{
    "slug": "karriere-motivationsschreiben-dritte-seite",
    "titre": "Motivationsschreiben („Dritte Seite\u0022) – Abgrenzung zum Anschreiben, Inhalt und rechtliche Grenzen 2026",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "B",
    "description": "Das Motivationsschreiben — im Recruiting auch „Dritte Seite\u0022 genannt, weil es nach Anschreiben und Lebenslauf folgt — ist kein Pflichtbestandteil einer Bewerbung.",
    "resume_court": "Das **Motivationsschreiben** — im Recruiting auch **„Dritte Seite\u0022** genannt, weil es nach Anschreiben und Lebenslauf folgt — ist **kein Pflichtbestandteil** einer Bewerbung. Es gibt **keine Rechtsnorm**, die seinen Inhalt, seine Form oder seine Beifügung vorschreibt; die Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen ist Ausfluss der **Vertragsfreiheit** und wird allein durch die Stellenausschreibung gesteuert. Die **Bundesagentur für Arbeit** grenzt beide Dokumente klar ab: Das **Anschreiben** ist in Deutschland **Standard** und beantwortet „Warum bin ich der oder die Richtige für diesen Job?\u0022 (Qualifikation, Hard Skills, **strikt maximal eine DIN-A4-Seite**). Das **Motivationsschreiben** ist **optional** oder wird bei besonderen Anlässen — **Stipendien, Studienplatzbewerbungen, Führungspositionen** — ausdrücklich angefordert; es beantwortet „Warum will ich genau diesen Weg, mit diesem Arbeitgeber gehen und warum jetzt?\u0022 (Persönlichkeit, Werte, Beweggründe, **ein bis zwei Seiten**). Wird es **nicht verlangt**, kann man darauf verzichten und die Beweggründe im Anschreiben unterbringen. Verlangt der Arbeitgeber **beide** Dokumente, dürfen sich die Inhalte **nicht doppeln**. Rechtlich relevant wird die „Dritte Seite\u0022 vor allem durch ihren **persönlichen Ton**: Unwahre Angaben zu **eignungsrelevanten** Punkten können eine **Anfechtung des Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung nach § 123 Abs. 1 BGB** (Frist: ein Jahr, **§ 124 BGB**) rechtfertigen, und die freiwillige Offenlegung von Religion, Herkunft, Gesundheit oder sexueller Orientierung erzeugt **besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 Abs. 1 DSGVO**, deren Verarbeitung nur mit **ausdrücklicher Einwilligung** (Art. 9 Abs. 2 Buchst. a DSGVO) zulässig ist. Eine **Benachteiligung** wegen dieser Merkmale bleibt nach **§§ 1, 7 AGG** verboten — die Selbstoffenbarung kann im Streitfall aber sogar als **Indiz i. S. d. § 22 AGG** dienen.",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtspflicht zur Beifügung",
            "valeur": "Nein — keine gesetzliche Grundlage",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Andere Bezeichnung",
            "valeur": "„Dritte Seite\u0022 (nach Anschreiben und Lebenslauf)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Status laut Bundesagentur für Arbeit",
            "valeur": "Optional, außer explizit gefordert",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Status des Anschreibens",
            "valeur": "Pflicht/Standard, außer die Ausschreibung schließt es aus",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Typische Anlässe",
            "valeur": "Stipendien, Studienplatzbewerbung, Führungspositionen",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Umfang Motivationsschreiben",
            "valeur": "1–2 DIN-A4-Seiten",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Umfang Anschreiben",
            "valeur": "strikt maximal 1 DIN-A4-Seite",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Leitfrage Motivationsschreiben",
            "valeur": "„Wer bin ich und was treibt mich an?\u0022",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Leitfrage Anschreiben",
            "valeur": "„Was kann ich und warum passt mein Profil?\u0022",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Tonalität",
            "valeur": "persönlich, essayartig, Zwischenüberschriften erlaubt",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Formbindung an DIN 5008",
            "valeur": "Nein — DIN 5008 regelt den Geschäftsbrief, nicht den Essay",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Doppelung bei beiden Dokumenten",
            "valeur": "Unzulässig aus Praxissicht — Inhalte müssen sich unterscheiden",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Unwahre eignungsrelevante Angaben",
            "valeur": "Anfechtung nach § 123 Abs. 1 BGB möglich",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Anfechtungsfrist",
            "valeur": "1 Jahr ab Entdeckung der Täuschung, § 124 Abs. 1, 2 BGB",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Werbende Übertreibung ohne Tatsachenkern",
            "valeur": "Keine Täuschung i. S. d. § 123 BGB",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Freiwillige Angabe zu Religion/Herkunft/Gesundheit",
            "valeur": "Art. 9 Abs. 1 DSGVO — besondere Kategorie",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Zulässigkeitsgrund dafür",
            "valeur": "Ausdrückliche Einwilligung, Art. 9 Abs. 2 Buchst. a DSGVO",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Grundsatz Datenminimierung",
            "valeur": "Art. 5 Abs. 1 Buchst. c DSGVO",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Bewerber = Beschäftigte i. S. d. BDSG",
            "valeur": "Ja, § 26 Abs. 8 Satz 2 BDSG",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Benachteiligungsverbot",
            "valeur": "§§ 1, 7 AGG",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Beweiserleichterung",
            "valeur": "§ 22 AGG (Indizien)",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Entschädigungsanspruch",
            "valeur": "§ 15 Abs. 2 AGG, bei Nichteinstellung max. 3 Monatsgehälter",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Geltendmachungsfrist AGG",
            "valeur": "2 Monate ab Zugang der Ablehnung, § 15 Abs. 4 AGG",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Klagefrist",
