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  "slug": "eu-entgelttransparenz-richtlinie-2023-970",
  "title": "EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970) – Gehaltsangabe in Stellenanzeigen, Auskunftsrecht & 5-%-Schwelle",
  "topic_area": "arbeitsrecht",
  "topic_label": "Arbeitsrecht",
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  "attribution": "Nexvyra (https://nexvyra.de, Wikidata Q139919900)",
  "wikidata_subjects": [
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    "Q458",
    "Q184172"
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  "summary": "Die **Richtlinie (EU) 2023/970** vom **10. Mai 2023** („Entgelttransparenzrichtlinie\", ETRL) soll den Grundsatz des **gleichen Entgelts für Männer und Frauen** bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen. Sie stützt sich auf **Art.",
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  "facts": [
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    {
      "claim": "Kurzbezeichnung: Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL), „Pay Transparency Directive\"",
      "label": "Kurzbezeichnung",
      "value": "Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL), „Pay Transparency Directive\"",
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      "claim": "Veröffentlichung: ABl. L 132 vom 17.5.2023, S. 21–44",
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      "claim": "Umsetzungsfrist: 7. Juni 2026 [Art. 34 ETRL] – von Deutschland versäumt",
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      "claim": "Rechtsgrundlage: Art. 157 Abs. 3 AEUV (gleiches Entgelt)",
      "label": "Rechtsgrundlage",
      "value": "Art. 157 Abs. 3 AEUV (gleiches Entgelt)",
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      "claim": "Rechtsnatur: Richtlinie → nationale Umsetzung nötig; Mindestharmonisierung",
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      "value": "Richtlinie → nationale Umsetzung nötig; Mindestharmonisierung",
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    {
      "claim": "Gehaltsangabe für Bewerber: Einstiegsentgelt oder dessen Spanne, vor dem Vorstellungsgespräch (z. B. in der Stellenanzeige)",
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    {
      "claim": "Verbot Gehaltshistorie: Frage nach Entgelt in laufenden oder früheren Beschäftigungen unzulässig",
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      "value": "Frage nach Entgelt in laufenden oder früheren Beschäftigungen unzulässig",
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    {
      "claim": "Stellenanzeigen: müssen geschlechtsneutral formuliert sein",
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    {
      "claim": "Auskunftsrecht Beschäftigte: individuelle Entgelthöhe + durchschnittliche Entgelthöhen nach Geschlecht für die Vergleichsgruppe, schriftlich",
      "label": "Auskunftsrecht Beschäftigte",
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    {
      "claim": "Antwortfrist Auskunft: spätestens 2 Monate ab Antragstellung",
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    {
      "claim": "Information über das Recht: Arbeitgeber muss Beschäftigte jährlich über das Auskunftsrecht informieren",
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      "value": "Arbeitgeber muss Beschäftigte jährlich über das Auskunftsrecht informieren",
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    {
      "claim": "Verschwiegenheitsklauseln: Klauseln, die die Offenlegung des eigenen Entgelts verbieten, sind unzulässig",
      "label": "Verschwiegenheitsklauseln",
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    {
      "claim": "Kriterien-Transparenz: Kriterien für Entgeltfestlegung, Entgelthöhe und Entgeltentwicklung „in leicht zugänglicher Weise\"",
      "label": "Kriterien-Transparenz",
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    {
      "claim": "Ausnahme Kleinstunternehmen: MS können Arbeitgeber mit < 50 Arbeitnehmern von der Pflicht zur Offenlegung der Entgeltentwicklungskriterien ausnehmen",
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    {
      "claim": "Berichtspflicht ≥ 250 AN: bis 7. Juni 2027, danach jährlich (Vorjahresdaten)",
      "label": "Berichtspflicht ≥ 250 AN",
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    {
      "claim": "Berichtspflicht 150–249 AN: bis 7. Juni 2027, danach alle 3 Jahre",
      "label": "Berichtspflicht 150–249 AN",
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    {
      "claim": "Berichtspflicht 100–149 AN: bis 7. Juni 2031, danach alle 3 Jahre",
      "label": "Berichtspflicht 100–149 AN",
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    {
      "claim": "< 100 AN: keine EU-Berichtspflicht; freiwillige Meldung möglich, nationale Ausweitung zulässig",
