Werden Urlaubstage zurückerstattet, wenn ich im Urlaub krank werde?

Ja, aber nur unter einer Voraussetzung: Nach § 9 BUrlG werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Es muss sich um eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit handeln, die ärztlich bescheinigt ist. Eine bloße Erkrankung ohne Arbeitsunfähigkeit reicht nicht aus. Die gutgeschriebenen Tage bleiben als Urlaubsanspruch erhalten und werden später erneut gewährt.

Brauche ich im Urlaub ein ärztliches Attest ab dem ersten Krankheitstag?

Praktisch ja. § 9 BUrlG schreibt die Gutschrift nur für die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit vor. Auch wenn im normalen Krankheitsfall ein Attest häufig erst ab dem vierten Tag verlangt wird, sollte im Urlaub die Arbeitsunfähigkeit ab dem ersten Tag ärztlich belegt werden, weil nur bescheinigte Tage nicht angerechnet werden. Zusätzlich ist die Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber nach § 5 Absatz 1 EntgFG unverzüglich anzuzeigen.

Verlängert sich mein Urlaub automatisch um die Krankheitstage?

Nein. § 9 BUrlG bewirkt nur, dass die Krankheitstage nicht verbraucht werden, verlängert den Urlaub aber nicht. Der Arbeitnehmer muss zum ursprünglich festgelegten Urlaubsende die Arbeit wieder aufnehmen, sofern er arbeitsfähig ist. Die gutgeschriebenen Urlaubstage dürfen nicht eigenmächtig angehängt werden, sondern müssen wie jeder Urlaub neu beantragt und vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange festgelegt werden (§ 7 Absatz 1 BUrlG).

Gilt § 9 BUrlG auch bei behördlich angeordneter Quarantäne?

Nein, nicht ohne festgestellte Arbeitsunfähigkeit. Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 76/22 ist § 9 BUrlG weder direkt noch analog anwendbar, wenn ein Arbeitnehmer während einer behördlich angeordneten Quarantäne nicht arbeitsunfähig krank ist. Maßgeblich für die Gutschrift ist die ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit, nicht allein die Absonderungsanordnung.

Krankheit im Urlaub (§ 9 BUrlG) – Nachgewährung von Urlaubstagen und ärztlicher Nachweis

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Kurzantwort Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet (§ 9 BUrlG). Voraussetzung ist eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit, die durch ärztliche Bescheinigung belegt wird — eine bloße Erkrankung ohne Arbeitsunfähigkeit genügt nicht. Die nachgewiesenen Tage bleiben als Urlaubsanspruch erhalten und müssen vom Arbeitgeber später erneut gewährt werden. Der Arbeitnehmer darf den Urlaub aber nicht eigenmächtig verlängern, sondern muss zum ursprünglich festgelegten Urlaubsende die Arbeit wieder aufnehmen (§ 7 Absatz 1 BUrlG). Eine behördlich angeordnete Quarantäne ohne festgestellte Arbeitsunfähigkeit fällt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht unter § 9 BUrlG (BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 76/22).

Kernfakten

Punkt	Wert
Rechtsgrundlage	§ 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) [§ 9 BUrlG]
Rechtsfolge	durch ärztliches Zeugnis nachgewiesene Tage der Arbeitsunfähigkeit werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet [§ 9 BUrlG]
Voraussetzung	krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit während des bereits angetretenen Urlaubs [§ 9 BUrlG]
Nachweis	ärztliches Zeugnis (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), das die Arbeitsunfähigkeit belegt [§ 9 BUrlG]
Anzeigepflicht	Arbeitsunfähigkeit und voraussichtliche Dauer dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen [§ 5 Absatz 1 EntgFG]
Erkrankung im Ausland	Mitteilung an Arbeitgeber auf schnellstmöglichem Weg, inkl. Aufenthaltsadresse [§ 5 Absatz 2 EntgFG]
Wirkung auf Urlaubsdauer	Urlaub verlängert sich nicht automatisch; Rückkehr zum festgelegten Urlaubsende [§ 7 Absatz 1 BUrlG]
Nachgewährung	gutgeschriebene Tage sind später erneut als Urlaub zu gewähren [§ 9 i. V. m. § 7 BUrlG]
Behördliche Quarantäne ohne AU	keine Anrechnung nach § 9 BUrlG (auch nicht analog) [BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 76/22]

Geltungsbereich

§ 9 BUrlG gilt für alle Arbeitnehmer, die Anspruch auf gesetzlichen Erholungsurlaub haben, und erfasst den Fall, dass die Erkrankung während eines bereits angetretenen Urlaubs eintritt. Die Vorschrift beruht auf dem Gedanken, dass Urlaub der Erholung dient und ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer sich nicht erholen kann; Urlaub und krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit schließen sich daher gegenseitig aus. Maßgeblich ist nicht die bloße Erkrankung, sondern die Arbeitsunfähigkeit — der Arbeitnehmer muss aus gesundheitlichen Gründen außerstande sein, seine geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.

