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  "slug": "wisszeitvg-befristung-wissenschaft",
  "title": "WissZeitVG – Befristung von Arbeitsverträgen in der Wissenschaft (Höchstdauer, Drittmittel, Hilfskräfte)",
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  "topic_label": "Arbeitsrecht",
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  "last_reviewed": "2026-08-29",
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  "attribution": "Nexvyra (https://nexvyra.de, Wikidata Q139919900)",
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    "Q814245",
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    "Q176936"
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  "summary": "Das **Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)** erlaubt die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen **ohne Sachgrund im Sinne des TzBfG**.",
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  "facts": [
    {
      "claim": "Rechtsgrundlage: Wissenschaftszeitvertragsgesetz vom 12.04.2007 (BGBl. I S. 506), zuletzt geändert durch Art. 1 des Gesetzes vom 25.05.2020 (BGBl. I S. 1073)",
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      "value": "Wissenschaftszeitvertragsgesetz vom 12.04.2007 (BGBl. I S. 506), zuletzt geändert durch Art. 1 des Gesetzes vom 25.05.2020 (BGBl. I S. 1073)",
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    {
      "claim": "Erfasstes Personal: wissenschaftliches und künstlerisches Personal mit Ausnahme der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer an staatlichen Hochschulen",
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    {
      "claim": "Höchstbefristungsdauer vor der Promotion: 6 Jahre bei Beschäftigung zur Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung",
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    {
      "claim": "Höchstbefristungsdauer nach der Promotion: 6 Jahre, im Bereich der Medizin 9 Jahre",
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    {
      "claim": "Übertragung nicht ausgeschöpfter Zeiten: Die Postdoc-Höchstdauer verlängert sich in dem Umfang, in dem Promotionsphase und Promotionszeiten zusammen weniger als 6 Jahre betragen haben",
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      "value": "Die Postdoc-Höchstdauer verlängert sich in dem Umfang, in dem Promotionsphase und Promotionszeiten zusammen weniger als 6 Jahre betragen haben",
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    {
      "claim": "Familienkomponente: + 2 Jahre je Kind unter 18 Jahren bei Betreuung",
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    {
      "claim": "Behinderung / schwerwiegende chronische Erkrankung: + 2 Jahre",
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    {
      "claim": "Drittmittelbefristung: zulässig bei überwiegender Drittmittelfinanzierung, zweckgebundener Bewilligung für bestimmte Aufgabe und Zeitdauer und überwiegend zweckentsprechendem Einsatz; keine gesetzliche Höchstdauer",
      "label": "Drittmittelbefristung",
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    {
      "claim": "Länge der Drittmittelbefristung: soll dem bewilligten Projektzeitraum entsprechen (Soll-Vorschrift)",
      "label": "Länge der Drittmittelbefristung",
      "value": "soll dem bewilligten Projektzeitraum entsprechen (Soll-Vorschrift)",
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    {
      "claim": "Anrechnung von Vorbeschäftigungen: alle befristeten Arbeitsverhältnisse mit mehr als einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit an deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie Beamtenverhältnisse auf Zeit und Privatdienstverträge",
      "label": "Anrechnung von Vorbeschäftigungen",
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    {
      "claim": "Zitiergebot: Im Arbeitsvertrag ist anzugeben, ob die Befristung auf dem WissZeitVG beruht; fehlt die Angabe, kann die Befristung nicht auf das Gesetz gestützt werden",
      "label": "Zitiergebot",
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    {
      "claim": "Verlängerungstatbestände: 6 Tatbestände (u. a. Elternzeit, Mutterschutz-Beschäftigungsverbote, Pflege Angehöriger, Beurlaubung für Fort- und Weiterbildung, Freistellung für Personalratsmandat, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlung) – nur im Einverständnis der Beschäftigten",
      "label": "Verlängerungstatbestände",
      "value": "6 Tatbestände (u. a. Elternzeit, Mutterschutz-Beschäftigungsverbote, Pflege Angehöriger, Beurlaubung für Fort- und Weiterbildung, Freistellung für Personalratsmandat, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlung) – nur im Einverständnis der Beschäftigten",
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    {
      "claim": "Regelgrenze der Verlängerung: in den Fällen des § 2 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1, 2 und 5 soll die Verlängerung jeweils 2 Jahre nicht überschreiten",
      "label": "Regelgrenze der Verlängerung",
      "value": "in den Fällen des § 2 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1, 2 und 5 soll die Verlängerung jeweils 2 Jahre nicht überschreiten",
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    {
      "claim": "Studentische Hilfskräfte: befristete Verträge über wissenschaftliche oder künstlerische Hilfstätigkeiten bis insgesamt 6 Jahre",
      "label": "Studentische Hilfskräfte",
      "value": "befristete Verträge über wissenschaftliche oder künstlerische Hilfstätigkeiten bis insgesamt 6 Jahre",
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      "inline_source_label": "§ 6 Satz 1 WissZeitVG",
      "last_verified": "2026-08-29"
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    {
      "claim": "Privatdienstvertrag: §§ 1, 2 und 6 gelten entsprechend für Verträge, die ein Hochschulmitglied mit überwiegend aus Drittmitteln vergütetem Personal schließt",
      "label": "Privatdienstvertrag",
      "value": "§§ 1, 2 und 6 gelten entsprechend für Verträge, die ein Hochschulmitglied mit überwiegend aus Drittmitteln vergütetem Personal schließt",
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      "last_verified": "2026-08-29"
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    {
      "claim": "Forschungseinrichtungen: §§ 1 bis 3 und 6 gelten entsprechend an staatlichen und überwiegend staatlich bzw. nach Art. 91b GG finanzierten Forschungseinrichtungen",
      "label": "Forschungseinrichtungen",
      "value": "§§ 1 bis 3 und 6 gelten entsprechend an staatlichen und überwiegend staatlich bzw. nach Art. 91b GG finanzierten Forschungseinrichtungen",
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      "last_verified": "2026-08-29"
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    {
      "claim": "Tariföffnung: Durch Tarifvertrag kann für bestimmte Fachrichtungen und Forschungsbereiche von den Fristen des § 2 Abs. 1 abgewichen und die Zahl zulässiger Verlängerungen festgelegt werden",
      "label": "Tariföffnung",
      "value": "Durch Tarifvertrag kann für bestimmte Fachrichtungen und Forschungsbereiche von den Fristen des § 2 Abs. 1 abgewichen und die Zahl zulässiger Verlängerungen festgelegt werden",
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      "inline_source_label": "§ 1 Abs. 1 Satz 3 WissZeitVG",
      "last_verified": "2026-08-29"
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    {
      "claim": "Klagefrist bei Streit über die Befristung: 3 Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende (allgemeines Befristungsrecht bleibt anwendbar)",
      "label": "Klagefrist bei Streit über die Befristung",
      "value": "3 Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende (allgemeines Befristungsrecht bleibt anwendbar)",
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