            "valeur": "3 Monate nach schriftlicher Geltendmachung, § 61b Abs. 1 ArbGG",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Diskriminierungsfreie Ausschreibung",
            "valeur": "§ 11 AGG i. V. m. § 7 Abs. 1 AGG",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Schwerbehinderung: Einladungspflicht",
            "valeur": "Nur öffentliche Arbeitgeber, § 165 Satz 3 SGB IX",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "point": "Bewerbungsfoto",
            "valeur": "Keine Pflicht",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit (ZAV) – „Der feine Unterschied: Anschreiben vs. Motivationsschreiben\u0022, International Services Spotlight 04/2026 (Status, Leitfragen, Umfang, Grundregeln)",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/zav/working-and-living-in-germany/newsletter-iss/04-2026/anschreiben-vs-motivationsschreiben",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – „Bewerbungsunterlagen: Das gehört rein\u0022 (Motivationsschreiben als optionaler Bestandteil, „Dritte Seite\u0022, Reihenfolge, Bewerbungsfoto keine Pflicht)",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung/bewerbungsunterlagen",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Bundesagentur für Arbeit – „Das perfekte Anschreiben erstellen\u0022",
            "url": "https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung/anschreiben",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 123 BGB – Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__123.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 124 BGB – Anfechtungsfrist (ein Jahr ab Entdeckung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__124.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 611a BGB – Arbeitsvertrag",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__611a.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 1 AGG – Ziel des Gesetzes (geschützte Merkmale)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__1.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 7 AGG – Benachteiligungsverbot",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__7.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 11 AGG – Ausschreibung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__11.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 15 AGG – Entschädigung und Schadensersatz (Abs. 2 Höchstgrenze, Abs. 4 Zwei-Monats-Frist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 22 AGG – Beweislast (Indizienregel)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__22.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 61b ArbGG – Klage wegen Benachteiligung (Drei-Monats-Frist)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__61b.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 165 SGB IX – Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber (Einladung zum Vorstellungsgespräch)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__165.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "§ 26 BDSG – Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses (Abs. 8 Satz 2: Bewerber = Beschäftigte)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Art. 5 DSGVO – Grundsätze, insbesondere Datenminimierung (Abs. 1 Buchst. c)",
            "url": "https://dsgvo-gesetz.de/art-5-dsgvo/",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Art. 6 DSGVO – Rechtmäßigkeit der Verarbeitung (Buchst. b: vorvertragliche Maßnahmen)",
            "url": "https://dsgvo-gesetz.de/art-6-dsgvo/",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "Art. 9 DSGVO – Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten",
            "url": "https://dsgvo-gesetz.de/art-9-dsgvo/",
            "autorite": "B"
        },
        {
            "titre": "DIN Media – DIN 5008 Schreib- und Gestaltungsregeln (Themenwelt; Norm kostenpflichtig, kein Gesetzescharakter)",
            "url": "https://www.dinmedia.de/de/themenseiten/din-5008",
            "autorite": "B"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Motivationsschreiben („Dritte Seite\u0022) – Abgrenzung zum Anschreiben, Inhalt und rechtliche Grenzen 2026?",
            "reponse": "Das Motivationsschreiben — im Recruiting auch „Dritte Seite\u0022 genannt, weil es nach Anschreiben und Lebenslauf folgt — ist kein Pflichtbestandteil einer Bewerbung. Es gibt keine Rechtsnorm, die seinen Inhalt, seine Form oder seine Beifügung vorschreibt; die Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen ist Ausfluss der Vertragsfreiheit und wird allein durch die Stellenausschreibung gesteuert."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Motivationsschreiben („Dritte Seite\u0022)?",
            "reponse": "Kein Rechtsinstitut, sondern ein Bewerbungsbaustein. Für die Zusammenstellung von Bewerbungsunterlagen existiert keine gesetzliche Vorgabe. Der Arbeitsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag nach § 611a BGB; welche Unterlagen im Vorfeld eingereicht werden, bestimmt allein die Stellenausschreibung bzw. die Übung des Arbeitgebers."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Motivationsschreiben („Dritte Seite\u0022)?",
            "reponse": "„Ohne Motivationsschreiben ist die Bewerbung unvollständig.\u0022 Falsch — es ist nach Darstellung der Bundesagentur für Arbeit optional, außer die Ausschreibung fordert es ausdrücklich. Pflichtbestandteil ist das Anschreiben. „Motivationsschreiben und Anschreiben sind dasselbe.\u0022 Nein — unterschiedliche Leitfrage, Tonalität und Länge. Das Anschreiben ist sachlich und max."
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q1816826"
    ],
    "valid_from": "2006-08-18",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-09-08",
    "derniere_verification": "2026-09-09",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/karriere-motivationsschreiben-dritte-seite"
}