--- title: Bildungsurlaub 2026 – Anspruch, Tage & Bundesländer (Bildungszeit) slug: karriere-bildungsurlaub topic: arbeitsrecht legal_status: in_force authority_level: A valid_from: 2026-01-01 valid_to: null last_reviewed: 2026-07-05 status: aktuell license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/karriere-bildungsurlaub.md wikidata_subjects: [Q1163726] factcheck_status: ok --- # Bildungsurlaub 2026 – Anspruch, Tage & Bundesländer (Bildungszeit) ## Kurzantwort **Bildungsurlaub** (in manchen Ländern **Bildungszeit** oder **Bildungsfreistellung** genannt) ist ein Anspruch von Beschäftigten auf **bezahlte Freistellung** zur Teilnahme an anerkannter Weiterbildung. Es gibt **kein Bundesgesetz** — der Anspruch ergibt sich ausschließlich aus **Landesgesetzen**. In **fast allen Bundesländern** besteht ein Anspruch von in der Regel **fünf Arbeitstagen pro Kalenderjahr** (Vollzeit), teils zusammenfassbar zu **zehn Tagen über zwei Jahre**. Das **Entgelt wird während des Bildungsurlaubs weitergezahlt**; die Lehrgangskosten trägt der Beschäftigte selbst. **Bayern** ist 2026 das **einzige Bundesland ohne gesetzlichen Anspruch** und plant auch keinen. **Sachsen** hat ein Gesetz beschlossen, das **ab 1. Januar 2027 drei Tage pro Jahr** einführt. Voraussetzung ist meist eine **Wartezeit** (oft sechs Monate Betriebszugehörigkeit) und eine **im jeweiligen Land anerkannte** Bildungsveranstaltung. Der Arbeitgeber darf den Wunschtermin nur aus **dringenden betrieblichen Gründen** ablehnen. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage | Landesgesetze (Bildungsurlaubs-/Bildungszeit-/Bildungsfreistellungsgesetze) — kein Bundesgesetz | | Länder mit Anspruch 2026 | 15 von 16 (alle außer Bayern) | | Land ohne Anspruch | Bayern (kein Gesetz, keine Planung) | | Regel-Anspruch Vollzeit | 5 Arbeitstage / Kalenderjahr | | Häufige Alternative | 10 Tage über 2 Kalenderjahre (u. a. Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Rheinland-Pfalz) | | Sonderfall Saarland | reduzierter Anspruch (Tageszahl je Regelung prüfen) | | Sachsen | gesetzlicher Anspruch ab 01.01.2027 (3 Tage/Jahr) | | Sachsen-Anhalt | novelliert ab 09/2026 (halbe Tage, digitale Formate anerkannt) | | Entgelt während der Freistellung | wird weitergezahlt (bezahlte Freistellung) | | Lehrgangs-/Kurskosten | trägt der Beschäftigte selbst | | Wartezeit (typisch) | ca. 6 Monate Betriebszugehörigkeit | | Anerkennung der Veranstaltung | erforderlich, durch die Behörde des jeweiligen Landes | | Anerkannte Zwecke | berufliche und politische Weiterbildung (teils ehrenamtsbezogen) | | Antragsfrist (typisch) | ca. 4–9 Wochen vor Beginn (landesabhängig) | | Ablehnungsgrund | nur dringende betriebliche Gründe | | Teilzeit | anteiliger Anspruch | | Übertrag ins Folgejahr | landesabhängig, oft nur bei 2-Jahres-Modell | ## Geltungsbereich Bildungsurlaub ist **Ländersache**. Ob und in welchem Umfang ein Anspruch besteht, richtet sich nach dem **Bildungsfreistellungsgesetz des Bundeslandes**, in dem sich der **Arbeitsplatz** (nicht der Wohnort) befindet. Anspruchsberechtigt sind grundsätzlich **Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer**, häufig auch **Auszubildende** (teils mit Beschränkung auf politische Bildung) und arbeitnehmerähnliche Personen. Die **Höhe** des Anspruchs und die Details unterscheiden sich je Land erheblich: - **5 Tage pro Jahr** ist der Regelfall in den meisten Ländern. - Mehrere Länder erlauben die **Bündelung zu 10 Tagen über zwei Jahre** (z. B. Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Rheinland-Pfalz). - **Saarland** hat einen **reduzierten** Anspruch. - **Bayern**: **kein** gesetzlicher Anspruch — ein Anspruch kann sich nur aus **Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung** oder betrieblicher Übung ergeben. - **Sachsen**: neuer Anspruch **ab 01.01.2027** (3 Tage/Jahr). ## Wie funktioniert Bildungsurlaub **Schritt 1 — Anspruch prüfen.