{
    "slug": "mindestausbildungsverguetung-17-bbig",
    "titre": "Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG) – Sätze 2024–2027, Aufschläge, Tarifvorrang, 20-%-Grenze",
    "domaine": "arbeitsrecht",
    "statut_juridique": "in_force",
    "niveau_autorite": "A",
    "description": "Nach § 17 Abs. 1 BBiG müssen Ausbildende ihren Auszubildenden eine angemessene Vergütung zahlen, die mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich…",
    "resume_court": "Nach **§ 17 Abs. 1 BBiG** müssen Ausbildende ihren Auszubildenden eine **angemessene Vergütung** zahlen, die mit fortschreitender Ausbildung **mindestens jährlich ansteigt**. Als Untergrenze gilt seit dem **1. Januar 2020** die **gesetzliche Mindestausbildungsvergütung** (§ 17 Abs. 2 BBiG): Wird sie unterschritten, ist die Angemessenheit **ausgeschlossen**. Maßgeblich ist das **Jahr des Ausbildungsbeginns**. Für Ausbildungen, die **2027** beginnen, beträgt sie **764 Euro** im ersten, **902 Euro** im zweiten, **1.031 Euro** im dritten und **1.070 Euro** im vierten Ausbildungsjahr (Bekanntmachung BGBl. 2026 I Nr. 287). Das zweite bis vierte Jahr ergibt sich aus festen **Aufschlägen von 18, 35 und 40 Prozent** auf den Satz des ersten Jahres. **Tarifverträge** können nach § 17 Abs. 3 BBiG niedrigere Sätze rechtfertigen; ohne Tarifbindung ist eine Vergütung, die den einschlägigen Tarif um **mehr als 20 Prozent** unterschreitet, in der Regel nicht angemessen (§ 17 Abs. 4 BBiG).",
    "faits": [
        {
            "point": "Rechtsgrundlage",
            "valeur": "§ 17 BBiG (Abs. 1: angemessene Vergütung; Abs. 2: Mindestvergütung) [gesetze-im-internet.de]",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Geltung der Mindestvergütung",
            "valeur": "seit 01.01.2020",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Maßgebliches Jahr",
            "valeur": "Jahr des Beginns der Berufsausbildung (nicht das laufende Kalenderjahr)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aufschlag 2. Ausbildungsjahr",
            "valeur": "+18 % auf den Satz des 1. Jahres (§ 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aufschlag 3. Ausbildungsjahr",
            "valeur": "+35 % (§ 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Aufschlag 4. Ausbildungsjahr",
            "valeur": "+40 % (§ 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beginn 2020 (1. Jahr)",
            "valeur": "515 Euro (gesetzlich festgelegt)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beginn 2021 (1. Jahr)",
            "valeur": "550 Euro (gesetzlich festgelegt)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beginn 2022 (1. Jahr)",
            "valeur": "585 Euro (gesetzlich festgelegt)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beginn 2023 (1. Jahr)",
            "valeur": "620 Euro (gesetzlich festgelegt)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beginn 2024",
            "valeur": "649 / 766 / 876 / 909 Euro (1.–4. Jahr; BGBl. 2023 I Nr. 279)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beginn 2025",
            "valeur": "682 / 805 / 921 / 955 Euro (BGBl. 2024 I Nr. 305)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beginn 2026",
            "valeur": "724 / 854 / 977 / 1.014 Euro (BGBl. 2025 I Nr. 235)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Beginn 2027",
            "valeur": "764 / 902 / 1.031 / 1.070 Euro (BGBl. 2026 I Nr. 287)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Fortschreibung",
            "valeur": "jährlich zum 1. Januar, erstmals 2024 (§ 17 Abs. 2 Satz 2)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Berechnungsgrundlage",
            "valeur": "rechnerisches Mittel der erhobenen Ausbildungsvergütungen der beiden dem Bekanntgabejahr vorausgegangenen Kalenderjahre (§ 17 Abs. 2 Satz 3)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Rundung",
            "valeur": "unter 0,50 Euro abrunden, ab 0,50 Euro aufrunden (§ 17 Abs. 2 Satz 4)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Bekanntgabe",
            "valeur": "spätestens bis 1. November im Bundesgesetzblatt (§ 17 Abs. 2 Satz 5)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Tarifvertrag (Tarifbindung)",
            "valeur": "niedrigere tarifliche Vergütung ist angemessen (§ 17 Abs. 3 Satz 1)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Ohne Tarifbindung",
            "valeur": "Unterschreitung des einschlägigen Tarifs um mehr als 20 % in der Regel nicht angemessen (§ 17 Abs. 4)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Sachleistungen",
            "valeur": "anrechenbar in Höhe der Sachbezugswerte, höchstens 75 % der Bruttovergütung (§ 17 Abs. 6)",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "point": "Mehrarbeit",
