechend; die Satzung darf nur eine **durch drei teilbare Zahl** von Aufsichtsratsmitgliedern festsetzen, und der Aufsichtsrat muss **zwei Sitzungen im Kalenderhalbjahr** abhalten. **Arbeitnehmer** im Sinne des Gesetzes sind die in § 5 Abs. 1 BetrVG bezeichneten Personen **ohne** die leitenden Angestellten des § 5 Abs. 3 BetrVG (§ 3 Abs. 1 DrittelbG). Betriebe sind solche des Betriebsverfassungsgesetzes, § 4 Abs. 2 BetrVG ist anzuwenden (§ 3 Abs. 2). Für Seeschifffahrtsunternehmen gilt die Gesamtheit der Schiffe als ein Betrieb (§ 3 Abs. 3). Im **Konzern** ist zwischen zwei Fragen zu trennen: 1. **Wer wählt?** Nach § 2 Abs. 1 DrittelbG nehmen an der Wahl der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat des **herrschenden Unternehmens** eines Konzerns (§ 18 Abs. 1 AktG) auch die Arbeitnehmer der übrigen Konzernunternehmen teil. 2. **Wer zählt für die 500?** Nach § 2 Abs. 2 DrittelbG gelten Arbeitnehmer eines Konzernunternehmens nur dann als solche des herrschenden Unternehmens, wenn zwischen den Unternehmen ein **Beherrschungsvertrag** besteht oder das abhängige Unternehmen **eingegliedert** ist. ## Ausnahmen § 1 Abs. 2 DrittelbG nimmt drei Gruppen aus: - **Unternehmen mit stärkerer Mitbestimmung:** Unternehmen, die unter § 1 Abs. 1 MitbestG, § 1 Montan-Mitbestimmungsgesetz oder §§ 1, 3 Abs. 1 Montan-Mitbestimmungsergänzungsgesetz fallen. Das DrittelbG ist gegenüber diesen Gesetzen nachrangig; § 1 Abs. 3 MitbestG verweist umgekehrt für alle nicht paritätisch mitbestimmten Unternehmen auf das DrittelbG. - **Tendenzunternehmen:** Unternehmen, die unmittelbar und überwiegend politischen, koalitionspolitischen, konfessionellen, karitativen, erzieherischen, wissenschaftlichen oder künstlerischen Bestimmungen dienen — ebenso Unternehmen, die Zwecken der Berichterstattung oder Meinungsäußerung im Sinne des Art. 5 Abs. 1 Satz 2 GG dienen. - **Religionsgemeinschaften** und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen, **unabhängig von der Rechtsform**. Für **Genossenschaften** gilt zusätzlich: Vorschriften des Genossenschaftsgesetzes über die Zusammensetzung des Aufsichtsrats sowie über Wahl und Abberufung von Aufsichtsratsmitgliedern gelten nicht, soweit sie dem DrittelbG widersprechen (§ 1 Abs. 3 DrittelbG). **Übergangsrecht:** Auf Wahlen, die bis einschließlich **31. März 2022** abgeschlossen waren, ist das Gesetz in der bis zum 11. August 2021 geltenden Fassung anzuwenden (§ 15 Abs. 1 DrittelbG). Als abgeschlossen gilt eine Wahl mit der Bekanntmachung nach § 8 Satz 1 (§ 15 Abs. 2). ## Rechtsprechung: BGH zum Gemeinschaftsbetrieb (2026) Der für das Gesellschaftsrecht zuständige **II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs** hat mit **Beschlüssen vom 23. Juni 2026 – II ZB 11/25 und II ZB 12/25** (Pressemitteilung Nr. 139/2026 vom 31.07.2026) entschieden, dass es für den Schwellenwert von in der Regel 500 Arbeitnehmern auf die Arbeitnehmerzahl **der Aktiengesellschaft** ankommt und **nicht** auf die Arbeitnehmerzahl eines **Gemeinschaftsbetriebs im