Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2026?

Die Minijob-Grenze (Geringfügigkeitsgrenze nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV) liegt 2026 bei 603 € im Monat – zuvor 556 €. Auf das Jahr gerechnet entspricht das einer Entgeltgrenze von 7.236 €. Grund für die Anhebung ist der Anstieg des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 €.

Wie wird die Minijob-Grenze berechnet?

Die Geringfügigkeitsgrenze ist seit Oktober 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Sie berechnet sich aus dem Mindestlohn multipliziert mit 130, geteilt durch 3, aufgerundet auf volle Euro. Für 2026 ergibt das: 13,90 € × 130 ÷ 3 = 602,33 €, aufgerundet 603 €.

Was ist der Übergangsbereich (Midijob) 2026?

Der Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV reicht 2026 von 603,01 € bis 2.000 € im Monat. Wer regelmäßig in diesem Bereich verdient, ist Midijobber: voll sozialversicherungspflichtig, zahlt aber einen reduzierten Arbeitnehmer-Beitragsanteil, der bis zur Obergrenze von 2.000 € ansteigt. Die Rentenansprüche werden trotzdem auf Basis des vollen Verdienstes berechnet.

Wie viele Stunden darf ein Minijobber 2026 arbeiten?

Auch im Minijob gilt der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 €. Bei einer Grenze von 603 € sind 2026 rechnerisch rund 43,4 Arbeitsstunden im Monat möglich (603 € ÷ 13,90 €). Wird mehr gearbeitet, überschreitet der Verdienst die Geringfügigkeitsgrenze.

Bleibt die Obergrenze des Midijobs bei 2.000 Euro?

Ja. Während die Untergrenze des Übergangsbereichs 2026 mit der Minijob-Grenze auf 603,01 € steigt, bleibt die Obergrenze unverändert bei 2.000 € im Monat. Ab einem Verdienst über 2.000 € wird der volle Sozialversicherungsbeitrag fällig.

Minijob-Grenze und Übergangsbereich 2026

Sozialrecht Minijob Midijob Übergangsbereich SGB IV 2026 Deutschland

Status: in Kraft

Kurzantwort Die Minijob-Grenze (Geringfügigkeitsgrenze nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV) liegt 2026 bei 603 € im Monat – zuvor 556 €. Grund für die Anhebung ist der Anstieg des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 €, an den die Grenze seit Oktober 2022 dynamisch gekoppelt ist (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Der anschließende Übergangsbereich (Midijob) nach § 20 Abs. 2 SGB IV reicht 2026 von 603,01 € bis 2.000 € im Monat; die Obergrenze bleibt unverändert bei 2.000 €. Im Übergangsbereich zahlen Beschäftigte einen reduzierten Arbeitnehmer-Beitragsanteil zur Sozialversicherung, der bis zur Obergrenze ansteigt – die Rentenansprüche werden dennoch auf Basis des vollen Verdienstes berechnet.

Kernfakten

Punkt	Wert
Minijob-Grenze 2026 (monatlich)	603 €
Vorheriger Wert (bis 31.12.2025)	556 €
Jahresentgeltgrenze	7.236 € (12 × 603 €)
Rechtsgrundlage Minijob	§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV
Dynamische Kopplung an Mindestlohn	§ 8 Abs. 1a SGB IV
Berechnungsformel	Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro
Rechnung 2026	13,90 € × 130 ÷ 3 = 602,33 € → aufgerundet 603 €
Mindestlohn 2026 (Basis)	13,90 € / Zeitstunde
Übergangsbereich (Midijob)	603,01 € bis 2.000 € / Monat
Obergrenze Übergangsbereich	2.000 € / Monat (unverändert)
Kurzfristige Beschäftigung (Zeitgrenze)	3 Monate bzw. 70 Arbeitstage im Kalenderjahr (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV)

Geltungsbereich

Die Geringfügigkeitsgrenze gilt für geringfügig entlohnte Beschäftigungen (Minijobs): Wer im Durchschnitt einer Jahresbetrachtung nicht mehr als 603 € im Monat verdient, ist Minijobber im Sinne von § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV. Maßgeblich ist das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt, nicht der Verdienst eines einzelnen Monats. Der Übergangsbereich (Midijob) schließt unmittelbar an: Er gilt für Beschäftigte mit regelmäßigem Verdienst zwischen 603,01 € und 2.000 € und entlastet sie über einen reduzierten Beitragsanteil. Beide Regelungen gelten bundesweit für abhängig Beschäftigte; für kurzfristige Beschäftigungen gilt stattdessen die Zeitgrenze nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV.

Häufige Fehler / Missverständnisse

Die Grenze ist kein starrer Monatswert: Maßgeblich ist das regelmäßige Monatsentgelt im Jahresdurchschnitt. Ein gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten (bis zu zwei Kalendermonate im Jahr) ist unschädlich, solange der Jahresdurchschnitt eingehalten wird.
Mindestlohn gilt auch im Minijob: Bei 13,90 € Mindestlohn und 603 € Grenze sind 2026 rechnerisch rund 43,4 Arbeitsstunden im Monat möglich (603 € ÷ 13,90 €).
Midijob ist kein Minijob: Wer über 603 € verdient, ist voll sozialversicherungspflichtig – mit reduziertem Arbeitnehmer-Beitrag, nicht mit Minijob-Pauschalen.
Reduzierter Beitrag mindert die Rente nicht: Im Übergangsbereich werden die Rentenansprüche auf Basis des vollen Arbeitsentgelts berechnet, obwohl der Beitragsanteil reduziert ist.

Beispiel

Eine Aushilfe verdient 2026 monatlich 590 € bei einem Stundenlohn von 13,90 €. Da 590 € unter 603 € liegen, bleibt die Beschäftigung ein Minijob. Erhöht der Arbeitgeber den Verdienst auf 650 €, liegt die Beschäftigung im Übergangsbereich (603,01–2.000 €): Sie wird sozialversicherungspflichtig, der Arbeitnehmer zahlt aber einen reduzierten Beitragsanteil, der mit steigendem Verdienst bis 2.000 € anwächst.

Quellen

Deutsche Rentenversicherung – Meldung „Verdienstgrenzen im Mini- und Midijob steigen" (23.02.2026):: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Ueber-uns-und-Presse/Presse/Meldungen/2026/260223-minijob-midijob-verdienstgrenzen-steigen.html B
gesetze-im-internet.de – § 8 SGB IV (Geringfügige Beschäftigung):: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8.html A
gesetze-im-internet.de – § 20 SGB IV (Übergangsbereich / Midijob):: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__20.html A
BMAS – Geringfügige Beschäftigung:: https://www.bmas.de/DE/Soziales/Sozialversicherung/Geringfuegige-Beschaeftigung/geringfuegige-beschaeftigung.html B

Änderungsverlauf

2026-06-04: Erstveröffentlichung der Faktenseite zur Minijob-Grenze (603 €) und zum Übergangsbereich (603,01–2.000 €) für 2026. Werte gegen die DRV-Meldung vom 23.02.2026 und §§ 8, 20 SGB IV (gesetze-im-internet.de) live mit HTTP-200 verifiziert.

Stand:: 2026-06-04
Gültig ab:: 2026-01-01
Status:: aktuell
Quellenautorität:: A (gesetze-im-internet.de §§ 8, 20 SGB IV; Deutsche Rentenversicherung als Behörde mit Autorität B)
Lizenz:: CC BY 4.0

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