--- title: Urlaubsanspruch nach BUrlG – gesetzlicher Mindesturlaub, Wartezeit und Übertragung slug: urlaubsanspruch-burlg topic: arbeitsrecht legal_status: in_force authority_level: A valid_from: 1963-01-08 valid_to: null last_reviewed: 2026-05-30 status: aktuell license: CC-BY-4.0 url: https://nexvyra.de/fakten/urlaubsanspruch-burlg.md wikidata_subjects: [Q1008781, Q628967] factcheck_status: ok --- # Urlaubsanspruch nach BUrlG – gesetzlicher Mindesturlaub, Wartezeit und Übertragung ## Kurzantwort Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf **bezahlten Erholungsurlaub** (§ 1 BUrlG). Der **gesetzliche Mindesturlaub** beträgt **24 Werktage** im Jahr (§ 3 Absatz 1 BUrlG). Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen — das Gesetz geht also von einer **Sechs-Tage-Woche** aus. Bei einer **Fünf-Tage-Woche** entspricht der Mindesturlaub deshalb **20 Arbeitstagen** (24 ÷ 6 × 5), also ebenfalls vier Wochen. Der **volle Urlaubsanspruch** entsteht erstmals nach **sechsmonatigem Bestehen** des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit, § 4 BUrlG). Der Urlaub muss grundsätzlich **im laufenden Kalenderjahr** genommen werden; eine Übertragung ins Folgejahr ist nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen zulässig und muss dann bis zum **31. März** gewährt und genommen werden (§ 7 Absatz 3 BUrlG). ## Kernfakten | Punkt | Wert | |---|---| | Rechtsgrundlage | Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer | | Anspruchsgrundlage | jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub [§ 1 BUrlG] | | Gesetzlicher Mindesturlaub | **24 Werktage** pro Kalenderjahr [§ 3 Absatz 1 BUrlG] | | Definition Werktag | alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen [§ 3 Absatz 2 BUrlG] | | Umrechnung 5-Tage-Woche | **20 Arbeitstage** (24 ÷ 6 × 5) — vier Wochen | | Umrechnung 6-Tage-Woche | 24 Werktage — vier Wochen | | Wartezeit für vollen Anspruch | **6 Monate** Bestehen des Arbeitsverhältnisses [§ 4 BUrlG] | | Teilurlaub | **ein Zwölftel** des Jahresurlaubs je vollem Beschäftigungsmonat in den Fällen des § 5 [§ 5 Absatz 1 BUrlG] | | Rundung bei Teilurlaub | Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf volle Tage aufgerundet [§ 5 Absatz 2 BUrlG] | | Zeitliche Festlegung | nach den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers, außer dringende betriebliche Belange oder vorrangige Wünsche anderer Arbeitnehmer stehen entgegen [§ 7 Absatz 1 BUrlG] | | Bindung ans Kalenderjahr | Urlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu gewähren und zu nehmen [§ 7 Absatz 3 Satz 1 BUrlG] | | Übertragung ins Folgejahr | nur bei dringenden betrieblichen oder in der Person liegenden Gründen, dann Gewährung bis **31. März** [§ 7 Absatz 3 Satz 2–3 BUrlG] | | Abgeltung | nur wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gewährt werden kann [§ 7 Absatz 4 BUrlG] | | Urlaubsentgelt | nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten **13 Wochen** vor Urlaubsbeginn [§ 11 Absatz 1 BUrlG] | | Erwerbstätigkeit im Urlaub | dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit ist unzulässig [§ 8 BUrlG] | | Unabdingbarkeit | von §§ 1–13 darf außer durch Tarifvertrag nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden [§ 13 BUrlG] | ## Geltungsbereich Das BUrlG gilt für **alle Arbeitnehmer** — Arbeiterinnen und Arbeiter, Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten (Auszubildende). Als Arbeitnehmer gelten nach § 2 BUrlG auch **arbeitnehmerähnliche Personen**, also wirtschaftlich abhängige Selbstständige. Der Anspruch besteht unabhängig davon, ob es sich um ein Voll- oder Teilzeitverhältnis handelt; bei Teilzeit wird der Urlaub im Verhältnis der Arbeitstage umgerechnet (nicht gekürzt nach Stunden, sondern nach der Zahl der wöchentlichen Arbeitstage). Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen ist eine **Untergrenze**. Arbeits-, Tarif- oder Betriebsvereinbarungen sehen häufig einen höheren Urlaubsanspruch vor (verbreitet sind 25 bis 30 Arbeitstage bei der Fünf-Tage-Woche). Tarifverträge dürfen den gesetzlichen Mindesturlaub nicht unterschreiten (§ 13 Absatz 1 BUrlG). ## Berechnung des Mindesturlaubs nach Arbeitstagen Da § 3 BUrlG den Urlaub in **Werktagen** (Sechs-Tage-Woche) bemisst, muss bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit umgerechnet werden. Maßgeblich ist die Zahl der **wöchentlichen Arbeitstage**: - **6 Arbeitstage/Woche:** 24 Werktage - **5 Arbeitstage/Woche:** 20 Arbeitstage (24 ÷ 6 × 5) - **4 Arbeitstage/Woche:** 16 Arbeitstage (24 ÷ 6 × 4) - **3 Arbeitstage/Woche:** 12 Arbeitstage (24 ÷ 6 × 3) In allen Fällen ergibt sich derselbe Erholungszeitraum von **vier Wochen** pro Jahr. Verteilt sich die Arbeit ungleichmäßig auf die Woche, ist der Jahresurlaub nach der individuellen Zahl der Arbeitstage anteilig zu berechnen. ## Wartezeit und Teilurlaub (§§ 4, 5 BUrlG) Der **volle Urlaubsanspruch** wird erstmals nach **sechs Monaten** Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben (Wartezeit, § 4 BUrlG). Vor Ablauf dieser sechs Monate und in bestimmten weiteren Fällen besteht nur ein **Teilurlaubsanspruch** von **einem Zwölftel** des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses (§ 5 Absatz 1 BUrlG). Das gilt insbesondere, wenn - der Arbeitnehmer die Wartezeit im laufenden Kalenderjahr nicht mehr erfüllt (z. B. Eintritt in der zweiten Jahreshälfte), - der Arbeitnehmer vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, - der Arbeitnehmer nach erfüllter Wartezeit in der **ersten Hälfte** des Kalenderjahres ausscheidet. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen **halben Tag** ergeben, sind auf volle Urlaubstage **aufzurunden** (§ 5 Absatz 2 BUrlG). Hat der Arbeitnehmer für das Kalenderjahr bereits vollen Urlaub erhalten und scheidet danach aus, darf der gewährte Urlaub nicht rückwirkend gekürzt werden (§ 5 Absatz 3 BUrlG). ## Übertragung und Verfall (§ 7 Absatz 3 BUrlG, BAG-Rechtsprechung) Der Urlaub ist grundsätzlich **im laufenden Kalenderjahr** zu gewähren und zu nehmen (§ 7 Absatz 3 Satz 1 BUrlG). Eine **Übertragung** in das nächste Kalenderjahr ist nur zulässig, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen; in diesem Fall muss der Urlaub in den **ersten drei Monaten** des Folgejahres gewährt und genommen werden (§ 7 Absatz 3 Satz 2–3 BUrlG). Nach dem Gesetzeswortlaut verfällt nicht genommener Urlaub mit Ablauf des **31. März** des Folgejahres. Dieser automatische Verfall ist durch die Rechtsprechung jedoch **eingeschränkt**: Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts **BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 541/15** (in Umsetzung der Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs) verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch am Jahresende bzw. zum 31. März nur dann, wenn der **Arbeitgeber seine Mitwirkungsobliegenheiten erfüllt** hat. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer - konkret und rechtzeitig über den **noch offenen Urlaub** informieren, - ihn auffordern, den Urlaub zu nehmen, und - klar darauf hinweisen, dass der Urlaub andernfalls mit Ablauf des Kalenderjahres oder Übertragungszeitraums **verfällt**. Unterlässt der Arbeitgeber diese Hinweise, verfällt der Urlaub nicht, sondern wird auf das Folgejahr übertragen und summiert sich mit dem dortigen Anspruch. ## Urlaubsentgelt und Abgeltung (§§ 11, 7 Absatz 4 BUrlG) Während des Urlaubs wird das **Arbeitsentgelt fortgezahlt**. Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem **durchschnittlichen Arbeitsverdienst** der letzten **13 Wochen** vor Beginn des Urlaubs; Verdienstkürzungen wegen Kurzarbeit, Arbeitsausfall oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis bleiben außer Betracht (§ 11 Absatz 1 BUrlG). Das Urlaubsentgelt ist nicht mit einem etwaigen zusätzlichen **Urlaubsgeld** zu verwechseln, das eine freiwillige oder tariflich vereinbarte Sonderzahlung ist. Kann der Urlaub wegen **Beendigung des Arbeitsverhältnisses** ganz oder teilweise nicht mehr genommen werden, ist er **abzugelten** (§ 7 Absatz 4 BUrlG). Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist eine Abgeltung in Geld dagegen ausgeschlossen — Erholungsurlaub soll tatsächlich genommen werden. ## Häufige Fehler - **„24 Tage = 24 freie Arbeitstage":** Die 24 sind **Werktage** der Sechs-Tage-Woche. Wer an fünf Tagen arbeitet, hat als Minimum **20 Arbeitstage**, nicht 24. - **„Resturlaub verfällt automatisch zum 31. März":** Nur, wenn der Arbeitgeber zuvor auf den drohenden Verfall hingewiesen hat (BAG 9 AZR 541/15). Ohne Hinweis bleibt der Urlaub bestehen. - **„Vor sechs Monaten gibt es gar keinen Urlaub":** Es besteht ein **Teilurlaubsanspruch** von einem Zwölftel je vollem Monat (§ 5 BUrlG); nur der *volle* Anspruch setzt die erfüllte Wartezeit voraus. - **„Urlaub kann man sich auszahlen lassen":** Eine Abgeltung in Geld ist nur bei **Beendigung** des Arbeitsverhältnisses möglich (§ 7 Absatz 4 BUrlG), nicht im laufenden Arbeitsverhältnis. ## Beispiel Eine Arbeitnehmerin arbeitet an fünf Tagen pro Woche. Ihr gesetzlicher Mindesturlaub beträgt **20 Arbeitstage** im Jahr. Sie tritt zum **1. April** in das Unternehmen ein. Die Wartezeit von sechs Monaten ist am 30. September erfüllt, also noch im selben Kalenderjahr — sie erwirbt damit den vollen Jahresanspruch. Wäre sie erst zum **1. September** eingetreten, hätte sie die Wartezeit im laufenden Jahr nicht mehr erfüllt und nur **Teilurlaub** für die Monate September bis Dezember: 4 × (20 ÷ 12) = 6,67, aufgerundet auf **7 Arbeitstage** (§ 5 Absatz 2 BUrlG). ## Verhältnis zu Sonderregelungen - **Jugendliche** unter 18 Jahren haben nach § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) einen erhöhten Mindesturlaub (je nach Alter 25 bis 30 Werktage). - **Schwerbehinderte Menschen** haben nach § 208 SGB IX Anspruch auf **fünf Tage Zusatzurlaub** (bei Fünf-Tage-Woche) zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub. - **Krankheit während des Urlaubs:** Durch ärztliches Attest nachgewiesene Krankheitstage werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet (§ 9 BUrlG). - **Tarifverträge** können den Urlaub abweichend regeln, dürfen den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen aber nicht unterschreiten (§ 13 BUrlG). ## Quellen - gesetze-im-internet.de – § 1 BUrlG (Urlaubsanspruch): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__1.html - gesetze-im-internet.de – § 3 BUrlG (Dauer des Urlaubs): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__3.html - gesetze-im-internet.de – § 4 BUrlG (Wartezeit): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__4.html - gesetze-im-internet.de – § 5 BUrlG (Teilurlaub): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html - gesetze-im-internet.de – § 7 BUrlG (Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html - gesetze-im-internet.de – § 11 BUrlG (Urlaubsentgelt): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__11.html - gesetze-im-internet.de – Bundesurlaubsgesetz (Gesamtgesetz): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/BJNR000020963.html - Bundesarbeitsgericht – BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 541/15 (Verfall von Urlaub nur bei erfüllter Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers): https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-541-15/ ## Änderungsverlauf - 2026-05-30: Erstveröffentlichung der Faktenseite. Alle Quellen-URLs gegen gesetze-im-internet.de und bundesarbeitsgericht.de gegengeprüft und auf HTTP 200 getestet. Frontmatter-Felder gesetzt (legal_status, authority_level, wikidata_subjects). ## Stand - Stand: 2026-05-30 - Gültig ab: 1963-01-08 (BUrlG; heutige Fassung) - Status: aktuell - Quellenautorität: A (gesetze-im-internet.de, Bundesarbeitsgericht) - Lizenz: CC BY 4.0