{
    "slug": "eu-entsenderichtlinie-2018-957-aentg",
    "titre": "EU-Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG i.d.F. RL 2018/957) – Entsendung nach Deutschland, Entlohnung, Langzeitentsendung \u0026 AEntG-Pflichten",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Wer Arbeitnehmer aus einem anderen EU-Staat vorübergehend nach Deutschland entsendet, muss ihnen die zwingenden deutschen Arbeitsbedingungen gewähren – seit…",
    "resume_court": "Wer Arbeitnehmer aus einem anderen EU-Staat vorübergehend nach Deutschland entsendet, muss ihnen die **zwingenden deutschen Arbeitsbedingungen** gewähren – seit der Reform durch **Richtlinie (EU) 2018/957** (anzuwenden seit **30. Juli 2020**) ausdrücklich die gesamte **Entlohnung**, nicht mehr nur Mindestlohnsätze. Dauert die Entsendung länger als **12 Monate**, gelten zusätzlich fast alle weiteren deutschen Arbeitsbedingungen; mit begründeter Mitteilung an den Zoll verlängert sich diese Frist auf **18 Monate**.\n\nDie Richtlinie wirkt in Deutschland über das **Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)**. Auftraggeber haften wie ein **Bürge** für Mindestlohn und Beiträge ihrer Subunternehmer; Verstöße kosten bis zu **500.000 €** Bußgeld.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsakt",
            "valeur": "Richtlinie (EU) 2018/957 vom 28.06.2018 zur Änderung der RL 96/71/EG [EUR-Lex, CELEX:32018L0957]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Veröffentlichung / Inkrafttreten",
            "valeur": "ABl. 09.07.2018 / 29.07.2018",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Umsetzungsfrist und Anwendung",
            "valeur": "30.07.2020 (Art. 3 RL 2018/957)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rechtsnatur",
            "valeur": "Richtlinie – braucht nationale Umsetzung (DE: AEntG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Entlohnung",
            "valeur": "Alle zwingend verbindlichen Entlohnungsbestandteile des Aufnahmestaats (Art. 3 Abs. 1 RL 96/71/EG n.F.; § 2 Nr. 1 AEntG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Langzeitentsendung",
            "valeur": "Nach 12 Monaten zusätzliche Arbeitsbedingungen (§ 13b AEntG); 18 Monate bei Mitteilung vor Ablauf der 12 Monate",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ausnahmen Langzeit",
            "valeur": "Abschluss/Beendigung des Arbeitsvertrags (inkl. nachvertragliche Wettbewerbsverbote), betriebliche Altersversorgung",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Reise-/Unterkunftskosten",
            "valeur": "Erstattung nur für Fahrten zum/vom regelmäßigen Arbeitsplatz und bei Versetzung (§ 2 Nr. 8, Abs. 3 AEntG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Auftraggeberhaftung",
            "valeur": "Bürgenhaftung (Verzicht auf Einrede der Vorausklage) für Nettomindestlohn und Sozialkassenbeiträge (§ 14 AEntG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Anmeldung",
            "valeur": "Schriftlich, auf Deutsch, vor Beginn jeder Leistung beim Zoll (§ 18 AEntG); Kraftfahrer über IMI",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bußgeld",
            "valeur": "bis 500.000 € (Arbeitsbedingungen, Auftraggeberhaftung), bis 50.000 € (Aufzeichnung), bis 30.000 € (Übrige) (§ 23 Abs. 3 AEntG)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Vergabeausschluss",
            "valeur": "Ab Bußgeld von 2.500 € möglich (Zoll-Information zu AEntG/MiLoG)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Richtlinie (EU) 2018/957 (Volltext, deutsch)",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32018L0957",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Richtlinie 96/71/EG (Ursprungsfassung)",
            "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:31996L0071",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "EU-Kommission – Entsendung von Arbeitnehmern",
            "url": "https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/policies-and-activities/moving-working-europe/working-another-eu-country/posted-workers_en",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Arbeitnehmer-Entsendegesetz (DE-Umsetzung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/aentg_2009/",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 23 AEntG (Bußgeld)",
            "url": "https://lxgesetze.de/aentg/23",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Zoll – Folgen bei Verstößen",
            "url": "https://www.zoll.de/EN/Businesses/Work/Foreign-domiciled-employers-posting/Minimum-conditions-of-employment/Consequences-of-non-compliance/consequences-of-non-compliance.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt EU-Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG i.d.F. RL 2018/957) – Entsendung nach Deutschland, Entlohnung, Langzeitentsendung \u0026 AEntG-Pflichten?",
            "reponse": "Wer Arbeitnehmer aus einem anderen EU-Staat vorübergehend nach Deutschland entsendet, muss ihnen die zwingenden deutschen Arbeitsbedingungen gewähren – seit der Reform durch Richtlinie (EU) 2018/957 (anzuwenden seit 30. Juli 2020) ausdrücklich die gesamte Entlohnung, nicht mehr nur Mindestlohnsätze."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt EU-Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG i.d.F. RL 2018/957)?",
            "reponse": "Erfasst sind Arbeitgeber mit Sitz im Ausland, die Beschäftigte vorübergehend in Deutschland einsetzen – im Rahmen eines Werk- oder Dienstleistungsvertrags, konzerninterner Entsendung oder als Arbeitnehmerüberlassung (§ 2 Abs. 2 AEntG). Betroffen sind Bau, Gebäudereinigung, Pflege, Fleischwirtschaft, Logistik, IT-Montage und andere Branchen. Für Kraftfahrer im Straßenverkehr gilt eine Sonderregelung (Art. 3 Abs."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei EU-Entsenderichtlinie (RL 96/71/EG i.d.F. RL 2018/957)?",
            "reponse": "„Wir zahlen den Heimatlohn plus Entsendezulage.\u0022 Zulagen für Reise und Unterkunft ersetzen nicht den deutschen Lohn; nur tatsächlich angefallene Kosten werden angerechnet. „Die 12-Monatsgrenze gilt je Arbeitnehmer.\u0022 Bei Austausch auf demselben Arbeitsplatz werden die Zeiten zusammengerechnet. „Die 18-Monatsverlängerung gilt automatisch.\u0022 Sie braucht eine begründete Mitteilung an den Zoll vor Ablauf von 12 Monaten."
        }
    ],
    "wikidata": [],
    "valid_from": "2020-07-30",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-13",
    "derniere_verification": "2026-10-13",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/eu-entsenderichtlinie-2018-957-aentg"
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