--- title: Kündigungsfristen § 622 BGB – Grundfrist und gestaffelte Fristen nach Beschäftigungsdauer slug: kuendigungsfristen-622-bgb topic: arbeitsrecht legal_status: in_force authority_level: A valid_from: 1993-10-15 valid_to: null last_reviewed: 2026-05-28 status: aktuell license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/kuendigungsfristen-622-bgb.md wikidata_subjects: [Q628967, Q165728] factcheck_status: ok --- # Kündigungsfristen § 622 BGB – Grundfrist und gestaffelte Fristen nach Beschäftigungsdauer ## Kurzantwort Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses richtet sich nach **§ 622 BGB**. Die **gesetzliche Grundfrist** beträgt für beide Seiten **vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats** (§ 622 Absatz 1 BGB). Kündigt der **Arbeitgeber**, verlängert sich seine Kündigungsfrist mit zunehmender Beschäftigungsdauer im Betrieb oder Unternehmen in **sieben Stufen** von einem Monat (nach 2 Jahren) bis zu **sieben Monaten zum Monatsende** (nach 20 Jahren) (§ 622 Absatz 2 BGB). In einer vereinbarten **Probezeit von längstens sechs Monaten** beträgt die Kündigungsfrist beidseits **zwei Wochen** (§ 622 Absatz 3 BGB). Für den **Arbeitnehmer** darf einzelvertraglich keine längere Kündigungsfrist vereinbart werden als für den Arbeitgeber (§ 622 Absatz 6 BGB). Tarifverträge können von den Absätzen 1 bis 3 abweichen (§ 622 Absatz 4 BGB). ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage | § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen | | Grundkündigungsfrist (§ 622 Absatz 1 BGB) | **4 Wochen** zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats – gilt für Arbeitnehmer **und** Arbeitgeber | | Verlängerung für Arbeitgeber-Kündigung (§ 622 Absatz 2 BGB) | gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, jeweils zum **Ende eines Kalendermonats** | | Stufe 1: 2 Jahre Betriebszugehörigkeit | **1 Monat** zum Monatsende | | Stufe 2: 5 Jahre Betriebszugehörigkeit | **2 Monate** zum Monatsende | | Stufe 3: 8 Jahre Betriebszugehörigkeit | **3 Monate** zum Monatsende | | Stufe 4: 10 Jahre Betriebszugehörigkeit | **4 Monate** zum Monatsende | | Stufe 5: 12 Jahre Betriebszugehörigkeit | **5 Monate** zum Monatsende | | Stufe 6: 15 Jahre Betriebszugehörigkeit | **6 Monate** zum Monatsende | | Stufe 7: 20 Jahre Betriebszugehörigkeit | **7 Monate** zum Monatsende | | Probezeit (§ 622 Absatz 3 BGB) | **2 Wochen** Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit von höchstens 6 Monaten | | Tarifabweichungen (§ 622 Absatz 4 BGB) | Tarifvertrag kann von Absätzen 1 bis 3 abweichen — auch zuungunsten des Arbeitnehmers; in nicht tarifgebundenen Verhältnissen nur wirksam, wenn die Anwendung des Tarifvertrags vereinbart ist | | Verkürzte Frist für Aushilfen (§ 622 Absatz 5 Nr. 1 BGB) | kürzere Frist möglich, solange Beschäftigung 3 Monate nicht übersteigt | | Verkürzte Frist in Kleinbetrieben bis 20 Arbeitnehmer (§ 622 Absatz 5 Nr. 2 BGB) | einzelvertraglich kürzere Frist möglich, sie darf jedoch **4 Wochen nicht unterschreiten** | | Teilzeit-Umrechnung Kleinbetrieb (§ 622 Absatz 5 Satz 2 BGB) | ≤ 20 Wochenstunden = 0,5; > 20 bis ≤ 30 Wochenstunden = 0,75 | | Parität (§ 622 Absatz 6 BGB) | für den Arbeitnehmer darf **keine längere** Kündigungsfrist vereinbart werden als für den Arbeitgeber | | Schriftform (§ 623 BGB) | Kündigung muss schriftlich erfolgen; elektronische Form ist ausgeschlossen | | Arbeitnehmer-Kündigung | bleibt grundsätzlich bei der Grundfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende — auch nach langer Betriebszugehörigkeit, sofern nichts anderes vereinbart oder tariflich geregelt | ## Grundfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Absatz 1 BGB) Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von **vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats** kündigen (§ 622 Absatz 1 BGB). „Vier Wochen" sind dabei **28 Kalendertage**, nicht „ein Monat". Beispiele: - Geht die Kündigung am **3. März** zu, endet das Arbeitsverhältnis frühestens zum **15. April** (4 Wochen ab 3.3. = 31.3.; nächster zulässiger Termin: 15.4.). - Geht die Kündigung am **20. Juni** zu, endet das Arbeitsverhältnis