Welche häufigen Fehler gibt es bei Rente mit 67?

„Rente mit 67 gilt für alle." Falsch — nur für Geburtsjahrgang 1964 und später. Ältere Jahrgänge haben anteilig niedrigere Regelaltersgrenzen. „Wer länger arbeitet, verliert Rentenansprüche." Falsch — wer über die Regelaltersgrenze hinaus arbeitet UND seine Rente nicht beantragt, erhält für jeden Monat +0,5 % Zuschlag. Bei 36 Monaten = +18 %.

Rente mit 67 – Regelaltersrente (§ 35 SGB VI) und stufenweise Anhebung

Q: Was regelt Rente mit 67 – Regelaltersrente (§ 35 SGB VI) und stufenweise Anhebung?

Die Regelaltersrente ist die Standardform der Altersrente in der gesetzlichen Rentenversicherung (§ 35 SGB VI). Sie wird abschlagsfrei ab dem Erreichen der Regelaltersgrenze gezahlt — und diese steigt seit dem RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz von 2007 stufenweise von 65 auf 67 Jahre. Für Geburtsjahrgang 1964 und später liegt die Regelaltersgrenze bei 67 Jahren.

Q: Für wen gilt Rente mit 67?

§ 35 SGB VI gilt für alle in der gesetzlichen Rentenversicherung Versicherten (Pflichtversicherte und freiwillig Versicherte), die die Wartezeit von 5 Jahren erfüllt haben (§ 50 SGB VI). Sie ist die am häufigsten in Anspruch genommene Altersrentenart. Wer länger arbeiten möchte als bis zur Regelaltersgrenze (z. B. bis 70), erhält für jeden Monat Aufschub einen Zuschlag von 0,5 % auf die Rente (§ 77 Abs. 2 Nr.

Kurzantwort

Die Regelaltersrente ist die Standardform der Altersrente in der gesetzlichen Rentenversicherung (§ 35 SGB VI). Sie wird abschlagsfrei ab dem Erreichen der Regelaltersgrenze gezahlt — und diese steigt seit dem RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz von 2007 stufenweise von 65 auf 67 Jahre. Für Geburtsjahrgang 1964 und später liegt die Regelaltersgrenze bei 67 Jahren. Für ältere Jahrgänge gilt eine Übergangsregel (§ 235 SGB VI). Voraussetzung ist die Erfüllung der allgemeinen Wartezeit von 5 Jahren Beitragszeit (§ 35 SGB VI). Wer früher in Rente gehen möchte, kann das ab 63 Jahren über die vorgezogene Altersrente (§ 36 SGB VI) tun, allerdings mit Abschlägen von 0,3 % pro Monat (max. 14,4 %). Hinzuverdienstgrenzen wurden zum 01.01.2023 vollständig abgeschafft (§ 34 SGB VI).

Kernfakten

Punkt	Wert
Rechtsgrundlage	§ 35 SGB VI [gesetze-im-internet.de]
Übergangsregelung	§ 235 SGB VI
Eingeführt durch	RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz 2007
Inkrafttreten der Stufung	01.01.2012
Regelaltersgrenze Jahrgang 1947	65 Jahre 1 Monat
Regelaltersgrenze Jahrgang 1949	65 Jahre 3 Monate
Regelaltersgrenze Jahrgang 1958	66 Jahre
Regelaltersgrenze Jahrgang 1963	66 Jahre 10 Monate
Regelaltersgrenze Jahrgang 1964+	67 Jahre
Mindestwartezeit	5 Jahre Beitragszeit [§ 35 SGB VI]
Vorzeitige Inanspruchnahme	Ab 63 Jahre mit Abschlägen [§ 36 SGB VI – 35 Jahre Wartezeit]
Abschlag bei vorzeitigem Beginn	0,3 %/Monat, max. 14,4 % (4 Jahre × 12)
Aufschub über Regelaltersgrenze	0,5 % Zuschlag pro Monat [§ 77 SGB VI]
Hinzuverdienstgrenze ab 2023	Keine [§ 34 SGB VI]
Anrechnung Vorruhestand auf Rente	Möglich über besondere Wartezeit-Tatbestände
Schwerbehindertenrente	Mit GdB ≥ 50 ab 65 möglich [§ 236a SGB VI]
Rente für besonders langjährig Versicherte	Mit 45 Jahren ab 63-65 [§ 236b SGB VI]

Geltungsbereich

§ 35 SGB VI gilt für alle in der gesetzlichen Rentenversicherung Versicherten (Pflichtversicherte und freiwillig Versicherte), die die Wartezeit von 5 Jahren erfüllt haben (§ 50 SGB VI). Sie ist die am häufigsten in Anspruch genommene Altersrentenart. Wer länger arbeiten möchte als bis zur Regelaltersgrenze (z. B. bis 70), erhält für jeden Monat Aufschub einen Zuschlag von 0,5 % auf die Rente (§ 77 Abs. 2 Nr. 2 Buchst. b SGB VI) — also bei 36 Monaten Aufschub +18 %. Wer früher als die Regelaltersgrenze in Rente will, kann das über zwei Wege: vorgezogene Altersrente für langjährig Versicherte (§ 236 SGB VI) ab 63 mit Abschlägen, oder bei 45 Beitragsjahren über § 236b SGB VI (siehe Rente mit 63).

