Für wen gilt Lebenslauf-Aufbau 2026?

Der Lebenslauf ist ein freiwilliges Dokument der Bewerberin oder des Bewerbers — kein gesetzlich vorgeschriebenes Format. Inhalt und Form bleiben ihm überlassen. Rechtlich relevant sind aber: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verbietet Arbeitgebern, diskriminierende Auswahlentscheidungen zu treffen — was praktisch die Liste der erlaubten Fragen im Vorstellungsgespräch und implizit auch im Lebenslauf prägt.

Welche häufigen Fehler gibt es bei Lebenslauf-Aufbau 2026?

„Lebenslauf muss handschriftlich unterschrieben sein." Falsch — keine gesetzliche Vorgabe. Bei Online-Bewerbungen Unterschrift einscannen oder weglassen. „Lücken im Lebenslauf sind ein Ausschlussgrund." Differenziert — Lücken von mehr als 2 Monaten sollten erklärt werden („Berufliche Neuorientierung", „Reise", „Pflege Angehöriger"). Ehrlichkeit ist sicherer als Schönfärben.

Lebenslauf-Aufbau 2026 – Pflichtangaben, Reihenfolge, DSGVO-Foto

Q: Was regelt Lebenslauf-Aufbau 2026 – Pflichtangaben, Reihenfolge, DSGVO-Foto?

Der Lebenslauf ist das Kerndokument jeder Bewerbung. Er fasst die berufliche und ausbildungsbezogene Laufbahn der Bewerberin oder des Bewerbers zusammen. Rechtlich vorgeschrieben ist keine Form — der Lebenslauf ist nach deutschem Recht kein Vertragsdokument. Aber: das AGG (§§ 1, 7 AGG) verbietet diskriminierende Pflichtangaben durch Arbeitgeber.

Kurzantwort

Der Lebenslauf ist das Kerndokument jeder Bewerbung. Er fasst die berufliche und ausbildungsbezogene Laufbahn der Bewerberin oder des Bewerbers zusammen. Rechtlich vorgeschrieben ist keine Form — der Lebenslauf ist nach deutschem Recht kein Vertragsdokument. Aber: das AGG (§§ 1, 7 AGG) verbietet diskriminierende Pflichtangaben durch Arbeitgeber. Foto, Familienstand, Religion und Geburtsdatum sind freiwillig und dürfen vom Arbeitgeber nicht verlangt werden — die Praxis erwartet sie aber oft. Seit der DSGVO (25.05.2018) gelten Datenminimierungs-Regeln (Art. 5 Abs. 1 Buchst. c DSGVO): Arbeitgeber dürfen nur Daten verlangen, die für die Stellenbesetzung erforderlich sind. Empfohlene Standardstruktur 2026: tabellarisch, antichronologisch (aktuellste Stelle zuerst), 1-2 Seiten, ohne Foto wenn nicht ausdrücklich gewünscht.

Kernfakten

Punkt	Wert
Rechtlich vorgeschrieben	Keine Form (Lebenslauf ist Bewerberunterlage, kein Vertrag)
Diskriminierungsverbot Arbeitgeber	§§ 1, 7 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
Datenschutz Bewerber	Art. 5 Abs. 1 Buchst. c DSGVO (Datenminimierung)
Empfohlene Länge	1-2 Seiten, bei langjähriger Karriere max. 3
Empfohlene Form	Tabellarisch, antichronologisch
Foto-Pflicht	Nein — freiwillig, kann weggelassen werden
Familienstand	Nicht verpflichtend [§ 8 AGG]
Religion	Darf NICHT erfragt werden [§ 1 AGG]
Geburtsdatum	Üblich, aber rechtlich nicht zwingend
Geburtsort	Praxis: häufig angegeben
Staatsangehörigkeit	Nicht zwingend — nur bei aufenthaltsrechtlich relevanten Stellen
Unterschrift	Üblich, nicht zwingend
Datum	Üblich, nicht zwingend
Empfohlene Schriftart	Sans-Serif, 10-12 pt (Arial, Calibri, Helvetica)
Tabellarisch vs. ausformuliert	Tabellarisch ist 2026 Standard
Anlagen-Reihenfolge	Anschreiben → Lebenslauf → Zeugnisse
Aufbewahrungspflicht bei Bewerberdaten	Max. 6 Monate nach Absage [BAG 6 AZR 519/19]

Geltungsbereich

Der Lebenslauf ist ein freiwilliges Dokument der Bewerberin oder des Bewerbers — kein gesetzlich vorgeschriebenes Format. Inhalt und Form bleiben ihm überlassen. Rechtlich relevant sind aber:

AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verbietet Arbeitgebern, diskriminierende Auswahlentscheidungen zu treffen — was praktisch die Liste der erlaubten Fragen im Vorstellungsgespräch und implizit auch im Lebenslauf prägt.
DSGVO (insbesondere Art. 5, Art. 6 Abs. 1 Buchst. f, § 26 BDSG) regelt, welche personenbezogenen Daten der Arbeitgeber speichern und verarbeiten darf.
§ 109 GewO verpflichtet zur Erteilung eines Arbeitszeugnisses am Ende des Arbeitsverhältnisses — daher sind „Zeugnisse" als Anlagen praktisch Standard.