      "label": "< 100 AN",
      "value": "keine EU-Berichtspflicht; freiwillige Meldung möglich, nationale Ausweitung zulässig",
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    {
      "claim": "Berichtsinhalt: u. a. Entgeltgefälle gesamt, bei variablen Bestandteilen, Median-Gefälle, Anteil in jedem Entgeltquartil, Gefälle je Arbeitnehmergruppe",
      "label": "Berichtsinhalt",
      "value": "u. a. Entgeltgefälle gesamt, bei variablen Bestandteilen, Median-Gefälle, Anteil in jedem Entgeltquartil, Gefälle je Arbeitnehmergruppe",
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      "last_verified": "2026-08-17"
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    {
      "claim": "Bestätigung der Angaben: durch die Leitungsebene nach Anhörung der Arbeitnehmervertreter",
      "label": "Bestätigung der Angaben",
      "value": "durch die Leitungsebene nach Anhörung der Arbeitnehmervertreter",
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    {
      "claim": "Gemeinsame Entgeltbewertung: ausgelöst bei kumulativ: Entgeltgefälle ≥ 5 % in einer Arbeitnehmergruppe + keine Rechtfertigung durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien + keine Korrektur binnen 6 Monaten",
      "label": "Gemeinsame Entgeltbewertung",
      "value": "ausgelöst bei kumulativ: Entgeltgefälle ≥ 5 % in einer Arbeitnehmergruppe + keine Rechtfertigung durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien + keine Korrektur binnen 6 Monaten",
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      "inline_source_label": "Art. 10 Abs. 1",
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    {
      "claim": "Durchführung: gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern; Ergebnisse an Beschäftigte, Überwachungsstelle, Arbeitsaufsicht, Gleichbehandlungsstelle",
      "label": "Durchführung",
      "value": "gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern; Ergebnisse an Beschäftigte, Überwachungsstelle, Arbeitsaufsicht, Gleichbehandlungsstelle",
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    {
      "claim": "Beweislast: Arbeitgeber muss beweisen, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt",
      "label": "Beweislast",
      "value": "Arbeitgeber muss beweisen, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt",
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    {
      "claim": "Entschädigung: vollständiger Ausgleich, einschließlich Nachzahlung von Entgelt, Boni und Sachleistungen",
      "label": "Entschädigung",
      "value": "vollständiger Ausgleich, einschließlich Nachzahlung von Entgelt, Boni und Sachleistungen",
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      "confidence": "high",
      "inline_source_label": "Art. 16 ETRL",
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    {
      "claim": "Sanktionen: national festzulegen: wirksam, verhältnismäßig, abschreckend, einschließlich Geldbußen",
      "label": "Sanktionen",
      "value": "national festzulegen: wirksam, verhältnismäßig, abschreckend, einschließlich Geldbußen",
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      "inline_source_label": "Art. 23 ETRL",
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    {
      "claim": "Datenschutz: Verarbeitung nach Art. 7, 9, 10 ETRL nur DSGVO-konform; strikte Zweckbindung",
      "label": "Datenschutz",
      "value": "Verarbeitung nach Art. 7, 9, 10 ETRL nur DSGVO-konform; strikte Zweckbindung",
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      "inline_source_label": "Art. 12 ETRL",
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    {
      "claim": "Erfasste Diskriminierung: erstmals ausdrücklich auch intersektionale Diskriminierung; Belange von Beschäftigten mit Behinderungen",
      "label": "Erfasste Diskriminierung",
      "value": "erstmals ausdrücklich auch intersektionale Diskriminierung; Belange von Beschäftigten mit Behinderungen",
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      "inline_source_label": "Rat der EU",
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    {
      "claim": "Status Deutschland (17.08.2026): kein Umsetzungsgesetz in Kraft; Inkrafttreten laut BMBFSFJ-Planung Anfang 2027 → review_needed",
      "label": "Status Deutschland (17.08.2026)",
      "value": "kein Umsetzungsgesetz in Kraft; Inkrafttreten laut BMBFSFJ-Planung Anfang 2027 → review_needed",
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    {
      "claim": "Geltendes DE-Recht bis dahin: EntgTranspG (2017) – Auskunftsanspruch erst ab 200 Beschäftigten, § 12 Abs. 3 EntgTranspG: Vergleichsgruppe ≥ 6 Personen",
      "label": "Geltendes DE-Recht bis dahin",
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