Welche häufigen Fehler gibt es bei Frühestmöglicher Eintrittstermin im Anschreiben?

„Frühestmöglicher Eintritt heißt: das Datum, das ich mir wünsche." Falsch — gemeint ist der real erreichbare Termin nach Ablauf der eigenen Kündigungsfrist. Ein zu optimistisches Datum, das die Frist ignoriert, ist unrealistisch und fällt auf. „Vier Wochen sind ein Monat." Falsch — vier Wochen sind 28 Tage.

Frühestmöglicher Eintrittstermin im Anschreiben – Kündigungsfrist, Verfügbarkeit, Formulierung 2026 In Kraft

Q: Was regelt Frühestmöglicher Eintrittstermin im Anschreiben – Kündigungsfrist, Verfügbarkeit, Formulierung 2026?

Der frühestmögliche Eintrittstermin (auch „Verfügbarkeit" oder „Eintrittsdatum") gehört ins Anschreiben, wenn der Arbeitgeber danach fragt — typische Formulierung im Inserat: „Bitte nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin." Eine gesetzliche Pflicht zur Angabe besteht nicht, das Fehlen wirkt aber unvollständig.

Q: Für wen gilt Frühestmöglicher Eintrittstermin im Anschreiben?

Die Angabe des Eintrittstermins ist eine freiwillige Bewerbungsleistung ohne eigene gesetzliche Grundlage. Rechtlich relevant wird sie erst mittelbar über die Kündigungsfrist des noch bestehenden Arbeitsverhältnisses: Wer aktuell angestellt ist, kann realistisch erst nach Ablauf seiner Frist wechseln. Maßgeblich ist § 622 BGB, sofern der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag nichts Abweichendes regelt. § 622 Abs.

Kurzantwort Der **frühestmögliche Eintrittstermin** (auch „Verfügbarkeit" oder „Eintrittsdatum") gehört ins Anschreiben, **wenn der Arbeitgeber danach fragt** — typische Formulierung im Inserat: „Bitte nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin." Eine **gesetzliche Pflicht zur Angabe besteht nicht**, das Fehlen wirkt aber unvollständig. Für Bewerber **ohne bestehendes Arbeitsverhältnis** gilt: sofort verfügbar (Formulierung „ab sofort" oder konkretes Datum). Für Bewerber **in ungekündigter Stellung** ergibt sich der Termin aus der **eigenen Kündigungsfrist** nach **§ 622 BGB** oder dem Arbeitsvertrag: gesetzliche Grundfrist für die Arbeitnehmerkündigung ist **vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende** (§ 622 Abs. 1 BGB), in einer vereinbarten **Probezeit** (höchstens sechs Monate) nur **zwei Wochen** (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Angabe ist **unverbindlich** und kein Vertragsbestandteil; ein früherer Wechsel ist nur mit **Zustimmung des alten Arbeitgebers** (Aufhebungsvertrag) möglich. Der Termin wird im **Schlussabsatz** genannt, meist zusammen mit der Gehaltsvorstellung.

Kernfakten

Punkt	Wert
Gesetzliche Pflicht zur Angabe	Nein — freiwillige Bewerbungsangabe
Wann angeben	Wenn Arbeitgeber im Inserat danach fragt
Position im Anschreiben	Schlussabsatz, meist mit Gehaltsvorstellung
Ohne laufendes Arbeitsverhältnis	„ab sofort" oder konkretes Datum
Rechtsgrundlage Kündigungsfrist	§ 622 BGB
Grundfrist Arbeitnehmerkündigung	4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1)
„Vier Wochen" bedeutet	28 Kalendertage (nicht „ein Monat")
Probezeit-Kündigungsfrist	2 Wochen (§ 622 Abs. 3, Probezeit max. 6 Monate)
Verlängerte Fristen § 622 Abs. 2	Gelten nur für Arbeitgeberkündigung (nicht für den Arbeitnehmer)
Vertraglich verlängerte AN-Frist	Zulässig, aber nicht länger als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6)
Früherer Wechsel möglich	Nur per Aufhebungsvertrag mit altem Arbeitgeber
Verbindlichkeit der Angabe	Unverbindlich, kein Vertragsangebot
Berechnung des Datums	Von möglichem Kündigungszeitpunkt + Frist
Tarif-/Vertragsabweichung	Möglich (§ 622 Abs. 4); dann gilt der jeweilige Vertrag

Geltungsbereich

Die Angabe des Eintrittstermins ist eine freiwillige Bewerbungsleistung ohne eigene gesetzliche Grundlage. Rechtlich relevant wird sie erst mittelbar über die Kündigungsfrist des noch bestehenden Arbeitsverhältnisses: Wer aktuell angestellt ist, kann realistisch erst nach Ablauf seiner Frist wechseln. Maßgeblich ist § 622 BGB, sofern der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag nichts Abweichendes regelt. § 622 Abs. 1 BGB setzt die Grundfrist auf vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. § 622 Abs. 3 BGB verkürzt sie während einer vereinbarten Probezeit (längstens sechs Monate) auf zwei Wochen ohne festen Endtermin. Die gestaffelt verlängerten Fristen des § 622 Abs. 2 BGB (ein bis sieben Monate nach Betriebszugehörigkeit) gelten ausdrücklich nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber — für die Eigenkündigung bleibt es bei der Grundfrist, sofern der Vertrag keine (nach § 622 Abs. 6 BGB höchstens gleich lange) Verlängerung vorsieht. Ein vorzeitiger Ausstieg vor Fristablauf ist ohne Zustimmung des alten Arbeitgebers nicht durchsetzbar; er erfordert einen Aufhebungsvertrag (§ 623 BGB: Schriftform). Die im Anschreiben genannte Verfügbarkeit ist kein bindendes Angebot im Sinne der §§ 145 ff. BGB, sondern eine Orientierungsangabe für die Personalplanung.