Konzern**. Tragende Erwägungen laut Pressemitteilung: - **Wortlaut:** Anknüpfungspunkt des § 1 Abs. 1 Nr. 1 DrittelbG ist die Zahl der Arbeitnehmer der Aktiengesellschaft, nicht die eines Gemeinschaftsbetriebs. - **Systematik:** Eine ausdrückliche Regelung zur Berücksichtigung von Arbeitnehmern eines Gemeinschaftsbetriebs hat der Gesetzgeber **ausschließlich für die Errichtung eines Betriebsrats** getroffen (§ 1 Abs. 1 Satz 2 BetrVG). Für § 1 Abs. 1 Nr. 1 DrittelbG gilt damit ein strengerer Maßstab. - **Zusammenhang mit § 2 Abs. 2 DrittelbG:** Diese Norm sieht eine schwellenwertrelevante Zurechnung unternehmensfremder Arbeitnehmer nur **ausnahmsweise** vor. - **Verweisungstechnik:** § 3 Abs. 1 DrittelbG verweist für den Arbeitnehmerbegriff auf § 5 Abs. 1 BetrVG; eine Bezugnahme auf § 1 Abs. 1 Satz 2 BetrVG fehlt im DrittelbG. Die Rechtsbeschwerden der antragstellenden Betriebsräte wurden zurückgewiesen; die Aufsichtsräte der betroffenen Gesellschaften bleiben mitbestimmungsfrei. **Vorinstanzen:** Landgericht Berlin II, Beschlüsse vom 18.12.2024 – 102 O 23/24 und 102 O 50/24; Kammergericht, Beschlüsse vom 17.06.2025 – 14 W 2/25 und vom 24.06.2025 – 14 W 3/25. Über die Frage, nach welchen Vorschriften ein Aufsichtsrat zusammenzusetzen ist, entscheidet auf Antrag ausschließlich das **Landgericht am Sitz der Gesellschaft** (Statusverfahren, § 98 Abs. 1 AktG). Antragsberechtigt sind unter anderem der Vorstand, jedes Aufsichtsratsmitglied, jeder Aktionär, der (Gesamt-)Betriebsrat sowie mindestens ein Zehntel oder einhundert der wahlberechtigten Arbeitnehmer (§ 98 Abs. 2 AktG). ## Häufige Fehler - **„Ab 500 Beschäftigten sitzt die Belegschaft paritätisch im Aufsichtsrat.“** Nein — ein Drittel der Sitze (§ 4 Abs. 1 DrittelbG). Paritätische Besetzung folgt erst aus dem MitbestG bei in der Regel mehr als 2.000 Arbeitnehmern. - **„Der Betriebsrat entsendet die Arbeitnehmervertreter.“** Nein — die Arbeitnehmervertreter werden von der Belegschaft **unmittelbar gewählt** (§ 5 Abs. 1 DrittelbG). Betriebsräte haben ein **Vorschlagsrecht** (§ 6 Satz 1) und können die Abberufung beantragen (§ 12 Abs. 1). - **„Alle Drittelvertreter müssen Betriebsangehörige sein.“** Nur teilweise: Bei einem oder zwei zu wählenden Arbeitnehmervertretern müssen alle im Unternehmen beschäftigt sein; bei mehr als zwei mindestens zwei (§ 4 Abs. 2 DrittelbG). - **„Leitende Angestellte zählen bei den 500 mit.“** Nein — § 3 Abs. 1 DrittelbG nimmt leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG ausdrücklich aus. - **„Ein gemeinsamer Betrieb mehrerer Konzerngesellschaften bündelt die Belegschaften auch für das DrittelbG.“** Nach den BGH-Beschlüssen vom 23.06.2026 (II ZB 11/25, II ZB 12/25) gerade nicht. - **„Eine fehlerhafte Wahl kann man jederzeit angreifen.