Übergangsregelung — wer bekommt welches Datum

Die Anhebung erfolgte stufenweise:

Geburtsjahr	Anhebung um (Monate)	Regelaltersgrenze
1947	+1	65 J. 1 Mon.
1948	+2	65 J. 2 Mon.
1949	+3	65 J. 3 Mon.
1950	+4	65 J. 4 Mon.
1955	+9	65 J. 9 Mon.
1958	+12	66 J. 0 Mon.
1959	+14	66 J. 2 Mon.
1960	+16	66 J. 4 Mon.
1961	+18	66 J. 6 Mon.
1962	+20	66 J. 8 Mon.
1963	+22	66 J. 10 Mon.
1964 und später	+24	67 J. 0 Mon.

Praktisch: Wer 1964 geboren ist, erreicht 2031 seine Regelaltersgrenze von 67. Wer 1970 geboren ist, 2037. Wer 1980 geboren ist, 2047.

Hinzuverdienstgrenze — seit 2023 keine mehr

Bis 31.12.2022 galt eine Hinzuverdienstgrenze von 6.300 € im Jahr bei vorgezogener Altersrente; bei Überschreitung wurde die Rente teilweise gekürzt. Seit 01.01.2023 wurde diese Grenze vollständig abgeschafft (§ 34 Abs. 2 SGB VI in der seitdem gültigen Fassung). Rentner können nun unbegrenzt hinzuverdienen — Vollzeit, Teilzeit, selbständig, in jedem Umfang. Die Erwerbsminderungsrente hat weiterhin eigene Grenzen (§ 96a SGB VI), die aber 2024 ebenfalls deutlich erhöht wurden.

Häufige Fehler

„Rente mit 67 gilt für alle." Falsch — nur für Geburtsjahrgang 1964 und später. Ältere Jahrgänge haben anteilig niedrigere Regelaltersgrenzen.
„Wer länger arbeitet, verliert Rentenansprüche." Falsch — wer über die Regelaltersgrenze hinaus arbeitet UND seine Rente nicht beantragt, erhält für jeden Monat +0,5 % Zuschlag. Bei 36 Monaten = +18 %.
„Mit 5 Jahren Beiträgen bekomme ich volle Rente." Differenziert — die 5 Jahre sind die Mindestwartezeit, aber die Rentenhöhe richtet sich nach Beitragsjahren und Verdienst (Entgeltpunkte). Bei nur 5 Jahren ist die Rente entsprechend niedrig.
„Vorzeitige Rente mit 63 ist immer abschlagsbehaftet." Differenziert — bei der Standardrente § 36 SGB VI ja (0,3 %/Monat). Bei der besonderen Rente mit 45 Beitragsjahren (§ 236b SGB VI) ist sie abschlagsfrei ab einer bestimmten Altersgrenze (für Jahrgang 1953: 63; Jahrgang 1964+: 65).
„Bei der Rente mit 67 ist Hinzuverdienst verboten." Falsch — keine Hinzuverdienstgrenze seit 01.01.2023.

Quellen

§ 35 SGB VI – Regelaltersrente: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__35.html A
§ 50 SGB VI – Wartezeiten: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__50.html A
§ 36 SGB VI – Altersrente für langjährig Versicherte: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__36.html A
§ 236b SGB VI – Altersrente für besonders langjährig Versicherte: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__236b.html A
§ 235 SGB VI – Übergangsregelung Regelaltersgrenze: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__235.html A
§ 34 SGB VI – Wegfall Hinzuverdienstgrenze ab 2023: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__34.html A
§ 77 SGB VI – Zugangsfaktor (Auf-/Abschläge): https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__77.html A
Deutsche Rentenversicherung – Regelaltersrente: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Allgemeine-Informationen/Altersrenten/Regelaltersrente/regelaltersrente_node.html B
BMAS – Rente Übersicht: https://www.bmas.de/DE/Themen/Rente/rente.html B

Änderungsverlauf

2026-06-29: Erstveröffentlichung. Quellen § 35, § 235, § 34 SGB VI verifiziert. Stufenweise Anhebung 65 → 67 für Jahrgänge 1947-1964 dokumentiert. Hinzuverdienst-Wegfall ab 01.01.2023. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin"

Stand

Stand: 2026-06-29
Gültig ab: 2012-01-01 (Inkrafttreten der Stufung); Hinzuverdienst-Wegfall seit 2023
Status: aktuell
Quellenautorität: A (SGB VI, DRV, BMAS)
Lizenz: CC BY 4.0

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