frühestens zum **31. Juli**. Die Frist gilt unabhängig davon, wer kündigt. Sie wird erst durch die längeren Staffelfristen des § 622 Absatz 2 BGB überlagert — und diese gelten ausschließlich für **Kündigungen durch den Arbeitgeber**. ## Gestaffelte Fristen bei Arbeitgeber-Kündigung (§ 622 Absatz 2 BGB) Hat der Arbeitnehmer eine bestimmte Beschäftigungsdauer im Betrieb oder Unternehmen erreicht, verlängert sich die Frist zum **Monatsende** (nicht mehr zum 15.): - **2 Jahre** Betriebszugehörigkeit → **1 Monat** zum Monatsende - **5 Jahre** Betriebszugehörigkeit → **2 Monate** zum Monatsende - **8 Jahre** Betriebszugehörigkeit → **3 Monate** zum Monatsende - **10 Jahre** Betriebszugehörigkeit → **4 Monate** zum Monatsende - **12 Jahre** Betriebszugehörigkeit → **5 Monate** zum Monatsende - **15 Jahre** Betriebszugehörigkeit → **6 Monate** zum Monatsende - **20 Jahre** Betriebszugehörigkeit → **7 Monate** zum Monatsende Diese Staffelfristen gelten **nur für den Arbeitgeber**. Wenn der **Arbeitnehmer** selbst kündigt, bleibt es — sofern Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes regeln — bei der Grundfrist nach Absatz 1 (4 Wochen zum 15. oder Monatsende), selbst nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. **Hinweis zur Berechnung der Beschäftigungsdauer:** Der frühere § 622 Absatz 2 Satz 2 BGB sah vor, dass Zeiten **vor Vollendung des 25. Lebensjahres** bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer nicht mitzählen. Der **Europäische Gerichtshof** hat diese Regelung mit Urteil vom 19.01.2010 in der Rechtssache **C-555/07 („Kücükdeveci")** wegen Verstoßes gegen das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung (Richtlinie 2000/78/EG) für **unanwendbar** erklärt. Beschäftigungszeiten vor dem 25. Geburtstag zählen daher heute bei der Berechnung der Kündigungsfrist mit. ## Probezeit: 2-Wochen-Frist (§ 622 Absatz 3 BGB) Während einer **vereinbarten Probezeit**, die längstens sechs Monate dauern darf, beträgt die Kündigungsfrist **zwei Wochen** (§ 622 Absatz 3 BGB). Wichtig: - Die Probezeit muss **ausdrücklich vereinbart** sein (regelmäßig im Arbeitsvertrag). Ohne Vereinbarung gilt sofort die Grundfrist nach Absatz 1. - Sie ist auf **maximal sechs Monate** begrenzt — eine längere Probezeit ist nichtig, ab Monat sieben gelten die normalen Fristen. - Die Frist von 2 Wochen kann zu **jedem Tag** ausgesprochen werden; sie ist nicht an den 15. oder das Monatsende gebunden. - Die Probezeit verschiebt **nicht** den Beginn des Kündigungsschutzes nach KSchG; dieser greift unabhängig davon nach 6 Monaten Wartezeit (§ 1 Absatz 1 KSchG). - Bei **befristeten Verträgen für die berufliche Ausbildung** gilt § 22 BBiG mit eigenen Regeln (Probezeit 1 bis 4 Monate, danach Kündigung durch den Ausbildenden nur aus wichtigem Grund). ## Abweichungen durch Tarifvertrag (§ 622 Absatz 4 BGB) Durch **Tarifvertrag** können von den Absätzen 1 bis 3 **abweichende Regelungen** vereinbart werden — auch zuungunsten der Arbeitnehmer. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die tariflichen Bestimmungen auch zwischen **nicht tarifgebundenen** Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung im Arbeitsvertrag vereinbart ist (sogenannte Bezugnahmeklausel). Praktisch bedeutet das: Wer in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, sollte den anwendbaren Tarifvertrag prüfen — die Fristen können kürzer oder länger als die gesetzlichen sein. ## Einzelvertragliche Verkürzung (§ 622 Absatz 5 BGB) Außerhalb von Tarifverträgen darf eine **kürzere als die in Absatz 1 genannte Grundfrist** einzelvertraglich nur in zwei Konstellationen vereinbart werden: - **Vorübergehende Aushilfe** (§ 622 Absatz 5 Nr. 1 BGB): Die Verkürzung wirkt nicht mehr, sobald das Arbeitsverhältnis über drei Monate hinaus fortgesetzt wird. - **Kleinbetrieb mit in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmern** (§ 622 Absatz 5 Nr. 2 BGB) — ohne die zur Berufsbildung Beschäftigten: einzelvertragliche Verkürzung möglich, die Frist darf jedoch **vier Wochen nicht unterschreiten**. Bei der Berechnung der 20-Arbeitnehmer-Grenze werden Teilzeitbeschäftigte mit höchstens 