Welche häufigen Fehler gibt es bei Ausbildungszeugnis (§ 16 BBiG)?

„Für Azubis gilt § 109 GewO." Falsch – für Auszubildende ist § 16 BBiG die speziellere und maßgebliche Vorschrift. „Das einfache Ausbildungszeugnis enthält nur Art und Dauer." Falsch – es muss zwingend auch die erworbenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nennen (§ 16 Abs. 2 Satz 1 BBiG).

Ausbildungszeugnis (§ 16 BBiG) – Anspruch, Pflichtinhalt, Unterschied zum Arbeitszeugnis In Kraft

Q: Was regelt Ausbildungszeugnis (§ 16 BBiG) – Anspruch, Pflichtinhalt, Unterschied zum Arbeitszeugnis?

Für Auszubildende richtet sich der Zeugnisanspruch nicht nach § 109 GewO, sondern nach der spezielleren Vorschrift § 16 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG). Danach müssen Ausbildende dem Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ein schriftliches Zeugnis ausstellen (§ 16 Abs. 1 Satz 1 BBiG).

Q: Für wen gilt Ausbildungszeugnis (§ 16 BBiG)?

§ 16 BBiG gilt für alle Berufsausbildungsverhältnisse im Sinne des Berufsbildungsgesetzes – also für die klassische duale Ausbildung in Betrieb und Berufsschule. Anspruchsberechtigt ist der Auszubildende, verpflichtet ist der Ausbildende (der ausbildende Betrieb/Inhaber). Führt eine andere Person die Ausbildung praktisch durch (der Ausbilder), soll auch diese das Zeugnis unterschreiben (§ 16 Abs. 1 Satz 3 BBiG).

Kurzantwort Für **Auszubildende** richtet sich der Zeugnisanspruch nicht nach § 109 GewO, sondern nach der **spezielleren Vorschrift § 16 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)**. Danach müssen **Ausbildende** dem Auszubildenden **bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses** ein **schriftliches Zeugnis** ausstellen (§ 16 Abs. 1 Satz 1 BBiG). Seit dem **Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG)** ist die Erteilung **mit Einwilligung des Auszubildenden auch in elektronischer Form** zulässig (§ 16 Abs. 1 Satz 2 BBiG, gültig seit 01.08.2024). Hat der Ausbildende nicht selbst ausgebildet, **soll auch der Ausbilder** mitunterzeichnen (§ 16 Abs. 1 Satz 3 BBiG). Das **einfache Zeugnis** muss zwingend Angaben über **Art, Dauer und Ziel** der Berufsausbildung sowie über die **erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten** enthalten (§ 16 Abs. 2 Satz 1 BBiG). **Nur auf ausdrückliches Verlangen** des Auszubildenden kommen Angaben über **Verhalten und Leistung** hinzu – das ist dann das **qualifizierte** Ausbildungszeugnis (§ 16 Abs. 2 Satz 2 BBiG). Für die Bewertung gelten die vom Arbeitszeugnis bekannten Grundsätze der **Wahrheit** und des **Wohlwollens** sowie die üblichen Zeugnis-Notenstufen analog.

Kernfakten

Punkt	Wert
Rechtsgrundlage	§ 16 BBiG [gesetze-im-internet.de]
Gilt für	Auszubildende (Berufsausbildungsverhältnis), nicht § 109 GewO
Verhältnis zu § 109 GewO	§ 16 BBiG ist die speziellere Norm (lex specialis)
Anspruch entsteht bei	Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses
Beendigung	Ablauf der Ausbildungszeit (§ 21 Abs. 1 BBiG) bzw. Bestehen der Abschlussprüfung (§ 21 Abs. 2 BBiG)
Form	Schriftlich; elektronisch nur mit Einwilligung des Auszubildenden [§ 16 Abs. 1 S. 2 BBiG]
Elektronische Form zulässig seit	01.08.2024 (BVaDiG)
Wer unterschreibt	Ausbildender; ggf. zusätzlich der Ausbilder [§ 16 Abs. 1 S. 3 BBiG]
Pflichtinhalt (einfaches Zeugnis)	Art, Dauer, Ziel der Ausbildung + erworbene Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten
Qualifiziertes Zeugnis	Zusätzlich Verhalten + Leistung – nur auf Verlangen
Wahrheitspflicht	Ja (analog § 109 Abs. 2 GewO, st. Rspr.)
Wohlwollenspflicht	Ja (analog § 109 Abs. 2 GewO, st. Rspr.)
Notenstufen / Zeugniscodes	Gelten analog wie beim Arbeitszeugnis
Berichtigungsanspruch	Bei unwahrer/abwertender Formulierung, Arbeitsgericht
Verjährung	3 Jahre (§ 195 BGB), Beginn mit Aushändigung
Kosten	Trägt der Ausbildende

Geltungsbereich

§ 16 BBiG gilt für alle Berufsausbildungsverhältnisse im Sinne des Berufsbildungsgesetzes – also für die klassische duale Ausbildung in Betrieb und Berufsschule. Anspruchsberechtigt ist der Auszubildende, verpflichtet ist der Ausbildende (der ausbildende Betrieb/Inhaber). Führt eine andere Person die Ausbildung praktisch durch (der Ausbilder), soll auch diese das Zeugnis unterschreiben (§ 16 Abs. 1 Satz 3 BBiG).