            "valeur": "über die vereinbarte tägliche Ausbildungszeit hinaus besonders zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen (§ 17 Abs. 7)",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "sources": [
        {
            "titre": "§ 17 BBiG – Vergütungsanspruch und Mindestvergütung",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) – Mindestausbildungsvergütung (Stand 07.10.2026)",
            "url": "https://www.bibb.de/de/199658.php",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bekanntmachung BGBl. 2026 I Nr. 287 (Beginn 2027)",
            "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2026/287/VO",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bekanntmachung BGBl. 2025 I Nr. 235 (Beginn 2026)",
            "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2025/235/VO",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bekanntmachung BGBl. 2024 I Nr. 305 (Beginn 2025)",
            "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2024/305/VO",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "Bekanntmachung BGBl. 2023 I Nr. 279 (Beginn 2024)",
            "url": "https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2023/279/VO",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 3 TVG – Tarifgebundenheit",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/tvg/__3.html",
            "autorite": "A"
        },
        {
            "titre": "§ 17 SGB IV – Sachbezugswerte (Verordnungsermächtigung)",
            "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__17.html",
            "autorite": "A"
        }
    ],
    "faq": [
        {
            "question": "Was regelt Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG) – Sätze 2024–2027, Aufschläge, Tarifvorrang, 20-%-Grenze?",
            "reponse": "Nach § 17 Abs. 1 BBiG müssen Ausbildende ihren Auszubildenden eine angemessene Vergütung zahlen, die mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich ansteigt. Als Untergrenze gilt seit dem 1. Januar 2020 die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung (§ 17 Abs. 2 BBiG): Wird sie unterschritten, ist die Angemessenheit ausgeschlossen. Maßgeblich ist das Jahr des Ausbildungsbeginns."
        },
        {
            "question": "Für wen gilt Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG)?",
            "reponse": "Die Mindestausbildungsvergütung gilt für Auszubildende in dualen Ausbildungsberufen, die nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung geregelt sind (so die Darstellung des Bundesinstituts für Berufsbildung, BIBB). Entscheidend ist der Beginn der Berufsausbildung: Wer 2026 anfängt, bleibt für die gesamte Ausbildung bei den Sätzen des Jahres 2026 und erhält im zweiten bis vierten Jahr die jeweiligen…"
        },
        {
            "question": "Gibt es Ausnahmen bei Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG)?",
            "reponse": "Tarifvertrag (§ 17 Abs. 3 BBiG): Angemessen ist auch eine für den Ausbildenden nach § 3 Abs. 1 TVG geltende tarifvertragliche Vergütungsregelung, durch die die gesetzliche Mindestvergütung unterschritten wird. Das setzt Tarifbindung des Ausbildenden voraus."
        },
        {
            "question": "Welche häufigen Fehler gibt es bei Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG)?",
            "reponse": "„Die Mindestausbildungsvergütung steigt für alle Auszubildenden zum 1. Januar.\u0022 Falsch – die jeweils fortgeschriebene Höhe gilt für Ausbildungen, die im Jahr der Fortschreibung beginnen (§ 17 Abs. 2 Satz 6 BBiG). Der Satz hängt am Beginnjahr. „Der Mindestsatz des ersten Jahres gilt in allen vier Jahren.\u0022 Falsch – für das zweite bis vierte Jahr gelten Aufschläge von 18, 35 und 40 Prozent auf den Satz des ersten…"
        },
        {
            "question": "Wie sieht ein Praxisbeispiel für Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG) aus?",
            "reponse": "Rechenbeispiel (Arithmetik aus den gesetzlichen Aufschlägen, keine Rechtsberatung): Beginnt eine Berufsausbildung im Jahr 2027, gilt im ersten Jahr eine Untergrenze von 764 Euro. Im zweiten Jahr sind es 764 × 1,18 = 901,52, gerundet 902 Euro; im dritten Jahr 764 × 1,35 = 1.031,40, gerundet 1.031 Euro; im vierten Jahr 764 × 1,40 = 1.069,60, gerundet 1.070 Euro – deckungsgleich mit der Bekanntmachung im…"
        }
    ],
    "wikidata": [
        "Q828815",
        "Q778060",
        "Q628967"
    ],
    "valid_from": "2020-01-01",
    "valid_to": null,
    "derniere_revision": "2026-10-09",
    "derniere_verification": "2026-10-09",
    "statut_factcheck": "ok",
    "url": "https://nexvyra.de/fakten/mindestausbildungsverguetung-17-bbig"
}