--- title: Kündigung durch den Arbeitnehmer (§ 622 BGB) – Frist, Form, Aufhebungsvertrag slug: karriere-kuendigung-arbeitnehmer topic: arbeitsrecht legal_status: in_force authority_level: A valid_from: 2000-05-01 valid_to: null last_reviewed: 2026-06-29 status: aktuell license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/karriere-kuendigung-arbeitnehmer.md wikidata_subjects: [Q1816826] factcheck_status: ok --- # Kündigung durch den Arbeitnehmer (§ 622 BGB) – Frist, Form, Aufhebungsvertrag ## Kurzantwort Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis **ordentlich kündigen** mit einer **gesetzlichen Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende** (§ 622 Abs. 1 BGB). Die **Kündigung** muss **schriftlich** erfolgen (§ 623 BGB) — E-Mail, WhatsApp oder mündlich sind **unwirksam**. Bei **Probezeit** (höchstens 6 Monate) gilt eine verkürzte Frist von **2 Wochen** (§ 622 Abs. 3 BGB). Tarifverträge können andere Fristen vorsehen — meist längere, manchmal mit gestaffelten Längen nach Betriebszugehörigkeit. **Aufhebungsvertrag** als Alternative ist jederzeit möglich, hat aber **arbeitsamtsrechtlich erhebliche Folgen**: meist **12-wöchige Sperrzeit** beim Arbeitslosengeld I (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III). Eine **Eigenkündigung ohne wichtigen Grund** löst ebenfalls die Sperrzeit aus. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage | § 622 BGB iVm § 623 BGB [gesetze-im-internet.de] | | Grundfrist | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende [§ 622 Abs. 1 BGB] | | Probezeit-Frist | 2 Wochen [§ 622 Abs. 3 BGB] | | Höchstdauer Probezeit | 6 Monate [§ 622 Abs. 3, § 1 KSchG] | | Form-Pflicht | Schriftlich, eigenhändige Unterschrift [§ 623 BGB] | | Unwirksam | E-Mail, WhatsApp, SMS, Fax (str.), mündlich [§ 125 BGB] | | Kündigungsschutzgesetz | Greift für Arbeitnehmer **nicht** (nur Arbeitgeber-Kündigung) | | Mindestkündigungsfrist tariflich | Tarif kann gleich oder länger sein, nicht kürzer [§ 622 Abs. 4 BGB] | | Aufhebungsvertrag | Jederzeit einvernehmlich möglich | | Aufhebungsvertrag Form | Schriftlich [§ 623 BGB] | | Sperrzeit ALG I bei Eigenkündigung | 12 Wochen ohne wichtigen Grund [§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III] | | Sperrzeit ALG I bei Aufhebungsvertrag | Regelmäßig 12 Wochen | | Anspruch auf Urlaubsabgeltung | Resturlaub wird bei Ende ausgezahlt [§ 7 Abs. 4 BUrlG] | | Anspruch auf Arbeitszeugnis | Pflicht des Arbeitgebers [§ 109 GewO] | | Anspruch auf Arbeitspapiere | Lohnsteuerbescheinigung, Sozialversicherungsausweis | | Wettbewerbsverbot nach Ende | Nur bei vereinbarter Karenz und Karenzentschädigung [§ 110 HGB] | ## Geltungsbereich § 622 BGB gilt für alle **abhängigen Beschäftigungsverhältnisse** im Sinne von § 611a BGB. Selbständige, freie Mitarbeiter und Geschäftsführer (anders bei GmbH-GF: dort eigene Bestellung-/Anstellungsregeln) fallen nicht darunter. **Tarifverträge** können die Fristen abändern (§ 622 Abs. 4 BGB) — typischerweise verlängern, aber nur in den engen Grenzen des § 622 BGB. Bei Arbeitnehmer-Kündigung sind die **gestaffelten Fristen** nach Betriebszugehörigkeit (1 Monat bei 2 Jahren, 2 Monate bei 5 Jahren etc.) **NICHT** anwendbar — die gestaffelten Fristen gelten nur für Arbeitgeber-Kündigungen, sofern nicht arbeitsvertraglich anders geregelt. ## Die richtige Form **§ 623 BGB:** „Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der schriftlichen Form." Konkret heißt das: - **Brief mit