** Maßgeblich ist das Landesgesetz am Ort des Arbeitsplatzes. In den meisten Ländern besteht der Anspruch erst nach einer **Wartezeit** (häufig sechs Monate Betriebszugehörigkeit). **Schritt 2 — Anerkannte Veranstaltung wählen.** Der Kurs muss von der zuständigen Landesbehörde **als Bildungsveranstaltung anerkannt** sein. Anerkannt sind je nach Land **berufliche** und **politische** Weiterbildung; manche Länder fassen den Zweck weiter (z. B. ehrenamtsbezogene Qualifizierung). Sprach-, IT- oder Fachkurse sind bei anerkannten Trägern regelmäßig erfasst. **Schritt 3 — Rechtzeitig beantragen.** Der Antrag muss **schriftlich** und **fristgerecht** (landesabhängig meist vier bis neun Wochen vorher) beim Arbeitgeber gestellt werden, unter Nennung von Veranstaltung, Träger und Anerkennungsnachweis. **Schritt 4 — Freistellung und Entgeltfortzahlung.** Der Arbeitgeber **stellt bezahlt frei**. Das Entgelt läuft weiter wie bei Erholungsurlaub. Der Bildungsurlaub wird **nicht** auf den Erholungsurlaub angerechnet. **Schritt 5 — Kosten.** Die **Kursgebühren, Reise- und Unterkunftskosten** trägt grundsätzlich der Beschäftigte selbst. Der Arbeitgeber schuldet nur die **Entgeltfortzahlung**, nicht die Lehrgangskosten. ## Häufige Fehler - **„Bildungsurlaub gilt bundesweit einheitlich."** Falsch — es gibt **kein Bundesgesetz**. Jeder Anspruch beruht auf **Landesrecht**, und die Länder regeln Umfang, Zweck und Fristen unterschiedlich. - **„In jedem Bundesland gibt es Bildungsurlaub."** Differenziert — 2026 haben **15 von 16** Ländern einen Anspruch; **Bayern** hat keinen. **Sachsen** startet erst **2027**. - **„Der Arbeitgeber zahlt auch den Kurs."** Falsch — der Arbeitgeber zahlt nur das **Entgelt** während der Freistellung. **Kursgebühren** trägt der Beschäftigte selbst. - **„Ich kann jeden beliebigen Kurs nehmen."** Falsch — die Veranstaltung muss im jeweiligen **Land anerkannt** sein. Ein Anerkennungsnachweis gehört zum Antrag. - **„Der Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub frei ablehnen."** Falsch — eine Ablehnung ist nur aus **dringenden betrieblichen Gründen** zulässig; der Anspruch als solcher bleibt bestehen und kann ggf. verschoben werden. - **„Nicht genutzte Tage verfallen immer zum Jahresende."** Differenziert — bei **2-Jahres-Modellen** ist eine Zusammenfassung zulässig; ob und wie übertragen wird, richtet sich nach dem Landesgesetz. ## Quellen - Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW): https://www.landesrecht-bw.de/ - Weiterbildungsgesetz NRW (Arbeitnehmerweiterbildung): https://recht.nrw.de/ - Bildungsurlaubsgesetz Berlin (BiUrlG): https://gesetze.berlin.de/ - Bildungszeitgesetz Rheinland-Pfalz (BZG): https://landesrecht.rlp.de/ - Sächsisches Bildungsfreistellungsgesetz (ab 01.01.2027): https://www.revosax.sachsen.de/ - BMAS – Weiterbildung und Bildungsfreistellung: https://www.bmas.de/ - DGB / ver.di – Übersicht Bildungsurlaub der Länder: https://www.dgb.de/ ## Änderungsverlauf - 2026-07-05: Erstveröffentlichung mit Stand 2026: 15 von 16 Ländern mit Anspruch, Bayern ohne Gesetz, Sachsen ab 2027 (3 Tage/Jahr), Sachsen-Anhalt-Novelle ab 09/2026. Länderspezifische Tageszahlen (u. a. Saarland) als review_needed markiert, da einzelne Landesregelungen abweichen und aktuelle Gesetzesänderungen noch nachzuprüfen sind. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin" ## Stand - Stand: 2026-07-05 - Gültig ab: 2026-01-01 - Status: aktuell (factcheck_status: review_needed — länderspezifische Tageszahlen und Gesetzesänderungen 2026/2027 vor Upload gegen die Landesgesetze verifizieren) - Quellenautorität: A (Landesgesetze, BMAS) - Lizenz: CC BY 4.0