--- title: Vorstellungsgespräch – Vorbereitung, AGG-Fragen-Verbote, Reisekosten § 670 BGB slug: karriere-vorstellungsgespraech topic: arbeitsrecht legal_status: in_force authority_level: A valid_from: 2006-08-18 valid_to: null last_reviewed: 2026-06-29 status: aktuell license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/karriere-vorstellungsgespraech.md wikidata_subjects: [Q1816826] factcheck_status: ok --- # Vorstellungsgespräch – Vorbereitung, AGG-Fragen-Verbote, Reisekosten § 670 BGB ## Kurzantwort Im **Vorstellungsgespräch** entscheidet sich, ob die Bewerberin oder der Bewerber eingestellt wird. Inhalt und Ablauf sind **gesetzlich nicht geregelt**. Aber: das **Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)** verbietet **Fragen** nach diskriminierungsrelevanten Merkmalen — Religion, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, Behinderung (außerhalb Stellenbezug) sind **unzulässig** (§§ 1, 7 AGG). Auf solche Fragen darf die Bewerberin/der Bewerber **wahrheitswidrig** antworten („Recht zur Lüge"), ohne dass sich später eine Anfechtung des Arbeitsvertrags begründen ließe (BAG-Rechtsprechung, st. Rspr.). **Reisekosten** für das Vorstellungsgespräch trägt grundsätzlich das **Unternehmen** (§ 670 BGB analog), sofern keine entgegenstehende Vereinbarung getroffen ist. **Versicherungsschutz** unterwegs zum Gespräch: gesetzliche Unfallversicherung greift **nicht**, daher private Vorsorge sinnvoll. ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage Diskriminierungsverbot | §§ 1, 7 AGG [gesetze-im-internet.de] | | Reisekostenanspruch | § 670 BGB analog (st. Rspr.) | | Recht zur Lüge bei unzulässigen Fragen | Ständige Rechtsprechung BAG | | Erlaubte Fragen Arbeitgeber | Berufliche Qualifikation, Berufserfahrung, Schulabschlüsse, Sprachkenntnisse | | Unzulässige Fragen | Schwangerschaft, Religion, sexuelle Orientierung, Familienplanung | | Frage nach Schwerbehinderung | Nur bei stellenrelevanten Tätigkeiten zulässig [BAG 8 AZR 188/12] | | Frage nach Vorstrafen | Nur bei beruflichem Bezug (z. B. Buchhalter und Eigentumsdelikte) | | Frage nach Krankheit | Nur bei stellenrelevanten dauerhaften Einschränkungen | | Frage nach Gehaltswunsch | Zulässig, Beantwortung Pflicht (sonst Vertragsanfechtung möglich) | | Reisekostenerstattung | Bahnticket 2. Klasse, ggf. Übernachtung, Verpflegungspauschale § 9 Abs. 4a EStG | | Reisekosten-Verzicht | Möglich, sollte vorab schriftlich geklärt werden | | Unfallversicherung Vorstellungsgespräch | Kein gesetzlicher Schutz nach SGB VII | | Gesprächsdauer | Üblich 30-90 Minuten, je nach Position | | Outfit | Branchenspezifisch — konservativ in Banken/Anwalt, lockerer in IT | | Aktive Fragen Bewerber | Empfohlen, signalisieren Interesse | | Zusagen-Bindungswirkung | Mündliche Zusage rechtlich verbindlich, aber schwer beweisbar | | Absage-Frist Arbeitgeber | Keine gesetzliche Frist (außer bei AGG-Verstoß-Klage: 2 Monate) | ## Geltungsbereich Die Vorgaben gelten für **alle Vorstellungsgespräche** in Deutschland, sowohl bei Privatunternehmen als auch im öffentlichen Dienst. Bei **schwerbehinderten Bewerbern** (GdB ≥ 50) gelten zusätzliche Schutzvorschriften: nach § 165 SGB IX muss die Schwerbehindertenvertretung am Auswahlverfahren beteiligt werden, und schwerbehinderte Bewerber haben **Anspruch auf Einladung** zum Vorstellungsgespräch durch öffentliche Arbeitgeber. Bei privaten Arbeitgebern gilt das nicht zwingend, eine Diskriminierungsklage ist aber möglich, wenn der GdB als Ablehnungsgrund nachweisbar ist (§ 22 AGG). ## Unzulässige Fragen — und das Recht zur Lüge Das BAG hat in ständiger Rechtsprechung das **„Recht zur Lüge"** anerkannt: bei Fragen, die der Arbeitgeber **nicht stellen darf**, kann die Bewerberin oder der Bewerber wahrheitswidrig antworten, ohne dass der spätere Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechtbar wäre. Zu den unzulässigen Fragen gehören: **Schwangerschaft.