Betriebliche Altersvorsorge & Entgeltumwandlung – Anspruch, 15 % Arbeitgeberzuschuss, Steuer 2026 In Kraft

Kernfakten

Geltungsbereich

Der Anspruch auf Entgeltumwandlung gilt für alle Arbeitnehmer, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind (§ 1a Abs. 1 BetrAVG i. V. m. § 17 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG). Erfasst sind auch Teilzeitkräfte und — mit Einschränkungen — geringfügig Beschäftigte, sofern rentenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber bestimmt grundsätzlich den Durchführungsweg; besteht keine betriebliche Versorgung, kann der Arbeitnehmer die Direktversicherung verlangen (§ 1a Abs. 1 Satz 3 BetrAVG).

Der verpflichtende 15-%-Zuschuss greift bei den versicherungsförmigen Wegen Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds. Über § 19 Abs. 1 BetrAVG (Tarifvorrang) können Tarifverträge abweichende — auch für Beschäftigte ungünstigere — Zuschussregelungen enthalten, sofern der Tarifvertrag vor der gesetzlichen Neuregelung galt. Im öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) ist die Anwendbarkeit umstritten und teils gerichtlich geklärt.

Die fünf Durchführungswege

Das BetrAVG kennt fünf Durchführungswege (§ 1b BetrAVG):

• Direktversicherung — Arbeitgeber schließt Lebens-/Rentenversicherung zugunsten des Arbeitnehmers ab. Häufigster Weg bei Entgeltumwandlung.
• Pensionskasse — rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, versicherungsförmig.
• Pensionsfonds — kapitalmarktorientierter, chancenreicherer Durchführungsweg.
• Unterstützungskasse — für höhere Beiträge oberhalb der § 3 Nr. 63 EStG-Grenze geeignet.
• Direktzusage (Pensionszusage) — Arbeitgeber zahlt Rente unmittelbar; keine Beitragsdeckelung, aber Insolvenzsicherung über den PSVaG.

Steuer und Sozialversicherung — die Doppelgrenze

Der oft übersehene Punkt: Steuerfreiheit und SV-Freiheit haben unterschiedliche Grenzen.

• Steuerfrei sind Beiträge bis 8 % der BBG — 2026 also 8.112 €/Jahr (§ 3 Nr. 63 EStG).
• Sozialversicherungsfrei sind Beiträge nur bis 4 % der BBG — 2026 also 4.056 €/Jahr (§ 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV).

Der Anteil zwischen 4 % und 8 % ist damit steuerfrei, aber beitragspflichtig in der Sozialversicherung. In der Auszahlungsphase wird die Betriebsrente nachgelagert voll versteuert (§ 22 Nr. 5 EStG) und ist für pflichtversicherte Rentner kranken- und pflegeversicherungspflichtig. Für die Krankenversicherung gilt 2026 ein Freibetrag von 197,75 €/Monat (§ 226 Abs. 2 SGB V) — nur für die KV, nicht für die Pflegeversicherung.

Verhandlungstaktik — bAV im Gehaltsgespräch

1. Den 15-%-Zuschuss kennen und einfordern. Er ist gesetzlich Pflicht — kein Entgegenkommen des Arbeitgebers, sondern Ihr Recht.

2. Höheren freiwilligen Zuschuss verhandeln. Viele Arbeitgeber geben 20 %, 30 % oder mehr, weil bAV günstiger ist als Bruttogehaltserhöhung. Das ist reines Verhandlungsthema.

3. Rein arbeitgeberfinanzierte bAV ansprechen. Statt Entgeltumwandlung aus dem eigenen Brutto kann eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Zusage vereinbart werden — netto für Sie am attraktivsten.

4. Durchführungsweg und Portabilität prüfen. Bei Jobwechsel ist die Übertragung (§ 4 BetrAVG) je nach Weg unterschiedlich einfach.

Häufige Fehler

• „bAV lohnt sich immer." Differenziert — die spätere volle Verbeitragung und Besteuerung schmälert den Vorteil; sinnvoll v. a. mit gutem Arbeitgeberzuschuss.
• „Der 15-%-Zuschuss ist freiwillig." Falsch — er ist seit 2019/2022 gesetzlich verpflichtend (§ 1a Abs. 1a BetrAVG), soweit der Arbeitgeber SV spart.
• „Steuerfrei = sozialversicherungsfrei." Falsch — steuerfrei bis 8 % BBG, SV-frei nur bis 4 % BBG.
• „Die Entgeltumwandlung kann der Arbeitgeber ablehnen." Falsch — es besteht ein Rechtsanspruch nach § 1a BetrAVG; nur der Durchführungsweg ist gestaltbar.
• „Meine umgewandelten Beiträge kann ich bei Kündigung verlieren." Falsch — arbeitnehmerfinanzierte Anteile sind sofort unverfallbar (§ 1b Abs. 5 BetrAVG).

Änderungsverlauf

• 2026-07-02: Erstveröffentlichung mit Werten 2026 (BBG allg. RV 101.400 €/Jahr; steuerfrei 8.112 €, SV-frei 4.056 €; KV-Freibetrag 197,75 €). 15-%-Zuschusspflicht (§ 1a Abs. 1a BetrAVG) und Durchführungswege dargestellt. factcheck_status=review_needed, da amtliche Einzelnormen (gesetze-im-internet.de) nicht maschinell abrufbar waren. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin"

Stand

• Stand: 2026-07-02
• Gültig ab: 2002-01-01 (Anspruch Entgeltumwandlung); 15-%-Zuschuss seit 01.01.2019/2022; Werte 2026 seit 01.01.2026
• Status: aktuell
• Quellenautorität: A (BetrAVG, EStG, SGB V, SvEV, DRV, BMAS)
• Lizenz: CC BY 4.0

Quellen

• § 1a BetrAVG – Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung: https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__1a.html A
• § 1b BetrAVG – Unverfallbarkeit und Durchführungswege: https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__1b.html A
• § 4 BetrAVG – Übertragung (Portabilität): https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__4.html A
• § 19 BetrAVG – Tarifvorrang: https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__19.html A
• § 3 Nr. 63 EStG – Steuerfreiheit bAV-Beiträge: https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html A
• § 22 Nr. 5 EStG – Besteuerung der Auszahlung: https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__22.html A
• § 226 SGB V – Beitragspflichtige Einnahmen / KV-Freibetrag: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__226.html A
• Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV): https://www.gesetze-im-internet.de/svev/ A
• Deutsche Rentenversicherung – Sozialversicherungsrechengrößen 2026 (BBG 101.400 €): https://www.deutsche-rentenversicherung.de/ A
• BMAS – Betriebliche Altersvorsorge: https://www.bmas.de/DE/Themen/Rente/Zusaetzliche-Altersvorsorge/Betriebliche-Altersvorsorge/entgeltumwandlung.html A