--- title: Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) 2026 – Auskunftsrecht auf Vergleichsgehalt slug: karriere-entgelttransparenzgesetz-auskunftsrecht topic: arbeitsrecht legal_status: in_force authority_level: A valid_from: 2017-07-06 valid_to: null last_reviewed: 2026-07-02 status: aktuell license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/karriere-entgelttransparenzgesetz-auskunftsrecht.md wikidata_subjects: [Q49768116, Q1523804] factcheck_status: ok --- # Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) 2026 – Auskunftsrecht auf Vergleichsgehalt ## Kurzantwort Das **Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) vom 30.06.2017** gibt Beschäftigten in Betrieben mit **mehr als 200 Mitarbeitenden** einen **individuellen Auskunftsanspruch** über die Gehälter einer vergleichbaren Tätigkeit im eigenen Betrieb (§ 10 EntgTranspG). Voraussetzung: Es gibt mindestens **sechs Personen des jeweils anderen Geschlechts** in der Vergleichsgruppe. Der Arbeitgeber muss innerhalb von **drei Monaten** Auskunft geben — das **statistische Median-Bruttoentgelt** der Vergleichsgruppe plus **maximal zwei weitere Entgeltbestandteile** (z. B. Boni, Sachbezüge). Ab **07.06.2026** hätte die **EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970)** greifen sollen — der deutsche Gesetzgeber verpasst die Frist; das Umsetzungsgesetz ist für **Anfang 2027** geplant. Nach EU-Recht wird das Auskunftsrecht **auf 100 Mitarbeitende gesenkt**, und wesentliche Transparenzpflichten sollen **unabhängig von der Unternehmensgröße** gelten. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage aktuell | Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) vom 30.06.2017 | | EU-Grundlage | Richtlinie (EU) 2023/970 vom 10.05.2023 | | Umsetzungsfrist EU | 07.06.2026 (in Deutschland verpasst) | | DE-Umsetzungsgesetz erwartet | Anfang 2027 (Referentenentwurf ausstehend) | | Betriebsschwelle aktuell | > 200 Beschäftigte [§ 12 EntgTranspG] | | Betriebsschwelle nach EU-RL | ≥ 100 Beschäftigte | | Vergleichsgruppen-Mindestgröße | 6 Personen anderen Geschlechts, vergleichbare Tätigkeit [§ 11 EntgTranspG] | | Auskunftsfrist Arbeitgeber | 3 Monate ab Antragseingang [§ 15 EntgTranspG] | | Auskunftsgegenstand | Statistischer Median des Bruttoentgelts der Vergleichsgruppe | | Zusätzliche Entgeltbestandteile | Bis zu 2 nach Wahl des Antragstellers [§ 11 Abs. 3 EntgTranspG] | | Form Antrag | Textform (E-Mail reicht) [§ 10 Abs. 2 EntgTranspG] | | Zwischen-Antragsfrist | Frühestens 2 Jahre nach letztem Antrag [§ 10 Abs. 3 EntgTranspG] | | Zuständig für Antrag | Betriebsrat (mit Tarifbindung) oder Arbeitgeber direkt | | Wirkung im Prozess | Beweislastumkehr bei Diskriminierungsverdacht [§ 22 AGG iVm § 15 EntgTranspG] | | Jährliche Info-Pflicht (EU-RL) | Arbeitgeber muss Beschäftigte 1×/Jahr über Auskunftsrecht informieren | | Verbotene Vertragsklausel | Verschwiegenheit über eigenes Gehalt gegenüber Kollegen ist unwirksam [Art. 7 EU-RL 2023/970] | ## Geltungsbereich Das **EntgTranspG** gilt für **alle privatrechtlichen und öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnisse** in Deutschland (§ 5 EntgTranspG). Der Auskunftsanspruch nach § 10 setzt jedoch **zwei Schwellen** voraus: (1) der Arbeitgeber hat **mehr als 200 Beschäftigte** im selben Betrieb, und (2) es gibt eine **vergleichbare Tätigkeit** ausgeübt von mindestens **sechs Personen des anderen Geschlechts**. Fehlt eine dieser Voraussetzungen, besteht kein individueller Auskunftsanspruch. **Der Arbeitgeber kann die Auskunft nicht verweigern**, wenn beide Voraussetzungen vorliegen — er kann aber **auf Textform verweisen** und darf die Vergleichsgruppe **anonymisiert** darstellen. Die Auskunft erfolgt als **arithmetischer oder statistischer Median-Wert** — nicht als Einzelgehalt einer identifizierbaren Person. ## Wie du das Auskunftsrecht praktisch nutzt **Schritt 1 — Prüfen ob Voraussetzungen vorliegen.** Betrieb > 200 Beschäftigte? Vergleichsgruppe mit ≥ 6 Personen anderen Geschlechts? Wenn nein: Auskunftsanspruch besteht nicht. **Schritt 2 — Vergleichsgruppe definieren.** Was ist eine „vergleichbare Tätigkeit"? Nicht der gleiche Jobtitel — sondern **gleicher Wert der Arbeit**. Kriterien nach § 4 EntgTranspG: Art der Arbeit, Ausbildung, Kenntnisse, Verantwortung, Belastung. Bei Grenzfällen: Betriebsrat oder Fachanwalt beiziehen. **Schritt 3 — Antrag stellen.** In **Textform** (E-Mail reicht) an den Arbeitgeber. Bei Tarifbindung: über den **Betriebsrat**. Antrag muss enthalten: (1) die eigene Person, (2) die konkret gewünschte Vergleichsgruppe, (3) welche **maximal zwei** zusätzlichen Entgeltbestandteile du wissen willst (z. B. Grundgehalt + Weihnachtsgeld, oder Grundgehalt + variabler Bonus). **Schritt 4 — Antwort abwarten.