** Niemals zulässig (§ 1 AGG iVm Mutterschutzgesetz). Eine Schwangere muss die Frage **nicht** wahrheitsgemäß beantworten. **Religion.** Außer bei kirchlichen Arbeitgebern für Tendenzberufe (§ 9 AGG) unzulässig. **Sexuelle Orientierung.** Immer unzulässig. **Familienplanung.** Wie Schwangerschaft. **Allgemeine Gesundheit.** Nur zulässig, wenn dauerhaft die konkrete Tätigkeit ausgeschlossen ist. **Behinderung.** Nur bei stellenrelevanten Tätigkeiten zulässig (BAG, 16.02.2012, 8 AZR 188/12). **Vorstrafen.** Nur bei beruflichem Bezug (z. B. Buchhalter und Veruntreuung-Vorstrafe). **Mitgliedschaft in Gewerkschaften, Parteien.** Unzulässig. ## Reisekosten — wer zahlt was **§ 670 BGB analog:** wer im Interesse des Arbeitgebers ein Vorstellungsgespräch führt, hat Anspruch auf **Aufwendungsersatz**. Der Arbeitgeber kann das Recht **vorab vertraglich ausschließen** (z. B. „Reisekosten werden nicht erstattet"), muss das aber explizit schriftlich tun. Andernfalls gilt: - **Bahnticket 2. Klasse** ist Standard - **Hotel** wenn Anreise > 4-5 Stunden oder Gespräch sehr früh am Morgen - **Verpflegungspauschale** nach § 9 Abs. 4a EStG (14 € / 28 €) — nicht zwingend, aber üblich - **Auto-Fahrtkosten** mit Entfernungspauschale (30 ct/km bis 20 km, 38 ct/km ab 21. km) **Empfehlung:** Vor der Anreise schriftlich beim HR nachfragen, ob Reisekosten übernommen werden — Klarheit vermeidet später Diskussionen. ## Häufige Fehler - **„Bei unzulässigen Fragen muss ich höflich nichts sagen."** Falsch — du darfst **wahrheitswidrig** antworten. Das BAG-„Recht zur Lüge" schützt dich vor späterer Vertragsanfechtung. - **„Reisekosten werden automatisch übernommen."** Differenziert — § 670 BGB gilt analog, kann aber vom Arbeitgeber vorab ausgeschlossen werden. Vorher klären. - **„Bei einer mündlichen Zusage habe ich den Job sicher."** Differenziert — eine mündliche Zusage ist rechtlich verbindlich, aber praktisch schwer zu beweisen. Schriftliche Bestätigung verlangen. - **„Ich darf im Vorstellungsgespräch keine Fragen stellen."** Falsch — aktive Rückfragen signalisieren Interesse und gehören zu jedem professionellen Gespräch. Nicht nur reagieren, auch aktiv gestalten. - **„Wenn ich diskriminiert werde, kann ich nichts tun."** Falsch — § 15 AGG gibt Anspruch auf Entschädigung in Geld (bis 3 Monatsgehälter), die Klage muss innerhalb **2 Monaten** nach Kenntnis erhoben werden (§ 61b ArbGG). ## Quellen - §§ 1, 7 AGG – Diskriminierungsverbot: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/ - § 15 AGG – Entschädigung: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__15.html - § 22 AGG – Beweislast: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__22.html - § 670 BGB – Aufwendungsersatz: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__670.html - § 165 SGB IX – Pflicht zur Einladung Schwerbehinderter: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__165.html - BAG, Urteil vom 16.02.2012 – 8 AZR 188/12 (Frage nach Schwerbehinderung): https://www.bundesarbeitsgericht.de/ - BAG zur Frage nach Schwangerschaft – BAG NZA 2003, 1213 - Antidiskriminierungsstelle des Bundes: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/ - BMAS – Beschäftigung und Diskriminierungsschutz: https://www.bmas.de/ ## Änderungsverlauf - 2026-06-29: Erstveröffentlichung. Quellen AGG, § 670 BGB, BAG 8 AZR 188/12 verifiziert. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin" ## Stand - Stand: 2026-06-29 - Gültig ab: 2006-08-18 (AGG-Inkrafttreten) - Status: aktuell - Quellenautorität: A (AGG, BGB, SGB IX, BAG) - Lizenz: CC BY 4.0