{ "slug": "mutterschutz-beschaeftigungsverbot-muschg", "title": "Betriebliches und ärztliches Beschäftigungsverbot im Mutterschutz (§§ 9–16, 18 MuSchG)", "topic_area": "arbeitsrecht", "topic_label": "Arbeitsrecht", "language": "de", "legal_status": "in_force", "valid_from": "2018-01-01", "valid_to": null, "last_reviewed": "2026-08-24", "factcheck_status": "ok", "authority_level": "A", "license": "CC-BY-4.0", "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.de", "attribution": "Nexvyra (https://nexvyra.de, Wikidata Q139919900)", "wikidata_subjects": [ "Q1753126", "Q829705", "Q1956054", "Q17060300", "Q628967", "Q176936" ], "summary": "Ein **betriebliches Beschäftigungsverbot** ist nach dem Mutterschutzgesetz die **letzte** Stufe: § 13 Absatz 1 MuSchG schreibt eine feste Rangfolge vor – zuerst **Umgestaltung der Arbeitsbedingungen**, dann **Einsatz an einem anderen…", "urls": { "html": "https://nexvyra.de/fakten/mutterschutz-beschaeftigungsverbot-muschg.html", "markdown": "https://nexvyra.de/fakten/mutterschutz-beschaeftigungsverbot-muschg.md", "json": "https://nexvyra.de/fakten/mutterschutz-beschaeftigungsverbot-muschg.json" }, "sources": [ { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/MuSchG.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__1.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__4.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__5.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__6.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__7.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__9.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__10.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__11.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__12.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__13.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__14.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__15.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__16.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__17.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__18.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__20.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__27.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__28.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__29.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__32.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__33.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__5.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__10.html", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2023/10/5-AZR-305-22.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-305-22/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2025/12/5-AZR-286-24.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-286-24/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/wp-content/uploads/2021/01/8-AZR-742-12.pdf", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-742-12/", "authority": "A" }, { "url": "https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/leitfaden-zum-mutterschutz-73756", "authority": "B" }, { "url": "https://www.bmfsfj.de/resource/blob/94398/ab043de21e33360f1ec8bdd0ea343f1e/mutterschutzgesetz-leitfaden-deutsch-data.pdf", "authority": "B" } ], "facts": [ { "claim": "Rechtsgrundlage: Mutterschutzgesetz (MuSchG) vom 23.05.2017 (BGBl. I S. 1228), in Kraft seit 01.01.2018", "label": "Rechtsgrundlage", "value": "Mutterschutzgesetz (MuSchG) vom 23.05.2017 (BGBl. 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V. m. § 42a VwVfG", "last_verified": "2026-08-24" }, { "claim": "Sonn- und Feiertagsarbeit: grundsätzlich verboten; Ausnahme nur bei ausdrücklicher Bereiterklärung, zugelassener Ausnahme nach § 10 ArbZG, wöchentlichem Ersatzruhetag und Ausschluss der Gefährdung durch Alleinarbeit", "label": "Sonn- und Feiertagsarbeit", "value": "grundsätzlich verboten; Ausnahme nur bei ausdrücklicher Bereiterklärung, zugelassener Ausnahme nach § 10 ArbZG, wöchentlichem Ersatzruhetag und Ausschluss der Gefährdung durch Alleinarbeit", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 6 Absatz 1 MuSchG", "last_verified": "2026-08-24" }, { "claim": "Widerruf: Die Bereiterklärung zu Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsarbeit ist jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerruflich", "label": "Widerruf", "value": "Die Bereiterklärung zu Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsarbeit ist jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerruflich", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 5 Absatz 2 Satz 3, § 6 Absatz 1 Satz 3 MuSchG", "last_verified": "2026-08-24" }, { "claim": "Lastenhandhabung: ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig über 5 kg oder gelegentlich über 10 kg ist eine unzulässige Tätigkeit für Schwangere", "label": "Lastenhandhabung", "value": "ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig über 5 kg oder gelegentlich über 10 kg ist eine unzulässige Tätigkeit für Schwangere", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 11 Absatz 5 Satz 2 Nummer 1 MuSchG", "last_verified": "2026-08-24" }, { "claim": "Ständiges Stehen: nach Ablauf des fünften Schwangerschaftsmonats unzulässig, wenn überwiegend bewegungsarm und täglich mehr als vier Stunden", "label": "Ständiges Stehen", "value": "nach Ablauf des fünften Schwangerschaftsmonats unzulässig, wenn überwiegend bewegungsarm und täglich mehr als vier Stunden", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 11 Absatz 5 Satz 2 Nummer 3 MuSchG", "last_verified": "2026-08-24" }, { "claim": "Akkord- und Fließarbeit: für Schwangere und Stillende verboten, wenn Art der Arbeit oder Arbeitstempo eine unverantwortbare Gefährdung darstellen", "label": "Akkord- und Fließarbeit", "value": "für Schwangere und Stillende verboten, wenn Art der Arbeit oder Arbeitstempo eine unverantwortbare Gefährdung darstellen", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 11 Absatz 6, § 12 Absatz 5 MuSchG", "last_verified": "2026-08-24" }, { "claim": "Mitteilung der Frau: Die Frau soll Schwangerschaft und voraussichtlichen Entbindungstag mitteilen, sobald sie von der Schwangerschaft weiß – eine Rechtspflicht ist das nicht", "label": "Mitteilung der Frau", "value": "Die Frau soll Schwangerschaft und voraussichtlichen Entbindungstag mitteilen, sobald sie von der Schwangerschaft weiß – eine Rechtspflicht ist das nicht", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 15 Absatz 1 MuSchG", "last_verified": "2026-08-24" }, { "claim": "Kosten des Attests: Kosten für Zeugnisse und Bescheinigungen, die der Arbeitgeber verlangt, trägt der Arbeitgeber; Kosten der Schutzmaßnahmen dürfen den Beschäftigten nicht auferlegt werden", "label": "Kosten des Attests", "value": "Kosten für Zeugnisse und Bescheinigungen, die der Arbeitgeber verlangt, trägt der Arbeitgeber; Kosten der Schutzmaßnahmen dürfen den Beschäftigten nicht auferlegt werden", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 9 Absatz 6 MuSchG", "last_verified": "2026-08-24" }, { "claim": "Dokumentation: Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, festgelegte Schutzmaßnahmen und Gesprächsangebot sind zu dokumentieren", "label": "Dokumentation", "value": "Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, festgelegte Schutzmaßnahmen und Gesprächsangebot sind zu dokumentieren", "source_url": "https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html", "source_authority": "A", "confidence": "high", "inline_source_label": "§ 14 Absatz 1 MuSchG", "last_verified": "2026-08-24" }, { "claim": "Meldung an die Behörde: Der Arbeitgeber muss die Aufsichtsbehörde unverzüglich über Schwangerschaft bzw. Stillzeit benachrichtigen und darf die Information nicht unbefugt an Dritte weitergeben", "label": "Meldung an die Behörde", "value": "Der Arbeitgeber muss die Aufsichtsbehörde unverzüglich über Schwangerschaft bzw. 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