** **3 Monate** hat der Arbeitgeber Zeit. Bei Nichtantwort: **Beweislastumkehr** greift — im Prozess wird angenommen, dass eine Entgeltbenachteiligung vorliegt (§ 15 EntgTranspG). **Schritt 5 — Auskunft bewerten.** Das mitgeteilte **Median-Bruttoentgelt** der Vergleichsgruppe stellst du deinem eigenen gegenüber. Signifikante Abweichung nach unten (> 5-10 %) ist Indiz für Entgeltdiskriminierung — Anspruchsgrundlage: **§ 3 EntgTranspG (Entgeltgleichheit)** iVm **§ 15 AGG (Schadensersatz)**. **Schritt 6 — Verhandeln oder klagen.** Nach der Auskunft kannst du das Gehalt zur Verhandlung stellen, den **Betriebsrat einschalten**, oder — bei Diskriminierungsverdacht — vor dem **Arbeitsgericht** klagen. Frist: **2 Monate** nach Kenntnis des Diskriminierungsereignisses (§ 15 Abs. 4 AGG). ## Was sich ab 2027 ändert (EU-RL 2023/970) Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hätte bis **07.06.2026** in nationales Recht umgesetzt sein müssen. Deutschland hat die Frist verpasst; das Umsetzungsgesetz ist für **Anfang 2027** angekündigt. Ab dann gelten diese Verschärfungen: - **Schwellenwert sinkt von 200 auf 100 Beschäftigte** — deutlich mehr Betriebe pflichtig. - **Transparenzpflichten unabhängig von Unternehmensgröße:** Alle Arbeitgeber müssen Bewerbenden vor dem Vorstellungsgespräch das **Einstiegsgehalt** oder eine **Gehaltsspanne** nennen (Art. 5 EU-RL). Kein „Gehaltsvorstellung"-Spiel mehr. - **Verbot der Verschwiegenheit:** Klauseln im Arbeitsvertrag, die es Beschäftigten verbieten, mit Kollegen über eigenes Gehalt zu sprechen, werden **unwirksam** (Art. 7). - **Jährliche Info-Pflicht:** Arbeitgeber muss Beschäftigte einmal pro Jahr aktiv über das Auskunftsrecht informieren (Art. 7). - **Berichtspflicht:** Betriebe mit ≥ 250 Beschäftigten müssen den **Gender Pay Gap** jährlich veröffentlichen; ≥ 150 Beschäftigte alle 3 Jahre; ≥ 100 alle 3 Jahre. - **Sanktionen:** Verstöße können mit **empfindlichen Bußgeldern** belegt werden — nationales Recht muss „wirksame, verhältnismäßige und abschreckende" Sanktionen vorsehen (Art. 23 EU-RL). ## Häufige Fehler - **„Der Arbeitgeber muss mir das genaue Gehalt meines Kollegen nennen."** Falsch — nur das **statistische Median-Entgelt der Vergleichsgruppe**, nicht das Einzelgehalt einer identifizierbaren Person. - **„Auskunftsanspruch gilt für alle Arbeitgeber."** Falsch — aktuell nur bei > 200 Beschäftigten. Ab 2027 (EU-Umsetzung) ≥ 100. - **„Ich kann jederzeit neu fragen."** Differenziert — frühestens **2 Jahre** nach dem letzten Antrag (§ 10 Abs. 3 EntgTranspG). Ausnahme: wesentlich veränderte Umstände (Beförderung, Tarifwechsel). - **„Verschwiegenheit über eigenes Gehalt ist wirksam."** Differenziert — heute noch teilweise durch Vertragsklauseln legitimiert, aber nach Umsetzung der EU-RL 2023/970 (spätestens 2027) unwirksam. - **„Der Betriebsrat muss mich vertreten."** Falsch — bei Tarifbindung *kann* der Betriebsrat den Antrag stellen. Ohne Tarifbindung geht der Antrag direkt an den Arbeitgeber (§ 14 EntgTranspG). ## Quellen - Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG): https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/ - § 10 EntgTranspG – Individueller Auskunftsanspruch: https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__10.html - § 11 EntgTranspG – Inhalt und Umfang: https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__11.html - § 15 EntgTranspG – Erfüllung des Auskunftsanspruchs: https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/__15.html - Richtlinie (EU) 2023/970 – Entgelttransparenz und Durchsetzung Grundsatz gleiches Entgelt: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023L0970 - § 15 AGG – Entschädigung und Schadensersatz: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html - BMFSFJ – Informationen zum EntgTranspG: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/entgeltgleichheit - BMAS – Umsetzung EU-Entgelttransparenzrichtlinie: https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html ## Änderungsverlauf - 2026-07-02: Erstveröffentlichung durch Karriere-Bot (Donnerstag-Rotation: Gehaltsverhandlung). EU-Richtlinie 2023/970 mit Umsetzungsfrist 07.06.2026 dokumentiert, deutsche Umsetzung verzögert auf 2027. Vergleichsgruppen-Kriterien nach § 4 EntgTranspG. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Nexvyra Karriere-Bot" ## Siehe auch - [Karriere: Gehaltsverhandlung](/fakten/karriere-gehaltsverhandlung.html) - [Karriere: Bewerbungsschreiben](/fakten/karriere-bewerbungsschreiben.html) ## Stand - Stand: 2026-07-02 - Gültig ab: 06.07.2017 (EntgTranspG-Inkrafttreten) - Status: aktuell (EU-Umsetzung offen – Anfang 2027) - Quellenautorität: A (EntgTranspG, EU-RL 2023/970, AGG, BMFSFJ) - Lizenz: CC BY 4.0