--- title: Gehaltsvorstellung im Anschreiben – Brutto-Jahresgehalt, Spanne, Formulierung 2026 slug: karriere-anschreiben-gehaltsvorstellung topic: arbeitsrecht legal_status: in_force authority_level: B valid_from: 2006-08-18 valid_to: null last_reviewed: 2026-07-07 status: aktuell license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/karriere-anschreiben-gehaltsvorstellung.md wikidata_subjects: [Q1816826, Q160636] factcheck_status: ok --- # Gehaltsvorstellung im Anschreiben – Brutto-Jahresgehalt, Spanne, Formulierung 2026 ## Kurzantwort Die **Gehaltsvorstellung** wird im Anschreiben nur angegeben, **wenn der Arbeitgeber sie ausdrücklich verlangt** (typisch: „Bitte nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin"). Es gibt **keine gesetzliche Pflicht**, ein Wunschgehalt zu nennen — auch nicht, wenn danach gefragt wird; das Weglassen ist aber ein Risiko und kann als mangelnde Sorgfalt gewertet werden. Angegeben wird immer das **Brutto-Jahresgehalt** (nicht Monatsgehalt, nicht netto), platziert im **Schlussabsatz direkt vor der Grußformel**. Empfohlen wird eine **realistische Zahl oder Spanne**, gestützt auf Marktdaten — etwa den kostenlosen **Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit**. Untergrenze ist immer der **gesetzliche Mindestlohn** (seit 01.01.2026 **13,90 €/Stunde**, entspricht bei Vollzeit rund 28.900 € brutto/Jahr). Ein zu niedriges Angebot lässt sich später kaum korrigieren, ein zu hohes kann aussortieren — die Spanne signalisiert Verhandlungsbereitschaft. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Gesetzliche Pflicht zur Angabe | Nein — auch bei Nachfrage keine Rechtspflicht | | Wann angeben | Nur wenn Arbeitgeber ausdrücklich danach fragt | | Bezugsgröße | Brutto-**Jahres**gehalt (nicht Monat, nicht netto) | | Position im Anschreiben | Schlussabsatz, direkt vor der Grußformel | | Festbetrag oder Spanne | Spanne empfohlen (signalisiert Flexibilität) | | Übliche Spannenbreite | ca. 10-15 % zwischen Unter- und Obergrenze | | Untergrenze (gesetzlich) | Mindestlohn 13,90 €/h ab 01.01.2026 (2027: 14,60 €/h) | | Mindestlohn Vollzeit (Richtwert) | ≈ 28.900 € brutto/Jahr (13,90 € × ~2.080 h) | | Amtliche Datenquelle | Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (kostenlos) | | Medianentgelt Vollzeit 2024 | 4.013 € brutto/Monat (Quelle: BA) | | Diskriminierungsverbot | §§ 1, 7 AGG (keine Benachteiligung bei Vergütung) | | Auskunftsrecht zu Vergütung | § 10 EntgTranspG (Betriebe > 200 Beschäftigte) | | Verhandelbarkeit | Wunschgehalt ist unverbindlich, kein Vertragsangebot | | Boni/Zulagen | Getrennt erwähnen oder als „Zielgehalt inkl. variabler Anteile" | | Netto-Angabe | Falsch — Arbeitgeber rechnen in Brutto | ## Geltungsbereich Die Angabe einer Gehaltsvorstellung ist eine **freiwillige Bewerbungsleistung ohne gesetzliche Grundlage**. Kein Gesetz verpflichtet Bewerber, ein Wunschgehalt zu nennen; umgekehrt darf ein Arbeitgeber die Angabe im Stelleninserat erbitten. Wird sie verlangt und fehlt sie, ist die Bewerbung **rechtlich wirksam**, wirkt aber unvollständig. Die spätere Vertragsverhandlung ist von der Anschreiben-Angabe **nicht bindend** — das genannte Gehalt ist ein Ausgangspunkt, kein Vertragsangebot im Sinne der §§ 145 ff. BGB. Rechtliche Leitplanken sind der **gesetzliche Mindestlohn** nach MiLoG (unabdingbare Untergrenze), das **Benachteiligungsverbot** der §§ 1, 7 AGG (kein niedrigeres Angebot wegen Geschlecht, Herkunft, Alter etc.) und — nach Vertragsschluss — das **Auskunftsrecht** nach § 10 EntgTranspG in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten. Tarifgebundene Stellen unterliegen zusätzlich der jeweiligen Entgeltordnung; hier ist Verhandlungsspielraum eng. ## Formulierungsbeispiele ``` FESTBETRAG (wenn Sicherheit gewünscht): „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei einem Brutto-Jahresgehalt von 55.000 Euro." SPANNE (empfohlen — signalisiert Verhandlungsbereitschaft): „Meine Gehaltsvorstellung bewegt sich zwischen 52.000 und 58.000 Euro brutto im Jahr." MIT VERWEIS AUF GESAMTPAKET: „Bei einer Vollzeitanstellung entspricht meine Vorstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 60.000 Euro, abhängig vom Umfang der variablen und betrieblichen Zusatzleistungen." VERFÜGBARKEIT KOMBINIERT (häufig zusammen gefragt): „Ich stehe Ihnen ab dem 1. Oktober 2026 zur Verfügung; meine Gehaltsvorstellung liegt bei 48.000 Euro brutto jährlich." ``` **Recherche vor der Zahl:** Marktwert im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit prüfen (nach Beruf, Region, Alter, Geschlecht gegliedert). Weitere Orientierung geben Tarifverträge der Branche und Gehaltsportale — die amtliche BA-Statistik ist die verlässlichste Einzelquelle. ## Häufige Fehler - **„Ohne Aufforderung sollte man das Gehalt vorsorglich nennen."** Falsch — nur angeben, wenn ausdrücklich verlangt. Ungefragte Angaben engen unnötig ein. - **„Man muss das Wunschgehalt nennen, wenn danach gefragt wird."** Differenziert — eine Rechtspflicht besteht nicht, das Fehlen ist aber ein Bewerbungsnachteil. Es ist eine taktische, keine rechtliche Frage. - **„Monatsgehalt oder Nettobetrag angeben."** Falsch — Standard ist das **Brutto-Jahresgehalt**. Netto- oder Monatsangaben wirken unprofessionell und sind schlecht vergleichbar. - **„Möglichst hoch pokern, man kann ja runtergehen."** Riskant — ein deutlich über Markt liegender Wert sortiert früh aus. Umgekehrt lässt sich ein zu niedriger Startwert später kaum anheben. - **„Die genannte Zahl ist bindend."** Falsch — die Gehaltsvorstellung ist unverbindlich und dient als Verhandlungsbasis; erst der Arbeitsvertrag legt die Vergütung fest. - **„Unter Mindestlohn ist verhandelbar."** Falsch — der gesetzliche Mindestlohn (13,90 €/h ab 2026) ist nach MiLoG unabdingbar und darf nicht unterschritten werden. ## Quellen - § 1 MiLoG – Höhe des Mindestlohns: https://www.gesetze-im-internet.de/milog/__1.html - BMAS – Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro: https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/mindestlohn-steigt-zum-ersten-januar-2026.html - §§ 1, 7 AGG – Benachteiligungsverbot: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/ - § 10 EntgTranspG – Individueller Auskunftsanspruch: https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__10.html - Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit: https://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/ - Bundesagentur für Arbeit – Entgelte der Vollzeitbeschäftigten 2024 (Medianentgelt 4.013 €): https://www.arbeitsagentur.de/presse/2025-32-entgelte-der-vollzeitbeschaeftigten-sind-im-jahr-2024-deutlich-gestiegen - Bundesagentur für Arbeit – Bewerbung: https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung - §§ 145 ff. BGB – Antrag und Annahme (Vertragsschluss): https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__145.html ## Änderungsverlauf - 2026-07-07: Seite neu erstellt (Sub-Aspekt „Gehaltsvorstellung im Anschreiben" des Anschreiben-Clusters). Fakten gegen MiLoG, AGG, EntgTranspG (gesetze-im-internet.de), BMAS-Pressemitteilung 2025 und Entgeltatlas/Statistik der Bundesagentur für Arbeit geprüft. | change_type=create reviewed_by="karriere-agent" ## Stand Stand: 2026-07-07. Gesetzlicher Mindestlohn 13,90 €/Stunde (seit 01.01.2026, Erhöhung auf 14,60 € zum 01.01.2027 bereits beschlossen). Medianentgelt-Angabe auf Basis der BA-Statistik für das Jahr 2024. Alle Rechtsstände geprüft gegen gesetze-im-internet.de.