Wer vor Urlaubsantritt arbeitsunfähig erkrankt, tritt den Urlaub gar nicht erst an; die für diesen Zeitraum vorgesehenen Urlaubstage bleiben dann ohnehin erhalten und müssen neu festgelegt werden.

Pflichten des Arbeitnehmers

Um die Urlaubstage zu „retten", muss der Arbeitnehmer dieselben Pflichten erfüllen wie bei jeder krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit: Er hat dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen (§ 5 Absatz 1 EntgFG) und die Arbeitsunfähigkeit durch ärztliches Zeugnis nachzuweisen (§ 9 BUrlG). Anders als im normalen Krankheitsfall, in dem ein Attest häufig erst ab dem vierten Tag verlangt wird, empfiehlt sich im Urlaub der Nachweis ab dem ersten Krankheitstag, weil nur ärztlich bescheinigte Tage gutgeschrieben werden.

Bei Erkrankung im Ausland muss die Mitteilung an den Arbeitgeber auf dem schnellstmöglichen Weg erfolgen; mitzuteilen sind die Arbeitsunfähigkeit, ihre voraussichtliche Dauer und die Adresse am Aufenthaltsort (§ 5 Absatz 2 EntgFG).

Keine eigenmächtige Verlängerung des Urlaubs

§ 9 BUrlG bewirkt nur, dass die Krankheitstage nicht verbraucht werden — er verlängert den Urlaub nicht. Der Arbeitnehmer muss zum ursprünglich festgelegten Urlaubsende die Arbeit wieder aufnehmen, sofern er dann arbeitsfähig ist. Die gutgeschriebenen Urlaubstage darf er nicht selbst im Anschluss „dranhängen", sondern sie müssen wie jeder Urlaub neu beantragt und vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange festgelegt werden (§ 7 Absatz 1 BUrlG).

Häufige Fehler / Missverständnisse

„Jede Erkrankung im Urlaub bringt die Tage zurück": Nein — nur eine ärztlich nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit zählt. Ein leichtes Unwohlsein ohne Arbeitsunfähigkeit reicht nicht.
„Der Urlaub verlängert sich automatisch um die Krankheitstage": Falsch. Die Tage werden nur gutgeschrieben; der Urlaub endet am festgelegten Termin, die Nachgewährung muss neu vereinbart werden.
„Ein Attest brauche ich erst ab dem vierten Tag": Im Urlaub gilt das praktisch nicht — ohne ärztlichen Nachweis ab dem ersten Tag werden die betreffenden Tage angerechnet.
„Quarantäne ist wie Krankheit": Eine behördliche Quarantäneanordnung ohne festgestellte Arbeitsunfähigkeit fällt nicht unter § 9 BUrlG (BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 76/22).

Beispiel

Ein Arbeitnehmer hat vom 1. bis 14. Juli (zehn Arbeitstage) Urlaub. Vom 3. bis 7. Juli ist er ärztlich bescheinigt arbeitsunfähig krank (fünf Arbeitstage). Diese fünf Tage werden nach § 9 BUrlG nicht auf seinen Jahresurlaub angerechnet, sondern bleiben als Urlaubsanspruch erhalten. Sein Urlaub endet dennoch planmäßig am 14. Juli — am 15. Juli muss er, sofern wieder arbeitsfähig, zur Arbeit erscheinen. Die fünf gutgeschriebenen Tage kann er zu einem späteren, mit dem Arbeitgeber abgestimmten Zeitpunkt nehmen.

Quellen

gesetze-im-internet.de – § 9 BUrlG (Erkrankung während des Urlaubs): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__9.html A
gesetze-im-internet.de – § 7 BUrlG (Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html A
gesetze-im-internet.de – § 5 EntgFG/EFZG (Anzeige- und Nachweispflichten): https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html A
gesetze-im-internet.de – Bundesurlaubsgesetz (Gesamtgesetz): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/BJNR000020963.html A
Bundesarbeitsgericht – BAG, 28.05.2024 – 9 AZR 76/22 (keine Anrechnung von Quarantänetagen ohne Arbeitsunfähigkeit nach § 9 BUrlG): https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-76-22/ A

Stand:: 2026-05-31
Gültig ab:: 1963-01-08 (BUrlG; heutige Fassung)
Status:: aktuell
Quellenautorität:: A (gesetze-im-internet.de, Bundesarbeitsgericht)
Lizenz:: CC BY 4.0

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