20 Wochenstunden zu **0,5** und mit höchstens 30 Wochenstunden zu **0,75** gezählt. Eine **einzelvertragliche Verlängerung** über die gesetzlichen Fristen hinaus ist dagegen **unbeschränkt zulässig** (§ 622 Absatz 5 Satz 3 BGB) — etwa eine 6-Monats-Frist für Führungskräfte. ## Paritätsgebot: keine längere Frist für den Arbeitnehmer (§ 622 Absatz 6 BGB) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den **Arbeitnehmer** darf **keine längere Frist** vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Wird im Arbeitsvertrag eine längere Frist nur für den Arbeitnehmer festgelegt, ist diese Regelung **unwirksam**. Es gilt dann die kürzere (Arbeitgeber-)Frist auch für den Arbeitnehmer. Eine **beidseitig** verlängerte Frist (z. B. „6 Monate zum Monatsende für beide Seiten") ist dagegen zulässig. ## Schriftform und Zugang Eine Kündigung ist nach **§ 623 BGB** schriftlich zu erklären; die elektronische Form (E-Mail, WhatsApp, SMS) ist **ausgeschlossen** — solche Kündigungen sind formnichtig (§ 125 BGB) und unwirksam. Die Kündigungsfrist beginnt mit **Zugang** der Kündigung beim Empfänger zu laufen, also wenn das Schreiben so in den Machtbereich des Empfängers gelangt ist, dass dieser unter gewöhnlichen Umständen davon Kenntnis nehmen kann. ## Verhältnis zum KSchG und zum Sonderkündigungsschutz § 622 BGB regelt nur die **Frist** der ordentlichen Kündigung, nicht ihre **Wirksamkeit**: - Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss, richtet sich nach dem **Kündigungsschutzgesetz (KSchG)** — anwendbar in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern nach mehr als sechsmonatiger Beschäftigungsdauer. - **Sonderkündigungsschutz** (Schwangere § 17 MuSchG, Eltern in Elternzeit § 18 BEEG, Schwerbehinderte §§ 168 ff. SGB IX, Betriebsratsmitglieder § 15 KSchG) verdrängt die ordentliche Kündigung grundsätzlich vollständig — unabhängig von § 622 BGB. - Die **außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund** (§ 626 BGB) ist nicht an die Fristen des § 622 BGB gebunden. ## Geltungsbereich _Wird beim nächsten Themen-Review durch den zuständigen Agenten ergänzt._ ## Ausnahmen _Wird beim nächsten Themen-Review durch den zuständigen Agenten ergänzt._ ## Häufige Fehler _Wird beim nächsten Themen-Review durch den zuständigen Agenten ergänzt._ ## Beispiel _Wird beim nächsten Themen-Review durch den zuständigen Agenten ergänzt._ ## Quellen - gesetze-im-internet.de – § 622 BGB (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, Volltext): https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html - gesetze-im-internet.de – § 621 BGB (Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen): https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__621.html - gesetze-im-internet.de – § 623 BGB (Schriftform der Kündigung): https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html - gesetze-im-internet.de – Bürgerliches Gesetzbuch (Gesamtgesetz): https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/BJNR001950896.html - BMAS – Kündigungsschutz (Themenseite Bundesministerium für Arbeit und Soziales): https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte/Kuendigungsschutz/kuendigungsschutz.html - BMAS – Kündigungsschutzgesetz (Gesetzes-Übersichtsseite): https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/kuendigungsschutzgesetz.html - BMAS – Broschüre „Kündigungsschutz – Alles was Sie wissen sollten" (A163, PDF): https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a163-kuendigungsschutz.pdf - BMAS – Broschüre „Arbeitsrecht – Informationen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer" (A711, PDF): https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a711-arbeitsrecht.pdf ## Änderungsverlauf - 2026-05-28: Erstveröffentlichung der Faktenseite, alle Quellen-URLs gegen amtliche Stellen (gesetze-im-internet.de, BMAS) gegengeprüft und auf HTTP 200 getestet, Frontmatter-Felder gesetzt (legal_status, authority_level, wikidata_subjects). ## Stand - Stand: 2026-05-28 - Gültig ab: 1993-10-15 (heutige Fassung der gestaffelten Fristen) - Status: aktuell - Quellenautorität: A (gesetze-im-internet.de, BMAS) - Lizenz: CC BY 4.0