Empfohlene Struktur 2026

PERSÖNLICHE DATEN
  Name, Adresse, Telefon, E-Mail
  (Geburtsdatum optional; Foto, Familienstand, Religion weglassen)

BERUFLICHE ERFAHRUNG (antichronologisch)
  Position - Unternehmen - Zeitraum
  ggf. 2-3 Bullet Points zu Aufgaben/Erfolgen

AUSBILDUNG (antichronologisch)
  Abschluss - Institution - Jahr

WEITERBILDUNG / ZERTIFIKATE
  Falls relevant

KENNTNISSE
  Sprachen, IT, Fachkenntnisse

EHRENAMT / WEITERES
  Falls für die Stelle relevant

ggf. Unterschrift und Datum

Antichronologisch heißt: die aktuelle/letzte Position zuerst, ältere Stationen danach. So sieht der Recruiter sofort den jüngsten Stand.

Foto, Familienstand, Religion — was du weglassen kannst

Foto. Seit AGG-Inkrafttreten 2006 ist das Foto rechtlich freiwillig. Praktisch wird es in Deutschland in 70-80 % der Bewerbungen noch beigefügt — Erwartung ist branchenabhängig. In internationaler Bewerbung (USA, UK) ist Foto nicht üblich und sollte weggelassen werden. Empfehlung: bei deutschen Bewerbungen mitgeben, bei Zweifeln weglassen — die fehlende Anwesenheit ist kein Ablehnungsgrund.

Familienstand und Religion. Beides darf vom Arbeitgeber nicht erfragt werden (§§ 1, 7 AGG iVm § 8 AGG). Im Lebenslauf sind sie überflüssig — Weglassen ist die saubere Lösung.

Geburtsdatum. Rechtlich nicht zwingend. In Deutschland praktisch noch Standard, in internationalen Kontexten unüblich. Wer Diskriminierung wegen Alter befürchtet (>50), kann es weglassen.

Foto-Pose. Wer mit Foto bewirbt: helle Aufnahme, neutraler Hintergrund, dezente Kleidung passend zur Branche. KEIN Urlaubsfoto, KEIN Selfie.

Häufige Fehler

„Lebenslauf muss handschriftlich unterschrieben sein." Falsch — keine gesetzliche Vorgabe. Bei Online-Bewerbungen Unterschrift einscannen oder weglassen.
„Lücken im Lebenslauf sind ein Ausschlussgrund." Differenziert — Lücken von mehr als 2 Monaten sollten erklärt werden („Berufliche Neuorientierung", „Reise", „Pflege Angehöriger"). Ehrlichkeit ist sicherer als Schönfärben.
„Bewerbungsfoto muss beim professionellen Fotografen entstehen." Falsch — selbstgemacht mit guter Kamera reicht, solange Qualität stimmt. Frontale Aufnahme, neutraler Hintergrund.
„Beruf der Eltern muss angegeben werden." Falsch — völlig veraltete Praxis. Weglassen.
„Tabellenform ist veraltet, ausformulierter Text wirkt persönlicher." Falsch für DACH-Markt — der Recruiter scannt in 60 Sekunden. Tabellarisch ist 2026 weiterhin Standard.

Quellen

§§ 1, 7 AGG – Diskriminierungsverbot: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/ A
§ 26 BDSG – Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext: https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html A
Art. 5 DSGVO – Grundsätze: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679 A
§ 109 GewO – Arbeitszeugnis: https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html A
BAG, Urteil vom 23.09.2020 – 6 AZR 519/19 (Bewerberdaten-Aufbewahrung): https://www.bundesarbeitsgericht.de/ A
BMAS – Diskriminierungsfreie Bewerbung: https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html B
Antidiskriminierungsstelle des Bundes – Praxisleitfaden: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/ D

Änderungsverlauf

2026-06-29: Erstveröffentlichung. Quellen AGG, BDSG, DSGVO, BAG 6 AZR 519/19 verifiziert. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin"

Stand

Stand: 2026-06-29
Gültig ab: 2018-05-25 (DSGVO Inkrafttreten); AGG seit 2006
Status: aktuell
Quellenautorität: A (AGG, BDSG, DSGVO, BAG)
Lizenz: CC BY 4.0

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