“** Die Anfechtung ist nur binnen **zwei Wochen** ab der Veröffentlichung im Bundesanzeiger zulässig (§ 11 Abs. 2 Satz 2 DrittelbG). ## Beispiel Eine Aktiengesellschaft beschäftigt 620 Arbeitnehmer im Sinne des § 3 Abs. 1 DrittelbG; leitende Angestellte sind dabei nicht mitgezählt. Damit ist der Schwellenwert des § 1 Abs. 1 Nr. 1 DrittelbG überschritten. Die Satzung sieht einen Aufsichtsrat mit **sechs** Mitgliedern vor. Nach § 4 Abs. 1 DrittelbG entfallen **zwei** Sitze auf Arbeitnehmervertreter. Da nicht mehr als zwei Arbeitnehmervertreter zu wählen sind, müssen **beide** als Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt sein (§ 4 Abs. 2 Satz 1), das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Unternehmen ein Jahr angehören (§ 4 Abs. 3). Ein Wahlvorschlag aus der Belegschaft benötigt die Unterschriften von mindestens **62 Wahlberechtigten** (ein Zehntel von 620) — die Alternative „mindestens 100 Wahlberechtigte“ des § 6 Satz 2 wäre hier die höhere Hürde. Nach der Bestellung sind die Namen in den Betrieben bekannt zu machen und im Bundesanzeiger zu veröffentlichen (§ 8 DrittelbG); ab der Veröffentlichung läuft die zweiwöchige Anfechtungsfrist des § 11 Abs. 2 Satz 2. Hätte dieselbe AG nur 290 eigene Arbeitnehmer, wäre aber mit Tochtergesellschaften über einen gemeinsamen Betrieb verbunden, in dem insgesamt über 500 Personen arbeiten, so bliebe der Aufsichtsrat nach den BGH-Beschlüssen vom 23.06.2026 mitbestimmungsfrei — es sei denn, es besteht ein Beherrschungsvertrag oder eine Eingliederung im Sinne des § 2 Abs. 2 DrittelbG. ## Quellen - Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG), amtliche Lesefassung, gesetze-im-internet.de: https://www.gesetze-im-internet.de/drittelbg/BJNR097410004.html - § 1 DrittelbG – Erfasste Unternehmen: https://www.gesetze-im-internet.de/drittelbg/__1.html - § 2 DrittelbG – Konzern: https://www.gesetze-im-internet.de/drittelbg/__2.html - § 4 DrittelbG – Zusammensetzung: https://www.gesetze-im-internet.de/drittelbg/__4.html - § 1 MitbestG – Erfasste Unternehmen (Schwelle 2.000, Verweis auf DrittelbG): https://www.gesetze-im-internet.de/mitbestg/__1.html - § 98 AktG – Gerichtliche Entscheidung über die Zusammensetzung des Aufsichtsrats (Statusverfahren): https://www.gesetze-im-internet.de/aktg/__98.html - Bundesgerichtshof, Pressemitteilung Nr. 139/2026 vom 31.07.2026 zu den Beschlüssen vom 23.06.2026 – II ZB 11/25 und II ZB 12/25: https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2026/2026139.html ## Änderungsverlauf - 2026-08-10: Erstveröffentlichung. Schwellenwert, Rechtsformen, Ausnahmen, Wahl- und Anfechtungsregeln vollständig gegen den amtlichen Gesetzestext auf gesetze-im-internet.de abgeglichen (Stand: zuletzt geändert durch Art. 21 G v. 07.08.2021, BGBl. I S. 3311). BGH-Beschlüsse II ZB 11/25 und II ZB 12/25 nebst Vorinstanzen aus der BGH-Pressemitteilung Nr. 139/2026 übernommen. Abgrenzung zum MitbestG über § 1 Abs. 1, Abs. 3 MitbestG belegt; Statusverfahren über § 98 AktG belegt. | change_type=initial_publication reviewed_by="Arbeitsrecht-Agent (automatisiert)" field="topic_lifecycle" new="published" ## Stand - Stand: 2026-08-10 - Gültig ab: 2004-07-01 - Status: aktuell (in_force) - Quellenautorität: A (gesetze-im-internet.de, Bundesgerichtshof) - Lizenz: CC BY 4.0