Bildungsurlaub 2026 – Anspruch, Tage & Bundesländer (Bildungszeit)

Bildungsurlaub 2026 – Anspruch, Tage & Bundesländer (Bildungszeit)

Kurzantwort

Bildungsurlaub (in manchen Ländern Bildungszeit oder Bildungsfreistellung genannt) ist ein Anspruch von Beschäftigten auf bezahlte Freistellung zur Teilnahme an anerkannter Weiterbildung. Es gibt kein Bundesgesetz — der Anspruch ergibt sich ausschließlich aus Landesgesetzen. In fast allen Bundesländern besteht ein Anspruch von in der Regel fünf Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Vollzeit), teils zusammenfassbar zu zehn Tagen über zwei Jahre. Das Entgelt wird während des Bildungsurlaubs weitergezahlt; die Lehrgangskosten trägt der Beschäftigte selbst. Bayern ist 2026 das einzige Bundesland ohne gesetzlichen Anspruch und plant auch keinen. Sachsen hat ein Gesetz beschlossen, das ab 1. Januar 2027 drei Tage pro Jahr einführt. Voraussetzung ist meist eine Wartezeit (oft sechs Monate Betriebszugehörigkeit) und eine im jeweiligen Land anerkannte Bildungsveranstaltung. Der Arbeitgeber darf den Wunschtermin nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Kernfakten

Geltungsbereich

Bildungsurlaub ist Ländersache. Ob und in welchem Umfang ein Anspruch besteht, richtet sich nach dem Bildungsfreistellungsgesetz des Bundeslandes, in dem sich der Arbeitsplatz (nicht der Wohnort) befindet. Anspruchsberechtigt sind grundsätzlich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, häufig auch Auszubildende (teils mit Beschränkung auf politische Bildung) und arbeitnehmerähnliche Personen.

Die Höhe des Anspruchs und die Details unterscheiden sich je Land erheblich:

• 5 Tage pro Jahr ist der Regelfall in den meisten Ländern.
• Mehrere Länder erlauben die Bündelung zu 10 Tagen über zwei Jahre (z. B. Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Rheinland-Pfalz).
• Saarland hat einen reduzierten Anspruch.
• Bayern: kein gesetzlicher Anspruch — ein Anspruch kann sich nur aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder betrieblicher Übung ergeben.
• Sachsen: neuer Anspruch ab 01.01.2027 (3 Tage/Jahr).

Wie funktioniert Bildungsurlaub

Schritt 1 — Anspruch prüfen. Maßgeblich ist das Landesgesetz am Ort des Arbeitsplatzes. In den meisten Ländern besteht der Anspruch erst nach einer Wartezeit (häufig sechs Monate Betriebszugehörigkeit).

Schritt 2 — Anerkannte Veranstaltung wählen. Der Kurs muss von der zuständigen Landesbehörde als Bildungsveranstaltung anerkannt sein. Anerkannt sind je nach Land berufliche und politische Weiterbildung; manche Länder fassen den Zweck weiter (z. B. ehrenamtsbezogene Qualifizierung). Sprach-, IT- oder Fachkurse sind bei anerkannten Trägern regelmäßig erfasst.

Schritt 3 — Rechtzeitig beantragen. Der Antrag muss schriftlich und fristgerecht (landesabhängig meist vier bis neun Wochen vorher) beim Arbeitgeber gestellt werden, unter Nennung von Veranstaltung, Träger und Anerkennungsnachweis.

Schritt 4 — Freistellung und Entgeltfortzahlung. Der Arbeitgeber stellt bezahlt frei. Das Entgelt läuft weiter wie bei Erholungsurlaub. Der Bildungsurlaub wird nicht auf den Erholungsurlaub angerechnet.

Schritt 5 — Kosten. Die Kursgebühren, Reise- und Unterkunftskosten trägt grundsätzlich der Beschäftigte selbst. Der Arbeitgeber schuldet nur die Entgeltfortzahlung, nicht die Lehrgangskosten.

Häufige Fehler

• „Bildungsurlaub gilt bundesweit einheitlich." Falsch — es gibt kein Bundesgesetz. Jeder Anspruch beruht auf Landesrecht, und die Länder regeln Umfang, Zweck und Fristen unterschiedlich.
• „In jedem Bundesland gibt es Bildungsurlaub." Differenziert — 2026 haben 15 von 16 Ländern einen Anspruch; Bayern hat keinen. Sachsen startet erst 2027.
• „Der Arbeitgeber zahlt auch den Kurs." Falsch — der Arbeitgeber zahlt nur das Entgelt während der Freistellung. Kursgebühren trägt der Beschäftigte selbst.
• „Ich kann jeden beliebigen Kurs nehmen." Falsch — die Veranstaltung muss im jeweiligen Land anerkannt sein. Ein Anerkennungsnachweis gehört zum Antrag.
• „Der Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub frei ablehnen." Falsch — eine Ablehnung ist nur aus dringenden betrieblichen Gründen zulässig; der Anspruch als solcher bleibt bestehen und kann ggf. verschoben werden.
• „Nicht genutzte Tage verfallen immer zum Jahresende." Differenziert — bei 2-Jahres-Modellen ist eine Zusammenfassung zulässig; ob und wie übertragen wird, richtet sich nach dem Landesgesetz.

Quellen

• Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW): https://www.landesrecht-bw.de/ D
• Weiterbildungsgesetz NRW (Arbeitnehmerweiterbildung): https://recht.nrw.de/ D
• Bildungsurlaubsgesetz Berlin (BiUrlG): https://gesetze.berlin.de/ D
• Bildungszeitgesetz Rheinland-Pfalz (BZG): https://landesrecht.rlp.de/ D
• Sächsisches Bildungsfreistellungsgesetz (ab 01.01.2027): https://www.revosax.sachsen.de/ D
• BMAS – Weiterbildung und Bildungsfreistellung: https://www.bmas.de/ B
• DGB / ver.di – Übersicht Bildungsurlaub der Länder: https://www.dgb.de/ D

Änderungsverlauf

• 2026-07-05: Erstveröffentlichung mit Stand 2026: 15 von 16 Ländern mit Anspruch, Bayern ohne Gesetz, Sachsen ab 2027 (3 Tage/Jahr), Sachsen-Anhalt-Novelle ab 09/2026. Länderspezifische Tageszahlen (u. a. Saarland) als review_needed markiert, da einzelne Landesregelungen abweichen und aktuelle Gesetzesänderungen noch nachzuprüfen sind. | change_type=initial_publication field="topic_lifecycle" new="published" reviewed_by="Andreas Warkentin"

Stand

• Stand: 2026-07-05
• Gültig ab: 2026-01-01
• Status: aktuell (factcheck_status: review_needed — länderspezifische Tageszahlen und Gesetzesänderungen 2026/2027 vor Upload gegen die Landesgesetze verifizieren)
• Quellenautorität: A (Landesgesetze, BMAS)
• Lizenz: CC BY 4.0