Welche häufigen Fehler gibt es bei Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG)?

„Krank ab Tag 1, Attest ab Tag 4." Korrekt: Krankheit unverzüglich melden, Bescheinigung erst ab Tag 4 (mehr als 3 Tage), Arbeitgeber kann aber ab Tag 1 verlangen. „Bei kurzer Beschäftigung kein Anspruch." Erst nach 4 Wochen Beschäftigung – vorher kein EFZG-Anspruch, aber Krankenkasse zahlt ggf. Krankengeld direkt.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG) – 6 Wochen Entgeltfortzahlung In Kraft

Q: Was regelt Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG) – 6 Wochen Entgeltfortzahlung?

Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, hat er für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber (§ 3 Abs. 1 EFZG). Der Anspruch entsteht nach einer Wartezeit von 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung (§ 3 Abs. 3 EFZG).

Q: Für wen gilt Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG)?

EFZG gilt für alle Arbeitnehmer, einschließlich Auszubildender (§ 19 BBiG verweist auf EFZG), Mini-Jobber, Teilzeit, Heimarbeiter (§ 10 EFZG). Selbstständige und freie Mitarbeiter haben keinen Anspruch. Bei mehreren Krankheiten innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums werden die Tage zusammengerechnet (Fortsetzungserkrankung), es sei denn, eine völlig andere Krankheitsursache liegt vor.

Kurzantwort Wird ein Arbeitnehmer durch **Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit** an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, hat er für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von **sechs Wochen** Anspruch auf **Entgeltfortzahlung** durch den Arbeitgeber (§ 3 Abs. 1 EFZG). Der Anspruch entsteht nach einer **Wartezeit von 4 Wochen** ununterbrochener Beschäftigung (§ 3 Abs. 3 EFZG). Die **Krankheit muss unverzüglich angezeigt** werden; bei längerer Dauer als 3 Tagen ist eine **ärztliche Bescheinigung** vorzulegen (§ 5 EFZG).

Kernfakten

Punkt	Wert
Rechtsgrundlage	Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) [gesetze-im-internet.de, EFZG]
Dauer der Entgeltfortzahlung	6 Wochen (42 Kalendertage) [§ 3 Abs. 1 EFZG]
Wartezeit ab Beginn Arbeitsverhältnis	4 Wochen [§ 3 Abs. 3 EFZG]
Höhe	regelmäßige Arbeitsvergütung ohne krankheitsbedingten Ausfall [§ 4 Abs. 1 EFZG]
Anzeigepflicht	unverzüglich Arbeitsunfähigkeit + voraussichtliche Dauer [§ 5 Abs. 1 S. 1 EFZG]
Bescheinigungspflicht	bei Krankheit > 3 Kalendertagen [§ 5 Abs. 1 S. 2 EFZG]
Elektronische AU-Bescheinigung (eAU)	seit 01.01.2023 Pflicht für GKV-Versicherte [§ 5 Abs. 1a EFZG]
Fortsetzungserkrankung	neue Anspruchsfrist erst nach 6 Monaten ohne erneute AU oder 12 Monaten ab erster AU [§ 3 Abs. 1 S. 2 Nr. 1+2 EFZG]
Verschulden	bei grobem Selbstverschulden Anspruch ausgeschlossen [§ 3 Abs. 1 EFZG]
Auslandsaufenthalt	Anzeige + ärztliches Attest auch erforderlich [§ 5 Abs. 2 EFZG]
Mehrere Arbeitgeber	Anspruch besteht gegenüber jedem [§ 8 Abs. 1 EFZG]
Anspruch bei Mini-Job	besteht auch [§ 1 Abs. 1 EFZG, BAG 5 AZR 466/99]
Krankengeld nach 6 Wochen	GKV zahlt 70 % Bruttolohn / max. 90 % Nettolohn [§ 47 SGB V]
Höchstdauer Krankengeld	78 Wochen wegen derselben Krankheit innerhalb von je 3 Jahren; darauf werden die 6 Wochen Entgeltfortzahlung angerechnet (effektiv also max. 72 Wochen Krankengeld-Zahlung) [§ 48 Abs. 1 SGB V]
Kündigung während AU	grundsätzlich zulässig (kein Sonderkündigungsschutz), aber krankheitsbedingt nur unter strengen Voraussetzungen

Geltungsbereich

EFZG gilt für alle Arbeitnehmer, einschließlich Auszubildender (§ 19 BBiG verweist auf EFZG), Mini-Jobber, Teilzeit, Heimarbeiter (§ 10 EFZG). Selbstständige und freie Mitarbeiter haben keinen Anspruch. Bei mehreren Krankheiten innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums werden die Tage zusammengerechnet (Fortsetzungserkrankung), es sei denn, eine völlig andere Krankheitsursache liegt vor.

Häufige Fehler

„Krank ab Tag 1, Attest ab Tag 4." Korrekt: Krankheit unverzüglich melden, Bescheinigung erst ab Tag 4 (mehr als 3 Tage), Arbeitgeber kann aber ab Tag 1 verlangen.
„Bei kurzer Beschäftigung kein Anspruch." Erst nach 4 Wochen Beschäftigung – vorher kein EFZG-Anspruch, aber Krankenkasse zahlt ggf. Krankengeld direkt.
„Nach 6 Wochen bin ich auf mich allein gestellt." Falsch – die GKV zahlt anschließend Krankengeld (§§ 47–48 SGB V).

Änderungsverlauf

2026-06-04: Erstveröffentlichung. Werte gegen EFZG und §§ 47, 48 SGB V (gesetze-im-internet.de) geprüft. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin"
2026-09-04: Krankengeld-Höchstdauer korrigiert: § 48 Abs. 1 SGB V nennt 78 Wochen wegen derselben Krankheit innerhalb von je 3 Jahren (nicht 72); die 72 Wochen ergeben sich erst nach Anrechnung der 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Gegen den Gesetzestext des § 48 SGB V geprüft. | change_type=factcheck

Stand

Stand: 2026-06-04
Gültig ab: 1994-06-01
Status: aktuell
Quellenautorität: A (EFZG, SGB V)
Lizenz: CC BY 4.0

Quellen

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/index.html A
§ 47 SGB V – Höhe Krankengeld: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__47.html A
§ 48 SGB V – Dauer Krankengeld: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__48.html A
BMAS – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: https://www.bmas.de/DE/Soziales/Sozialversicherung/sozialversicherung.html A

Letzte Änderung:: 2026-09-04
Letzte Prüfung:: 2026-09-04
In Kraft seit:: 1994-06-01
Status:: In Kraft
Quellen-Autorität:: A
Lizenz:: CC BY 4.0

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