Berechnungsbeispiele

``` FALL 1 – Ohne Anstellung (arbeitssuchend): „Ich stehe Ihnen ab sofort zur Verfügung."

FALL 2 – Ungekündigt, Grundfrist § 622 Abs. 1 BGB: Kündigung geht dem Arbeitgeber am 10. September zu. → 4 Wochen zum 15. reicht nicht (28 Tage ab 10.9. = 8.10.), nächster zulässiger Termin: 31. Oktober. „Aufgrund meiner Kündigungsfrist stehe ich Ihnen zum

November 2026 zur Verfügung."

FALL 3 – In der Probezeit (§ 622 Abs. 3 BGB): 2 Wochen Frist, ohne festen Endtermin. Kündigung am 3. September → Ende 17. September. „Ich kann die Tätigkeit ab dem 18. September 2026 aufnehmen."

FALL 4 – Flexibel / Aufhebungsvertrag denkbar: „Meinen frühestmöglichen Eintritt stimme ich gern mit Ihnen ab; regulär bin ich zum 1. Dezember 2026 verfügbar, ein früherer Wechsel ist nach Absprache mit meinem jetzigen Arbeitgeber möglich." ```

Hinweis zur Rechnung: „Vier Wochen" in § 622 Abs. 1 BGB bedeutet 28 Kalendertage, nicht „einen Monat". Die Frist muss so bemessen sein, dass zwischen Zugang der Kündigung und dem 15. bzw. Monatsletzten volle vier Wochen liegen — andernfalls verschiebt sich der Austritt auf den nächsten zulässigen Termin.

Häufige Fehler

„Frühestmöglicher Eintritt heißt: das Datum, das ich mir wünsche." Falsch — gemeint ist der real erreichbare Termin nach Ablauf der eigenen Kündigungsfrist. Ein zu optimistisches Datum, das die Frist ignoriert, ist unrealistisch und fällt auf.
„Vier Wochen sind ein Monat." Falsch — vier Wochen sind 28 Tage. Bei Zugang der Kündigung Mitte des Monats reicht die Frist oft nicht bis zum nächsten 15./Monatsende, der Austritt rutscht dann weiter.
„Die verlängerten Fristen (2, 3, 4 … Monate) gelten auch für mich als Kündigenden." Differenziert — die Staffelung des § 622 Abs. 2 BGB gilt nur für die Arbeitgeberkündigung. Für die Eigenkündigung bleibt es bei vier Wochen, außer der Vertrag verlängert die Frist (dann aber für beide Seiten gleich, § 622 Abs. 6 BGB).
„Ich kann jederzeit vorzeitig raus, wenn ich einen neuen Job habe." Falsch — ohne Aufhebungsvertrag mit dem alten Arbeitgeber bleibt die Kündigungsfrist bindend; eigenmächtiges Fernbleiben ist eine Vertragsverletzung.
„Der genannte Termin ist verbindlich." Falsch — die Angabe im Anschreiben ist unverbindlich. Verbindlich wird der Eintritt erst durch den Arbeitsvertrag.
„Ohne Aufforderung sollte ich den Termin sicherheitshalber nennen." Nicht nötig — wie bei der Gehaltsvorstellung nur angeben, wenn der Arbeitgeber ausdrücklich danach fragt.

Änderungsverlauf

2026-07-14: Seite neu erstellt (Sub-Aspekt „Frühestmöglicher Eintrittstermin/Verfügbarkeit im Anschreiben" des Anschreiben-Clusters). Fakten gegen § 622 BGB (Grundfrist Abs. 1, Probezeit Abs. 3, Arbeitgeberstaffelung Abs. 2, Verlängerung Abs. 6) sowie § 623 BGB geprüft gegen gesetze-im-internet.de. | change_type=create reviewed_by="karriere-agent"

Stand

Stand: 2026-07-14. Kündigungsfristen nach § 622 BGB unverändert in Kraft (Grundfrist 4 Wochen zum 15./Monatsende; Probezeit max. 6 Monate → 2 Wochen). Verlängerte Staffelfristen des § 622 Abs. 2 BGB gelten nur für die Arbeitgeberkündigung. Alle Rechtsstände geprüft gegen gesetze-im-internet.de.

Quellen

§ 622 BGB – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html B
§ 623 BGB – Schriftform der Kündigung (auch Aufhebungsvertrag): https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html B
§§ 145 ff. BGB – Antrag und Annahme (Vertragsschluss): https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__145.html B
§§ 1, 7 AGG – Benachteiligungsverbot im Bewerbungsverfahren: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/ B
Bundesagentur für Arbeit – Bewerbung / Anschreiben: https://www.arbeitsagentur.de/bildung/bewerbung B

Letzte Änderung:: 2026-07-14
Letzte Prüfung:: 2026-07-14
In Kraft seit:: 2004-01-01
Status:: In Kraft
Quellen-Autorität:: B
Lizenz:: CC BY 4.0

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