eigenhändiger Unterschrift** auf Papier - **Übergabe** an den Arbeitgeber (Personalabteilung, direkter Vorgesetzter) ODER **Postzustellung** - **Eingangsbestätigung** verlangen oder **Einschreiben mit Rückschein** versenden **Unwirksame Formen:** - E-Mail (auch mit eingescannter Unterschrift, str. seit Gesetzgebungsanpassung 01.08.2025: e-Form gleichgestellt, aber Übergangsregeln beachten) - WhatsApp, SMS, Messenger - Mündliche Kündigung - Fax (umstritten — wegen Beweisbarkeit der Unterschrift) **Beweisbarkeit:** wenn der Arbeitgeber den Eingang bestreitet, trägt der Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast. Einschreiben mit Rückschein gibt sichere Zustellungsbestätigung. ## Aufhebungsvertrag — Vor- und Nachteile Ein **Aufhebungsvertrag** beendet das Arbeitsverhältnis **einvernehmlich** mit beidseitiger Unterschrift. Vorteile gegenüber Kündigung: - **Flexibles Beendigungsdatum** ohne Bindung an § 622 BGB - **Abfindung** möglich (steuerlich begünstigt, § 34 EStG, „Fünftelregelung") - **Gestaltbares Arbeitszeugnis** vorab im Vertrag fixieren **Aber**: Aufhebungsvertrag löst **regelmäßig 12-wöchige Sperrzeit** beim ALG I aus (§ 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III). Ausnahme: nachweisbar **wichtiger Grund** (Mobbing, gesundheitliche Beeinträchtigung, Insolvenz-Bedrohung des Arbeitgebers). Vor Abschluss: **immer beim Arbeitsamt nachfragen** und schriftliche Auskunft zur Sperrzeit-Bewertung einholen. ## Häufige Fehler - **„Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist gültig."** Falsch (Stand 2026, mit Vorbehalt) — § 623 BGB verlangt Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift. Elektronische Form nur mit qualifizierter Signatur. - **„Im Aufhebungsvertrag gibt es keine Sperrzeit."** Falsch — § 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III erfasst Aufhebungsverträge regelmäßig. - **„Resturlaub verfällt bei Eigenkündigung."** Falsch — Urlaubsanspruch wird mit Beendigung **ausgezahlt** (§ 7 Abs. 4 BUrlG). - **„Wettbewerbsverbot gilt immer 2 Jahre nach Ende."** Falsch — nur bei **vereinbartem** Wettbewerbsverbot mit **Karenzentschädigung** (mindestens halbes Gehalt, § 110 HGB). - **„Probezeit kann beliebig verlängert werden."** Falsch — § 622 Abs. 3 BGB iVm § 1 KSchG begrenzen auf 6 Monate. ## Quellen - § 622 BGB – Kündigungsfristen: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html - § 623 BGB – Schriftform: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html - § 7 BUrlG – Urlaubsabgeltung: https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html - § 109 GewO – Arbeitszeugnis: https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html - § 159 SGB III – Sperrzeit Arbeitslosengeld: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html - § 110 HGB – Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung: https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__110.html - BMAS – Kündigung und Aufhebungsvertrag: https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Kuendigungsschutz/kuendigungsschutz.html - Bundesagentur für Arbeit – Sperrzeit ALG I: https://www.arbeitsagentur.de/ ## Änderungsverlauf - 2026-06-29: Erstveröffentlichung. Quellen § 622, § 623 BGB, § 159 SGB III verifiziert. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin" ## Stand - Stand: 2026-06-29 - Gültig ab: 2000-05-01 (Schriftform-Pflicht § 623 BGB) - Status: aktuell - Quellenautorität: A (BGB, BUrlG, GewO, SGB III, HGB) - Lizenz: CC BY 4.0