Für Umschülerinnen und Umschüler gilt § 16 BBiG über § 60 Abs. 2 BBiG entsprechend. Wird der Auszubildende nach der Ausbildung in ein reguläres Arbeitsverhältnis übernommen, richtet sich das spätere Zeugnis für diese Anschlusszeit dann nach § 109 GewO. Für Praktika außerhalb einer Berufsausbildung gilt § 16 BBiG nicht unmittelbar; hier greift je nach Ausgestaltung § 109 GewO (analog) oder eine hochschulrechtliche Regelung.

Unterschied zum Arbeitszeugnis nach § 109 GewO

Der wichtigste praktische Unterschied betrifft den Pflichtinhalt des einfachen Zeugnisses:

Beim Arbeitszeugnis (§ 109 GewO) enthält das *einfache* Zeugnis nur Art und Dauer der Tätigkeit. Angaben zu Fertigkeiten sowie zu Leistung und Verhalten gibt es nur im *qualifizierten* Zeugnis.
Beim Ausbildungszeugnis (§ 16 BBiG) enthält bereits das *einfache* Zeugnis zwingend auch die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (§ 16 Abs. 2 Satz 1 BBiG). Erst Verhalten und Leistung sind dem *qualifizierten* Zeugnis vorbehalten und werden nur auf Verlangen aufgenommen.

Das einfache Ausbildungszeugnis ist damit inhaltsreicher als das einfache Arbeitszeugnis. Für Bewerbungen ist dennoch das qualifizierte Ausbildungszeugnis maßgeblich – der Auszubildende sollte es deshalb ausdrücklich verlangen. Bewertungsmaßstab (Notenstufen, verschlüsselte Formulierungen, Wahrheits- und Wohlwollenspflicht) entspricht dem Arbeitszeugnis.

Fälligkeit und Form

Der Anspruch wird mit Beendigung des Ausbildungsverhältnisses fällig. Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit (§ 21 Abs. 1 BBiG) oder – bei früherem Bestehen – mit Bekanntgabe des Ergebnisses der Abschlussprüfung durch den Prüfungsausschuss (§ 21 Abs. 2 BBiG). Das Zeugnis sollte spätestens am letzten Ausbildungstag ausgehändigt werden.

Zur Form: Das Zeugnis ist grundsätzlich schriftlich (auf Papier, mit eigenhändiger Unterschrift) zu erteilen. Seit dem BVaDiG (in Kraft 01.08.2024) ist zusätzlich die elektronische Form erlaubt – aber nur mit Einwilligung des Auszubildenden (§ 16 Abs. 1 Satz 2 BBiG). Ohne diese Einwilligung bleibt es bei der Papierform. Der Auszubildende kann eine elektronische Ausstellung also nicht gegen seinen Willen aufgedrängt bekommen.

Häufige Fehler

„Für Azubis gilt § 109 GewO." Falsch – für Auszubildende ist § 16 BBiG die speziellere und maßgebliche Vorschrift.
„Das einfache Ausbildungszeugnis enthält nur Art und Dauer." Falsch – es muss zwingend auch die erworbenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nennen (§ 16 Abs. 2 Satz 1 BBiG).
„Verhalten und Leistung stehen automatisch drin." Differenziert – nur auf ausdrückliches Verlangen des Auszubildenden (§ 16 Abs. 2 Satz 2 BBiG). Wer nichts sagt, bekommt nur das einfache Zeugnis.
„Der Betrieb kann das Zeugnis einfach per E-Mail schicken." Differenziert – elektronische Form ist zulässig, aber nur mit Einwilligung des Auszubildenden; sonst ist Papierform Pflicht.
„Ein schlechtes Ausbildungszeugnis kann ich nicht ändern lassen." Falsch – es gelten dieselben Wahrheits- und Wohlwollensgrundsätze; bei unwahrer oder unangemessen abwertender Bewertung besteht ein Berichtigungsanspruch (Arbeitsgericht).
„Das Zeugnis kostet mich als Azubi eine Bearbeitungsgebühr." Falsch – die Kosten der Zeugniserteilung trägt der Ausbildende.

Änderungsverlauf

2026-07-25: Erstveröffentlichung. § 16 BBiG (Wortlaut Abs. 1 und Abs. 2) gegen gesetze-im-internet.de verifiziert. BVaDiG-Änderung zur elektronischen Form (seit 01.08.2024) dokumentiert. Abgrenzung zum einfachen/qualifizierten Arbeitszeugnis nach § 109 GewO herausgearbeitet. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin"

Stand

Stand: 2026-07-25
Gültig ab: 2005-04-01 (BBiG 2005; § 16 Abs. 1 S. 2 elektronische Form seit 01.08.2024)
Status: aktuell
Quellenautorität: A (BBiG, GewO, BVaDiG)
Lizenz: CC BY 4.0

Quellen

§ 16 BBiG – Zeugnis: https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__16.html A
§ 21 BBiG – Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses: https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__21.html A
§ 60 BBiG – Umschulung (entsprechende Anwendung): https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__60.html A
§ 109 GewO – Arbeitszeugnis (Abgrenzung): https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html A
BVaDiG (Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz), Änderung § 16 BBiG zum 01.08.2024: https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__16.html A
BMFTR – Berufsbildungsgesetz (BBiG): https://www.bmftr.bund.de/DE/Ministerium/Gesetze/Gesetze-Einzeln/Berufsbildungsgesetz_BBiG.html A

Letzte Änderung:: 2026-07-25
Letzte Prüfung:: 2026-07-25
In Kraft seit:: 2005-04-01
Status:: In Kraft
Quellen-Autorität:: A
Lizenz:: CC BY 4.0

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